“牡丹江市全力发动驻村扶贫‘高速引擎’”等十八则

牡丹江市 全力发动驻村扶贫“高速引擎”

牡丹江市积极整合干部资源优势，出台配套措施，调动干部的工作积极性，助力扶贫引擎全速运转。选精兵、配强将，确保扶贫干部个个过硬。调整驻村扶贫工作队成员，在年龄结构、学历专业等方面统筹考虑，优中选强、强中选适，把近期成熟的后备干部选派到脱贫一线“墩苗”历练，调动扶贫干部的干劲和热情。压担子、明责任，确保扶贫任务件件落实。引导扶贫干部着力当好政策宣传员、一线战斗员、发展指导员、乡风文明促进员、资金监管员，切实把规定动作做到位、自选动作做出彩。严管理、重关爱，确保脱贫攻坚久久为功。严格驻村干部请销假报批程序，加大驻村干部关心关爱力度，实行贫困村驻村干部年度考核优秀指标单列，让吃苦的干部有盼头、受累的干部得甜头。（牛亚宝）

尚志市 多措并举，确保定点驻村扶贫工作队更好发挥作用

尚志市着眼于定点驻村扶贫工作队有效发挥作用，坚持从责任落实、管理服务、领导带头上下功夫，取得了明显成效。明确责任，传导压力。召开定点驻村扶贫工作专题会议，传达中央精准扶贫工作精神，部署重点工作任务，明确纪律要求，加强扶贫干部责任意识。精细管理，增强动力。修改完善相关管理办法，启用智能管理系统，对驻村扶贫干部工作情况进行实时跟踪，为做好定点驻村扶贫工作增添新动能。同时，给驻村扶贫干部增加交通补助，增强其工作动力。领导带头，凝聚合力。实施蹲点调研制度，由派出单位主要领导担任驻村工作队领队，带领帮扶责任人深入贫困户家中，现场办公，协调解决实际问题，研究落实帮扶举措，凝聚定点驻村扶贫工作合力。

（钟文佳）

方正县 抓好培训工作，提高人才综合素质

方正县把人才培训工作的出发点和落脚点放在提高人才的素质和能力上，切实增强培训工作的针对性和实效性。打造专家课堂，举办专题培训。围绕党建理论、农业新技术、教育新理念等课题，邀请高校、科研院所专家，通过联合办学等方式，提升职业技能人才培训水平。依托网络课堂，丰富培训形式。依托“智慧党务”平台，设置专业课程，将各类音像影视资料及党建工作精品课件上传至“在线学习”频道集中展示，打破时空限制、地域限制，满足不同行业人才多样化的培训需求。升级党校课堂，进行集中培训。通过投资移址建成新党校，实现教学和办公信息化;开办党员培训班、中青年干部培训班、公务员培训班等班次，切实发挥党校党政人才教育培训的主渠道、主阵地作用。（方正县委组织部）

通河县 采用“五学五有”机制，筑牢作风整顿根基

通河县在作风整顿工作中，坚持把学习教育贯穿始终，通过建立“五学五有”机制，形成勤于学习的好作风，为作风整顿深入开展打牢基础。组织学，上下齐动有氛围。利用集中学习日，组织党员干部开展“百科新知大讲堂”等活动，丰富学习的多样性。自主学，创新方式有活力。党员干部在每日一小时保质保量学习的基础上，着力拓展自学渠道，调动党员自主学习的积极性。带动学，示范引领有榜样。全方位宣传基层涌现出的典型人物，教育引领党员自觉向先进看齐。互助学，取长补短有提高。党员结成互助学习对子，取长补短，共同提高。实践学，绿色发展有贡献。结合绿色发展实践，设置产业调整、项目建设、精准扶贫等核心专题，有侧重地突出学习内容。

