强化船闸职工思想道德风险防范的探索

万佳佳

摘 要：船闸职工的工作岗位很重要，防范职工的思想道德风险就更为必要。因此，船闸必须对职工加强思想政治教育，从而防止船闸职工产生思想道德风险。促使这些职工能在严肃和愉悦的范围内完成工作，并且形成正确的价值观、道德观、思想观，以更优质的水平服务过闸船舶，为此，笔者针对船闸职工思想道德风险防范进行了分析，具体如下。

关键词：船闸；职工；思想道德风险；防范

一、强化船闸职工思想道德风险防范的意义

船闸属于交通运输基层单位，担负着调度船舶运输的任务，为船舶运行、建设提供服务。在船闸工作中，思想政治工作是非常重要的一部分，同时也是船闸必不可少的“向心力”、“生命线”。社会经济的大力发展，使得人们的思想也越来越多样化，在这样的背景下，船闸职工很容易产生思想道德风险，因此必须要做好思想政治工作。将船闸职工的意志力和能量凝聚到船闸管理工作中去，从而更好的影响船闸职工，避免他们产生思想道德风险。这就是强化船闸职工思想道德风险防范的重要意义。

二、强化船闸职工思想道德风险防范的探索

1.增强管理创新活力。船闸可以多举办廉政教育活动，并且将活动作为载体，加强对船闸员工的安全、廉洁、作风等方面的教育，更好的防范道德风险。可以运用党员干部骨干领先示范载体，以及船闸服务评价等，促使职工在这些活动中得到一定的教育，建立正确的思想价值观。为了深化船闸的品牌建设，也可以开展服务评优的活动，借助各种不同的举措来促使职工提高服务意识。在不断的实践中，只有增强了管理创新活力，才能对职工的思想道德风险进行防范。

2.注重安全生产管理。船闸安全生产管理非常重要，其关系到船闸的运行和管理。为此必须要对船闸职工进行岗位培训、安全技能提升、安全规范约束，促使他们牢固树立安全操作意识。同时要抓好安全目标、安全诚信思想教育工作。从而解决船闸职工在思想方面存在的问题，防止他们在思想上滑坡。要发挥好党员干部在安全工作中的模仿带头作用。在平时，可以开展各种不同的安全生产活动，比如今年淮安船闸围绕“管好河、放好闸”主责主业，突出“保安全、保畅通、强服务”重点，组织开展的“温馨便捷、平安畅通2018春运主题活动”、依托互联网打造互联网+学习，“四个一”职工安全学习培训、4月份开展的低水位通航保畅应急预案桌面推演、建立应急救援物资储备库等一系列活动，都提高了职工应急处置能力，使其更好的为区域重点物资运输、船舶通航保驾护航。同时，也要加强安全责任的追究力度。安全监管部门必须要加强对船闸安全工作的统筹规划，实施安全监督评价。对于所发现的各种安全问题，必须要严格的进行处理。如果职工产生了违章违纪现象，要进行严格考核，以提高所有船闸员工的安全意识。

3.激发职工的服务热情。要激发船闸职工的服务热情，就需要对他们进行服务意识的培养。为此，可以开展例如标兵活动、选优培树榜样等活动，从而更好的带动员工积极性，例如淮安船闸开展的“服务标兵”“服务明星”活动就是很好的举措，在一定程度上激发了班组人员的工作主动性和岗位竞争意识，对于服务能力高、工作能力强的职工和班组，不仅进行了精神奖励，还有一定的物质奖励。精神奖励包括了荣誉，物质奖励则包括了奖金和福利。借助两种奖励结合的方式，能激发船闸员工的工作热情。还有构建服务船员的相关标准和制度体系，将服务理念和服务制度、服务行为、服务礼仪进行统一，正确处理好服务与管理之间的关系。例如淮安船闸开展的为期一周的推广使用普通话专题培训，聘请省级普通话测试员为全所工作人员进行普通话提升培训，增强了工作人员推广使用普通话的意识和普通话过级达标的信心，对提升船闸服务标准化和窗口规范化建设产生积极推动作用。

4.规范职工的道德操守。第一，树立典型，学习先进。运用内部的先进典型，为职工树立真实存在的道德楷模，岗位标兵，促使职工们有学习的目标。帮助职工从先进模范的事迹和品质中受到一定的鼓励，建立更好的道德规范。第二，加强宣传教育的力度，要借助宣传专栏、工前工后会、道德讲堂、安全论坛、微信群等网络平台等不同的舆论形式和渠道，对道德模范事件进行大力宣传。第三，鼓励员工学习专业的船闸道德知识，提升服务的意识，促进船闸管理水平的提升。第四，建立考核制度，要将职工遵守职业道德的情况纳入到考核体系中，奖勤罚懒，从制度方面来强化职工的道德意识，借助制度的约束性，促使职工形成良好的道德观、规范执行力。

三、总结

综上所述，要强化船闸职工思想道德风险的防范机制，就需要多研究他们的思想状态，积极的探索新方法，同时也要结合船闸行业的实际情况，采取更加科学合理的工作方式。只有这样，才能使得船闸职工的思想教育工作发挥实效。

参考文献：

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