探究新形势下国有企业的党建工作

乔宏

摘 要：党建工作致力于增强基层党组织的凝聚力， 在社会、经济全面发展的新时期，党建工作的重点与核心都发生了转变，国有企业党建工作要谋求新的发展，必须顺应形势发展的需要。本文以党建工作为切入点，在概述新形势下国有企业党建工作的新特点的基础上，通过分析新形势下加强国有企业党建工作的现实意义，探讨了新形势下国有企业党建工作的问题及其有效途径，旨在说明党建工作对国有企业的重要性。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；有效途径

近年来，随着我国社会经济的发展，党建工作也在不断发展变化，现代化经济建设使得党建工作发展的机遇与挑战并存，党的十九大报告高举中国特色社会主义伟大旗帜，指出要使党建工作发挥更大的作用，更加有效的开创党建新局面。现阶段，国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，在国有企业发展过程中，党建工作对全面加强思想、组织、作风建设大有裨益，因此，探究新形势下国有企业的党建工作具有十分重要的现实意义。

一、新形势下国有企业党建工作的新特点

党的十九大报告对党建工作作出了重要部署，新形势下国有企业党建工作呈现出新的特点，具体说来，表现在三个方面，即新的政治经济环境、新的党建发展理念以及新的党建工作要求，其具体内容如下：

（一）新的政治经济环境

新的政治经济环境是新形势下国有企业党建工作的新特点之一。政治工作是一切经济工作的生命线，国有企业是我国经济建设的重要组成部分，在不断的企业经济体制改革的过程中，国有企业肩负着重要的政治使命和艰巨的经济任务，对我国的经济可持续发展有着决定性的影响，加强党性锻炼，不断提高政治觉悟和政治素养，可以说是国有企业持续发展的重要保障和后盾。

（二）新的党建发展理念

新的党建发展理念是新形势下国有企业党建工作的又一新特点。党的十八大以来，习近平总书记顺应时代和实践发展的新要求，把“以经济建设为中心”与“以人民为中心”作为整体统一起来，坚持以人民为中心的发展思想，鲜明提出要坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，引领我国发展全局发生历史性变革。

（三）新的党建工作要求

新形势下国有企业党建工作的新特点还表现在新的党建工作要求方面。为适应我国经济社会改革发展需求，对党建工作也提出了新要求，以加强党的长期执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，坚持和加强党的全面领导。需要注意的是，新形势下国有企业党建工作要求，也是社会发展和壮大的要求。

二、新形势下加强国有企业党建工作的现实意义

新形势下加强国有企业党建工作的现实意义，主要表现在树立正确的价值导向、发挥国企主力军作用、推动国有企业新发展三个方面，其具体内容如下：

（一）树立正确的价值导向

加强国有企业党建工作有利于树立正确的价值导向。对国有企业而言，把党建作为国企改革发展的领导力，坚持党管干部原则，以社会主义核心价值观为导向，发挥国有企业基层党建工作具有的重大作用，紧紧围绕国有企业中心任务开展党建工作，不断校准思想之标、上紧监督发条，有利于强化思想引导和氛围营造工作，确保建立一支风清气正的干部队伍。

（二）发挥国企主力军作用

国有企业是推进国家现代化的重要力量，在新形势下，党的基层组织发挥政治核心作用，把党和国家的路线、方针政策贯彻落实，坚持党的建设与国有企业改革同步谋划，主动适应、把握和引领新常态，确保国有企业沿着正确的方向前进，有利于发挥国有企业主力军作用，将党建工作落到实处。

（三）推动国有企业新发展

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，国有企业党建在思想建设、政治建设有独特优势，为党建工作开辟了新的阵地，对国企先进文化的形成和素质培育意义深远，将党建工作融入到国企生产中，把国企党建的政治优势转化为发展优势，无疑将有利于推动国企新发展，谱写高质量发展新篇章。

三、新形势下国有企业党建工作存在的问题

新形势下国有企业党建工作还存在着诸多问题，制约着党建工作的进一步发展，主要表现在党建工作思想不新颖、党建工作模式效率低、党建工作制度不健全和党建工作团队待优化等方面，其具体内容如下：

（一）党建工作思想不新颖

党建工作思想不新颖是新形势下国有企业党建工作存在的问题之一。国有企业由于对新形势下的党建工作认识不足，没有重视党建工作的作用，在现有的党建工作中，仍然沿袭传统的党建工作思路，没有与时俱进地更新观念，创新发展国有企业党建工作，有些国企还存在着“重业务，轻党务”的思想，严重影响了党建工作。