（王磊）

克山县 启用党费收缴云平台系统

为适应党员管理新形势需要，克山县正式启用党费收缴云平台系统，探索更为安全便捷的党费收缴新渠道。核准党员交纳党费标准。严格基层党支部统计上报、基层党委初审核对、县委组织部把关审批程序，核准全县党员党费交纳标准，为高效完成党费收缴工作奠定基础。抓好党员基本信息录入。采取“1+1”录入模式，基层党委将党员基本信息逐一上传，银行为每个党委选配一名专业人员进行信息把关录入，完成全县党员基本信息录入工作。启用手机交费系统。党员通过手机银行APP完成党费交纳工作，组织部亦可进入云平台系统实时掌握党费收缴情况。利用云平台交纳党费的新做法得到了基层党组织和党员的一致好评。

（于长河）

海林市 打造“桑梓计划”，汇乡情、聚合力

海林市以实施“桑梓人才计划”为抓手，通过情感纽带和政策扶持，招引在外人才回乡发展，释放本土人才创新活力。发动全市力量，汇总建立海林籍在外党政人才、专业技术人才、企业管理人才、外出务工人才、优秀学子和本土乡贤等6类人才库。以开展“学子归巢、服务家乡”活动为载体，组织校园招聘，引入硕士16人，聘请美国专家1人。围绕“校企对接·私人订制”，中航国铁集团等多家企业与海林职教中心建立合作机制，培育蓝领人才110人。研究制定海林市人才發展扶持政策，对于聘用博士、硕士从事生产经营的企业，给予3万元至5万元现金奖励;评选“本土乡贤”人才，给予每人每年2000元特殊人才津贴;市级领导结对帮带，提高人才政治待遇。

（姜贵喜）

富锦市 开设“三大课堂”，为乡村振兴发展集聚人才力量

富锦市创新开设“三大课堂”，着力培养乡村振兴发展骨干力量。“流动课堂”——发展思路活起来。组织专业人才、部分乡镇党委书记及涉农部门负责人和“特色精品村”带头人赴省内外先进地区考察学习、实地调研，学习先进发展理念，换脑增智、以学促思，对照先进、补齐短板。“空中课堂”——培训内容更精准。利用远教网络、微信公众平台架设“空中课堂”，开设专栏、举办讲座，使农村人才随时随地了解政策、接受技术指导和电商培训;市农业专家带头组建QQ群随时接受咨询，精准培训、精准服务。“田间课堂”——示范引领更直观。开展田间实训，邀请果蔬种植大户实地讲解种植经验，培训形式更生动，使农村人才更易接受。

（李凡宝）

同江市 坚持“四个到位”，推进城市基层党建示范县级市建设

为扎实推进全省城市基层党建示范县级市建设，同江市坚持“四个到位”，确保各项任务推进有序。高起点谋划到位。制定实施方案，实现从工作谋划、运行到制度约束保障的全覆盖体系，确保工作有序推进。高质量推进到位。落实市委常委党建联系点制度，每个社区有一名市委常委专门包保，逐级压实责任。高标准培训到位。开展“走出去、拓视野、增能力”主题活动，组织党务干部到省内基层党建工作优秀地区考察学习，将提升党务干部能力作为推进城市基层党建工作的重要抓手。严要求督查到位。将城市基层党建工作纳入全市基层党建巡回督查重点任务中，坚持每季度督查一次，建立跟踪问责问效制度，推动城市基层党建责任落到实处。

（张利）

林甸县 召开村级党组织书记研讨会，共谋发展新路

林甸县为检验村级党组织书记两次外出考察学习成果，将所学知识内化为“头雁引领”能力，及时召开村级党组织书记研讨座谈会。交流体会，认识深刻，坚定信念担当有为。村级党组织书记针对两次考察学习，认真谈感受收获，讲感悟心得，相互启发，筑牢思想之基。查摆问题，正视差距，围绕发展凝心聚力。村级党组织书记深入挖掘农业发展的短板，查找存在的问题，分享特色做法、有益经验，鼓足发展干劲，凝聚“敢为天下先、一心求發展”的合力。畅想未来，明确方向，完善举措推进落实。制定脱贫攻坚、新农村建设、乡村振兴等举措，明晰时间表，明确路线图，通过相互激励，坚定致富信心，营造出“砥砺奋进、建成小康”的浓厚氛围。

