问题

让“混基层”没有市场

有关部门督查发现，一些掛职干部存在“混经历”“两头晃”甚至“两头都不晃”的问题。“混基层”现象本质上就是形式主义、官僚主义。到基层挂职，是优化干部队伍结构，帮助干部沾地气、砺品格、长才干的“回炉淬火”，绝非干部晋升的“终南捷径”。要树立实干者有位的用人导向，坚持“两头管”“两头严”，让作风实、有实绩的干部能上来，使“混基层”失去市场。（《中国组织人事报》）

人才战略不是政策竞赛

眼下，各地异常重视人才，推出不少优惠政策，这自然是有利于推动创新和实现高质量发展的事情。但是寄希望落户政策等方面的“口子一开”就人才滚滚而来，本身就暴露了既有的制度机制与人才政策的不匹配。人才战略不是政策竞赛，而是围绕人才培养、吸纳和使用而作出的一整套制度安排。聚天下英才而用之，“聚”的落脚点在真正为自己所“用”，只有真正有用武之地，人才方会被聚拢吸纳过来。只是拿几条政策优惠当卖点，搞你方唱罢我登场的政策竞赛，既难以防范鱼目混珠之辈，也有急功近利的味道。（《南方日报》）

“租购同权”何以可能？

“租购同权”引发社会热议。“租购同权”与“租户同权”是中国发展的必然趋势，但其落地难度与所在城市的户口含金量紧密相连。在教育和医疗等优质公共资源的供给并没有增加的情况下，一线与部分二线城市实行租购同权，近期内其象征意义远大于实际意义。相反，因附着在租赁房屋上的利益陡增、“竞自持”及“竞建保障房”土拍模式下商品房用地减少，房租和房价双重上扬的可能性增加。对“同住不同权”问题的化解，还需要户籍制度改革和公共资源的均衡化配置。（《社会科学报》）