（二）党建工作模式效率低

党建工作模式效率低困扰着新形势下国有企业党建工作的开展。就目前而言，国有企业在党建工作中，傳统的党建工作模式仍然存在，多以会议、座谈等传统形式开展党建工作，在党建工作信息传播中有明显的滞后性，工作效率也较低，非常不利于新形势下国有企业党建工作的开展。

（三）党建工作制度不健全

党建工作制度不健全是新形势下国有企业党建工作的瓶颈。国有企业党建工作的开展，离不开相应的制度的支持，由于党建工作制度的不健全，在国有企业党建工作中，尚未建立健全的党建工作制度，党建工作的职能划分不够清晰，党群系统机构设置不到位，遇到具体的党建工作问题，难以发挥党建工作的职能作用。

（四）党建工作团队待优化

党建工作团队待优化使得新形势下国有企业党建工作陷入困境。新形势国有企业党建工作对党建工作人员也提出了一定的要求，因循守旧、固步自封的党建工作者面临着淘汰的可能，党建工作团队如何积极适应形势发展的需要，实现从思想观念到工作模式的转型显得尤为迫切，因此，探索新形势下国有企业党建工作的有效途径势在

必行。

四、新形勢下国有企业党建工作的有效途径

在新形势下，国有企业党建工作呈现出新的特点，为把国有企业党建工作抓的更严更实，发挥国有企业党建工作的“软实力”，加强国有企业党建工作，可以从以下几个方面入手，下文将逐一进行分析：

（一）探索党建工作的新思路

探索党建工作的新思路是新形势下国有企业党建工作的关键。新形势背景下开展国有企业党建工作，要积极转变观念，加强责任意识，探索党建工作的新思路、新方法。在具体做法上，国有企业各级党组织要强化“根”“魂”意识，尤其是国企党员干部要深入学习并贯彻党的十九大会议精神，不断提高自身参与企业重大问题决策的能力，把党建工作作为国企改革发展的“灯塔”“引擎”，大力推进思想解放。

（二）创新党建工作的新模式

创新党建工作的新模式是新形势下国有企业党建工作的重要环节。国企党建工作模式的创新要适应互联网媒体节奏的现象，走互联网+党群工作的新模式，做到坚持生产组织与党建工作同步谋划，及时总结、推广、运用党建实践经验， 有针对性地制定党建工作的重点，不断增强国有企业党组织的凝聚力、战斗力和创造力， 增强党建工作的效率性、教育性、互动性以及服务性，着力化解党建工作难题，全面提升国企党建工作的科学化现代化水平，以适应新形势国有企业党建工作的需要。

（三）健全党建工作相关制度

健全党建工作相关制度对新形势下国有企业党建工作至关重要。在新形势下，国企党建工作的相关制度也应适时更新，根据形势的发展变化而不断完善，对党建工作进行科学分析和深入研究，重点建立健全三个关键点，一是完善党员评议制度，推进民主评议党员工作的开展；二是提高发展党员和选择任用干部的标准，增强干部选任工作的科学性；三是坚持中心组学习制度，在国有企业建设“学习型党组织”， 推进基层党建工作的制度化、程序化、规范化。

（四）优化党建工作团队建设

优化党建工作团队建设在新形势下国有企业党建工作中的作用也不容忽视。优秀的党建团队是良好的党建工作的有力保证，加强国有企业党建工作团队建设，要充分的发挥党建部门在国有企业内部的领头羊的作用，激活党建工作在职工队伍建设中的驱动力，使党员干部不断焕发蓬勃的生机。在具体做法上，要培养国企领导人的全局意识，自觉从大局去看问题，如开展“提高做好国有企业党建工作水平专题培训班”的形式，以党建工作统领全局，把工作放到大局中去思考，加强党的廉政、廉洁的工作作风建设等。

五、结语

总之，新形势下国有企业党建工作任重道远，对国有企业党建工作者而言，要意识到新形势下国有企业党建工作的新特点，切实增强做好国有企业党建工作的责任感紧迫感，探索党建工作的新思路、创新党建工作的新模式、健全党建工作相关制度、优化党建工作团队建设，，积极探索新形势下国有企业党建工作的有效途径，只有这样，才能不断提高国有企业党建工作水平，推进新时代党的建设迈向新的台阶。

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