（林甸县委组织部）

杜尔伯特蒙古族自治县 打造“三力”党建，释放党建新动能

杜尔伯特蒙古族自治县从打造“实力”“活力”“魅力”党建入手，有效释放党建新动能。优化设置，选配力量，“实力”党建筑根基。规范、调整党组织设置及隶属关系，对机关事业单位、“两新”组织及国有企业等领域基层党组织进行集中换届选举，不断夯实党建根基。创新机制，规范提升，“活力”党建显生机。开展“主题党日+”活动，并对活动进行督查指导、抽查考核，确保活动取得实效;选派组工干部驻乡镇蹲点指导党建工作，帮助乡镇破解党建难题。培育品牌，典型带动，“魅力”党建促发展。组织党务工作者外出学习考察“品牌党建”创建经验，开展品牌党建创建活动，将典型品牌进行媒体宣传，实现党建工作与业务工作“双赢”目标。

（张苏）

双鸭山市委组织部 掀起学习贯彻全国组织工作会议精神热潮

双鸭山市委组织部在深入学习贯彻全国组织工作会议精神过程中，通过活化学习方式，力求做实落靠。领导带头学。第一时间召开市委组织部理论学习中心组学习会议，中心组成员带头谈认识、谈感受，找准新时期组织工作的方向。组织生活学。组织全体机关干部集中学习，在党建智慧云平台发起学习活动，各党支部分别组织召开支部党员大会，落实会议精神。创新方式学。录制系列微视频，从党建、干部、人才三个维度展示党务工作者学习贯彻落实全国组织工作会议精神情况，营造学习氛围。交流心得学。开展部机关专题学习交流会，机关干部结合自身学习和工作实际分别交流心得体会，实现学思践悟。

（刘杨）

伊春市五营区 推行“挂职进入”非公企业模式，助推企业发展

近年来，伊春市五营区积极推行“挂职进入”非公企业模式，驻企业、促服务，助推企业不断发展。选派优秀年轻干部驻企。从全区优秀副科级和股级干部中各选调一名熟悉党务工作、善于做群众工作、能力强的年轻干部，下派到非公企业挂职担任党支部专职副书记，帮助和指导企业开展党建工作。强化企业党建阵地建设。结合工作实际，建立和完善“三室一场”，设立学习园地，为活动顺利开展提供保障。丰富企业党建活动载体。通过设立党员先锋岗、党员示范班组、党员责任区、党员挂牌上岗等活动载体，引导党员亮身份、亮岗位、亮承诺，以此带动广大职工的工作积极性，促进提升非公企业生产效益。

（孙洋）

北安市 开展红色主题教育活动，提升党组织组织力

北安市在基层党组织中开展“红色基因代代相传，革命精神永远承继”主题教育活动，着力提升基层党组织组织力。“红色课堂”融入党性教育，补好精神之钙。通过开展“红色课堂”“红色文化讲坛”“红色百场故事会”等活动，强化党员干部党性教育。“红色引擎”融入组织建设，夯实堡垒之基。村（社区）党支部活动阵地全部达到指定标准，严格落实各项制度，组织多种活动，推动党组织和党员干部履行政治责任。“红色品牌”融入服务群众，诠释为民之本。组织街道、机关事业单位、“两新”组织党组织组建各类志愿服务队，建立党员志愿服务实践基地，推出系列活动，使党员志愿服务常态化、专业化、品牌化。

（刘本东）

嫩江县 “三个强化”激活机关党建“一池春水”

