如何做好电力企业党建和精神文明建设工作

花来义

摘 要 党建和精神文明建设工作是企业的重要组成部分，电力企业作为国家能源安全与国民经济命脉的保障，直接关系到国家的经济发展，因此做好党建和精神文明建设工作对电力企业建设非常重要，那么如何做好电力企业党建和精神文明建设工作，成为了问题的关键，本文对电力企业党建和精神文明建设工作存在的问题进行分析，并给出了相应的解决对策。

关键词 电力企业 党建 精神文明建设

0引言

电力企业担负着国家供电和电网规划建设等重任，直接关系到国家的经济发展。党建指导党在不同时代、不同情况下的工作活动，企业需要党的指导；精神文明建设为物质文明的发展提供精神动力和智力支持，企业也需要精神文明建设提供动力和支持。党建和精神文明建设工作为电力企业的建设关键步骤，若想做好电力企业党建和精神文明建设工作，从党建和精神文明建设工作的存在的实际问题出发，及时采取有效对策，推动电力企业的发展，从而推动经济的发展为实现社会主义打下坚实的基础。

1电力企业党建和精神文明建设工作存在的问题

1.1对党建和精神文明建设的认识不足

电力在我们日常生活中扮演着重要的角色，电力企业作为电力的生产者和管理者，其重要作用不言而喻。如何建设好电力企业？党建和精神文明建设工作成为关键，事实上，电力企业往往会过度注重企业的经济效益，而忽略了内部的党建和精神文明建设工作，把追求经济效益作为衡量工作的唯一标准。因这一认识错误和不足，导致党建和文明建设工作无法顺利开展。

1.2党务工作人员综合素质不高且缺乏创新性

在社会发展过程中，普遍存在一种过度注重生产效益而忽略企业建设的现象，导致党务工作人员没有把党建和精神文明建设放在重要的位置，党务工作人员综合素质不高，缺乏应有的理论修养和业务技能，普遍缺乏创新性，导致不能发挥其在岗位上应有的作用。其次一些党员干部缺乏应有的政治素养和纪律观念，积极性不强，不能以身作则做好企业的党建和精神文明建设工作。还有就是电力系统内部党务工作人员大多都是企业岗位领导兼任，年龄普遍较大，缺乏党务工作所必须的专业素质和技能，缺乏活力，不能适应新时期市场经济发展的需求。由此可见，电力系统有必要在新时期加强党务工作队伍建设。

1.3党建和精神文明建设工作管理方法落后

在新形势下，企业竞争愈演愈烈，对企业管理提出了新的要求，为适应当前的竞争环境，必须注重党建和精神文明建设工作的创新。在电力企业开展党建和精神文明建设工作活动的过程中，管理形式单一、落后，缺乏活力，导致活动开展意义不大，其主要原因在于活动内容与实际缺乏联系，经常以集体会议、讲座等形式来开展，无法落实工作的目的和满足员工的内心需求，致使企业党建和精神文明建设工作不能切实发挥作用，不利于电力企业的健康稳定发展。因此要做好电力企业党建和精神文明建设工作，管理方法得跟上经济发展的步伐，时刻更新采用合适的管理方法。

2做好电力企业党建和精神文明建设的对策

2.1提高企业内部党员的素质和创新意识

开展企业党建和精神文明建设活动，需要党员的大力支持和配合，因此提高企业内部党员的素质能力和创新意识非常重要。在企业内部，结合企业的实际情况，多开展一些党内学习知识的活动，让党员参与起来，跟上时代的步伐，更新党的新思想，提升自己的专业素质。另外，电力企业普遍缺乏创新性，所以更应该及时更新思想，接受新事物，焕发工作的积极性，提高自我创新意识，努力为党建和精神文明建设工作献出自己的力量。

2.2丰富党建和精神文明建设的工作形式

根据电力企业内部党建与精神文明建设具体情况，采取合理、丰富、多样的党建和精神文明建设工作形式，切实提高党建和精神文明建设工作的工作效率。例如，对企业基层员工进行教育培训时，根据员工的实际需求适当采取专题讲座、专题会议、经验交流等形式，不断提高企业员工的综合素质和业务能力。也可以开展丰富多样的趣味活动，比如组织专业技能竞赛等，将党建和精神文明建设工作内容融入到具体的活动当中，提高员工的积极性。还可以利用网络平台加强对党建和精神文明建设知识的宣传，从而开展全员党建教育培训工作，以提高电力企业全体的综合政治素养。

2.3落实企业党建和精神文明建设工作制度

工作制度是企业正常运作、规范员工行为，完善企业流程的工作准则。落实好电力企业党建和精神文明建设工作制度，有利于做好电力企业党建和精神文明建设工作。只有工作制度落实下来，党建和精神文明建设工作才能顺利开展。如何落实电力企业党建和精神文明建设工作制度？首先根据电力企业的实际情况，建立工作责任制，按工作要求，将工作落实到每个人身上；其次严格规范党建和精神文明建设活动的评定标准，使其具有客观性；除此之外提高企业党建和精神文明建设工作的规范性和制度化，促进党建和精神文明建设工作的健康稳定的开展。

2.4以企业的发展带动党建和精神文明建设工作

企业的发展是党建工作和精神文明建设工作的首要目标，以发展带动党建和精神文明建设工作的开展，同时做好党建和精神文明建设工作推动企业的发展，创建互利共赢的局面。一方面以市场为导向，求发展，企业要想在市场上有立足点，必须对市场发展情况了如指掌，俗话说，不打无准备的仗，对市场有充分的了解，并以此为未来工作发展的方向，将落实到企业内部发展的每个环节，才能使党建和精神文明建设工作顺利开展。另一方面坚持科学发展观，不放过任何一个发展的契机。在党建和精神文明建设工作中，也要秉承科學发展观的导向，深入贯彻落实，针对当然存在的问题进行改革与创新。

3结语

为更好地服务国计民生，增强企业的核心竞争力，做好电力企业党建和精神文明建设工作，需要我们在工作中不断摸索，找出其中存在的问题，总结经验并提出相应的解决对策，为电力企业的持续健康发展提供保障，为人民群众的生活提供便利，实现经济社会的稳定发展。

参考文献

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[3] 尹树民.如何做好电力企业党建和精神文明建设工作[J].企业改革与管理，2014（24）：48.