关于青年在国企中生力军作用的思考

买静

十七大明确指出，企业的发展方向，事业的兴衰，关键在于人。科学发展的本质是以人为本，全面协调可持续发展。想要使企业稳步快速的发展，就要依靠人才，特别是青年人才。青年作为企业的生力军，为企业注入了新鲜血液。他们年轻有活力，拥有新的思维和新的想法，是实现企业稳步快速发展的中坚力量。如何更好更有效更充分的利用这中坚力量，显得尤为重要。

一、要认识到青年员工对企业发展的重要性

1、要正确认识人才问题

如今是经济全球化的时代，职位正在成为或已经成为衡量一个人能力的标准，在经济全球化这个大的背景下，造成了一个两级分化的局面。一方面，在经济发达的城市或企业里，青年人才较多，然而可供选择的职位有限，就导致了激烈的竞争，有竞争才会有压力，才会有进步，一部分青年人才的潜力便被激发出来，对企业的发展起到了出乎意料的效果。相对的，在一些欠发达的城市或企业里，青年人才较少，种种结果导致企业的竞争力小，从而拉开了与大企业的距离。另一方面，我国是人口大国，但人口不等于人才，且受到信息的限制，使人才配置不合理，导致人才的浪费。劳动者素质水平低使丰富的劳动力资源不能得到充分的利用，优势没有得到发挥。

2、青年是企业稳步快速发展的推动力量

青年阶段是人生中最激情四射的，拥有其他阶段所没有的激情与勇气。比如，青年阶段是人生中精力最充沛的，吃苦耐劳是青年所特有的。青年所接受的是最先进的教育，最前沿的知识，与时代相结合，与社会同进步。而且青年人接受新事物的能力强，是其他年龄段所不能比拟的，青年是有理想、有报复、有思想、有信念、有激情的，这些使他们的思维更加灵活，在创新争优的强烈观念下，他们能够迅速接受新事物，掌握新知识，并运用它为企业创造利益。

二、关于激发国有企业青年员工积极性的思考

1、加强思想教育。一是坚持系统性的思想教育。以加强青年政治思想教育为主线，以实践和增强共青团员主题意识教育活动为抓手，引导广大团员青年沉下心来干事业，集中精力抓工作。二是坚持经常性的思想教育。采用主题团日活动、集中培训等形式，开展思想教育和学习活动，以学习推工作，以工作带学习。三是坚持动态性的思想教育。在坚持思想教育的政治方向的同时，根据企业的发展和团员青年需求的变化，适时调整思想教育的内容。

2、结合中心工作。要紧紧围绕中心，深化青字品牌建设，推动岗位建功，为公司发展提供青春正能量；基层团组织要结合实际，在“固定动作”上加以整合和创新，形成自己的团青品牌。

3、做好激励调动。一是目标激励。要为青年员工制定职业生涯规划，提供相应资源，帮助员工成长发展。二是荣誉激励。选树先进青年典型，在表彰奖励和学习宣传的同时，把他们作为重点培养推荐对象，分层分级做好“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年成长成才。

4、拓展教育方式。一是灌输式教育。通过长期不懈地、全面系统的灌输式教育，增强员工的使命感、责任感、自豪感，让他们以主人翁的姿态去关注公司的命运，激发最大潜能。二是引领式教育。坚持用企业文化引领广大青年员工，促使青年员工领会企业精神，认可企业价值，按照企业经营管理理念工作，从而减少企业目标管理实施中的人为阻力。三是熏陶式教育。要疏通宣传渠道，充分利用各种宣传工具营造良好的工作、学习氛围，进而调动青年员工的积极性。

5、创新工作载体。一是实践建功效益化。树立效益意识，注重活动内涵，使团员青年的实践建功活动与企业生产经营同频共振。广泛开展“号、手、岗、队”创建活动，不断提升青年职工的整体素质和能力，引导他们在“急、难、险、重”任务中创造一流工作业绩，实现建功和育人的统一。二是青年服务多样化。要深入团员青年，把握他们的思想动态，掌握他们的实际需求。通过岗位培训、技术交流等活动，辅助公司对青年人力资源的开发。同时要深入了解青年发展需求，在青年人际关系、心理疏导、婚恋交友、文化娱乐等方面开展积极探索。三是青年文化丰富化。在设计活动方式时，改变干部设计活动、青年参加活动、干部评价活动的传统模式，通过微博、微信等新兴媒体，深入了解青年需求和主动征集意见，制定活动的内容方式，以灵活多样、多渠道的形式满足不同层次青年的文化需求。

三、要明确认识到青年是企业的生力军

青年员工是企业的新鲜血液，是企业里的一支新生力量。青年员工有其特有的工作热情和敢于创新的精神，他们有认识自我并超越自我的信念，在工作当中有干劲有激情。他们所带给企业的不仅仅是一种全新的工作理念，更是对工作的追求和向往。在当今社会的激烈竞争中，企业之间的竞争便是综合实力的竞争，而人才和能力便是提高综合实力的关键。怎样才能在竞争激烈的市场中占有一席之地，不仅仅要靠先进的技术，还要靠人才，而青年员工便是这股强大力量，这队企业的生力军。

21世纪的青年，工作应当从青年群体最根本、最重要的生产力要素出发，发挥企业优良的传统，培养青年人才、重视青年人才、留住青年人才。思想活跃，独立性强，学习能力强是他们的特点也是他们的优势，我们相信，在不久的将来，这只力量将会为企业的发展、社会的进步作出更大的贡献。

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