嫩江县通过“三个强化”——强化责任落实、强化制度保障、强化载体创新，有效破解机关党建“灯下黑”问题。嫩江县委组织部制发《嫩江县基层党建督查工作制度》，重点检查党组织书记任务落实情况，将督查结果作为年度考核的重要依据，压实党组织书记第一责任，建强机关党建“引擎”;印发《嫩江县机关单位基层党组织工作规范》，落实各项工作制度，不断改进和创新活动内容和组织形式，加强机关党建“向心力”;创新开展党支部和在职党员“双进社区”工作，开展支教助学、志愿服务、普法宣传等活动;在机关党组织中开展创“先锋旗帜”党建品牌活动，设立“党员先锋岗”，评选“服务标兵”，推动机关党建和业务工作融合发展。

（姜朝军）

逊克县 运用三个“1+”工作机制，破解作风整顿难题

逊克县深化机关作风整顿优化营商环境工作，建立三个“1+”工作机制，破解作风整顿难题。组织“I+N”全员大轮训。县委统一部署基本理论课程培训，各单位组织行业相关业务知识培训，实现全县干部职工轮训全覆盖。开展“1+7”专项深调研。深入基层，重点调研机关失信违诺、机构臃肿、执法不利、破坏通关环境、扰乱市场秩序、不作为乱作为、勾结“黑中介”等7个专项整治活动开展情况，提出整改措施。实行“1+1”案例全解析。通过多种形式，加强对“典型经验+反面案例”的正反定向剖析，在“三微一端”等媒体平台开设“红黑榜”，树立正面典型，剖析反面案例，以正确的舆论导向推动作风转变。

（李艳华）

绥化市北林区 “小小图书馆”变身党员学习“大平台”

为提高广大党员干部的自主学习意识和综合素质，绥化市北林区委组织部与区图书馆联合创办了“北林区图书馆机关分馆”，设在区委组织部。馆内共收藏近两年出版的党建党史、历史文化、社会科学、文学艺术、组工业务等五大类图书，为广大党员干部提供了全新的学习资料;图书分馆面向全区城乡机关事业单位党员干部提供借阅服务，可借出阅读，也可在馆内学习并与部内机关干部交流讨论;严格馆内借阅制度，设专人管理，借阅图书时须携带北林区图书馆读者证，未办理读者证的，可持本人身份证和工作证入内。图书分馆的建立为党员干部自主学习提供了平台，也为深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化提供了基础支撑。

（牛贺）

庆安县 采取五个“注重”，推进“五型”党课深入开展

庆安县通过开展“五型”党课，有效提升党课教育的针对性和实效性。微型党课注重“精”。开展“会前微党课”活动，每名党员结合实际精心准备讲稿，注重从小切口阐述大道理。固定党课注重“实”。党员领导干部带头深入基层讲党课，出实招、办实事、求实效，增强党课内容的指导性、实用性。专家党课注重“新”。聘请省、市委党校专家讲党课，针对新时代的新思想、新目标、新任务进行权威解读。流动党课注重“活”。组织党员到红色教育基地、基层一线、警示教育基地上党课，以灵活多样的形式增强党课的生动性和吸引力。信息终端党课注重“快”。利用“两微一端”、党建网站、微信学习群等媒体平台，方便党员干部随时随地在线学习。

（王宏岩）

绥棱县 “三措并举”，扎实推进驻村扶贫工作取得实效

绥棱县采取强化培训、调整力量、健全机制三项措施，确保驻村扶贫工作取得实效。强化培训，提高工作能力。举办“全县脱贫攻坚驻村帮扶业务培训班”，由县委书记、副书记和部门“一把手”讲课，围绕产业扶贫、健康扶贫等方面对驻村干部进行培训，通过闭卷考试的形式检验培训成果。选优配强，调整驻村力量。按照大部门干部帮助基础薄弱村、高学历干部帮助内业档案较差村、农村出生和成长干部帮助原籍村等原则，抽调优秀干部充实到脱贫攻坚一线，切实形成强大的帮扶合力。健全机制，层层压实责任。出台对单位及个人的表彰奖励意见和问责追责意见，切实在全县上下形成激励先进、奖罚分明的鲜明导向，确保脱贫攻坚取得实效。

（臧鹏飞）