石油企业如何加强政工干部队伍建设

蔡文斌

思想工作作为新时期石油企业创新发展的重要基础工作，是关系到石油企业能否在新时代获得持续健康发展的关键。因此，石油企业必须要加强政工干部队伍的建设，为企业思政工作开展提供可靠的工作队伍保障。

一、新时期石油企业加强政工干部队伍建设的必要性分析

加强石油企业政工干部队伍建设的必要性主要集中表现在以下几个方面。首先，政工干部队伍建设是提升石油企业思想政治工作水平的关键。新时期石油企业作为国有企业的重要类别正在国企改革的深水区中摸索和发展，企业员工的思想政治水平成为石油企业在新时期更好适应经济转型压力和社会人才制度创新的重要因素，而政工干部队伍的质量直接关系到企业员工的思想政治水平，因此，必须要加强石油企业政工干部队伍建设，以此来提升石油企业思政工作水平，从而更好的保持企业员工的先进性和石油企业的人力凝聚力，提高员工的工作积极性，以此为新时期石油企业获得持续健康发展提供可靠的人力保障。其次，加强石油企业政工干部队伍建设是石油企业转型改革的重要助推力。新时代我国经济社会发展进入到中高速发展阶段，供给侧改革在持续推进，在这种经济发展形势下，石油企业的发展管理和产业结构模式等面临着转型改革的要求，如何在保证原生产力的基础上，优化产业结构、降低企业能耗，实现清洁化、自动化甚至是智能化管理是现代石油企业需要考虑的重要问题，这其中关系到企业员工的思想转变、能力提升以及企业管理制度、管理方式的改变等等，而这些都是政工工作的重要内容，因此，只有加强政工干部队伍建设，才能够对员工的思想转变、能力提升提供指引，也才能够更好的稳定企业内部管理，更好的应对外部变化带来的冲击和挑战，从而更好助推石油企业的转型改革，保证石油企业在新时期获得更好发展。另外，加强政工干部队伍建设还是提升石油企业政工工作能力和水平，更好开展社会主义核心价值观教育、中国特色社会主义理论体系教育等思政教育工作的重要保障。

二、强化石油企业政工干部队伍建设的措施和建议

在实际工作中，结合石油企业政工工作开展情况，建议从以下几个方面采取措施来加强政工干部队伍建设。

（一）加强和完善党建工作

石油企业的思想政治工作水平无法适应石油企业发展面临的压力和挑战是当前石油企业政工工作开展过程中面临的主要问题，因此必须要加强和完善党建工作，以此来强化政工队伍建设，提升石油企业思政工作水平，更好的适应经济社会发展要求。首先，政工人员必须要将党建工作放在第一位，加强党组织建设和管理，通过定期组织党组织活动、民主生活会等方式增加员工的凝聚力。其次，要增强党组织的先进性，以人性化关怀和管理、多元化的党建工作来增加石油企业的发展活力，结合石油企业的发展实际完善党政建设内容和相关制度，确保石油企业党建工作开展更加的符合实际、更加有效。

（二）做好政工干部管理工作

政工干部管理工作是否科学、有效是石油企业政工干部队伍建设的重要内容，同时也是提升石油企业政工工作水平的重要基础。根据石油企业的工作实际，建议从以下几个方面采取措施做好政工干部管理工作。一是要完善政工干部的考核管理。要结合石油企业的业务工作实际，从项目管理、业务管理和人員管理等多个角度对政工干部的工作实际进行考核。其次，要加强对政工干部的工作监督。要发挥员工的主体力量，对政工干部的工作实绩进行监督，做好民主测评工作和意见征求工作，对政工干部工作过程的亮点、典型以及违规违纪行为等进行全面的曝光，接受企业员工的监督和检查。另外，要完善政工干部的绩效管理制度，结合石油企业政工工作开展的实际，对政工干部工作进行量化，制定相应的奖惩，激发政工干部的工作积极性和主动性。

（三）注重石油企业政工干部的教育培训

加强政工干部综合素质培训，提升政工干部综合素质能力是石油企业强化干部队伍建设的重要措施和途径。过去由于缺乏对政工工作重要性的认识，对政工干部的综合素质要求并不高，在新时期为了更好的促进石油企业的发展，必须要加强政工干部教育培训工作，提高政工人员的综合素质。首先，要加强思想政治理论教育，结合石油企业的发展实际，强化政工干部的思想理论水平和业务能力。其次，要结合石油企业政工工作开展的实际开展岗位能力培训，同时充分征求政工工作人员的要求，制定针对性强的培训计划，提升培训的有效性。另外，还要渗透关于职业道德、个人品德等道德素质方面的教育，规范政工工作人员的言行举止，为石油企业员工树立榜样示范作用。当然，石油企业的政工干部自身也要不断的加强理论学习、现代信息化管理技术手段学习和个人品德修养等，不断提升自身的综合素质能力，为石油企业政工工作开展提供有力的人力能力支持。

（四）优化政工队伍建设环境条件

石油企业要对政工干部队伍建设提供良好的环境。一是注重综合素质能力强的政工工作人员的引入。过去在人力资源引进和招聘方面，石油企业主要是围绕着企业管理、经济发展的角度进行，在政工工作人员引进和招聘方面的条件和要求都比较低，为了更好的建设政工干部队伍，应当改变招聘条件和渠道，积极吸收能力强的政工人员参与到石油企业政工干部队伍当中，拓宽人才引进和招聘渠道。二是要为政工干部的个人发展提供良好的规划，以此来增加政工干部对企业的忠诚度。三是要加强交流和学习，为政工干部提供外出学习和交流的机会，拓展视野，积极创新，更好的开展政工工作。

经济社会的不断发展对新时期的石油企业发展提出了新的要求，现代石油企业必须要契合新时代发展的要求和特点，加强政工队伍建设，为石油企业在新时期的持续健康发展提供可靠的支持。

（作者单位：江汉油田分公司采油气工程技术服务中心涪陵经理部，重庆 408000）