行政单位思想政治工作的创新途径探析

管凯峰

摘要：在我国行政单位是国家方针政策的具体实施者，而作为体现政府执行力窗口的职工，其个人的思想品质、道德、知识、情感、能力以及行为等均将对政府方针政策的执行水平及效率产生较大影响。因此，加强对行政单位职工的思想政治教育，其对行政工作的依法推进有着极其重大的意义。

关键词：行政单位；思想政治；创新途径

一直以来，我党始终秉持着将思想政治建设放到首位以及依法治国的战略思想。而在此过程中，无论面对何种形式均能坚定不移的做好思想政治教育方是确保依法治国目标能可得以顺利实现的重要保障。至于为民所用的思想能否得以全面、有效的落实，则与行政执法工作能否得以正确实施息息相关。

一、创造有利职工思想政治工作环境

面对如今这种社会发展新形势，要想切实加强对行政单位职工的思想政治教育，则务必致力于营造良好的思想政治工作輿论氛围以及创造有利于职工思想政治工作开展的工作环境。不仅如此，为扩大职工思想政治工作的影响力，则单位亦当积极联系当代媒体来对先进标兵的先进事迹予以大张旗鼓的宣传和表彰，并严厉抨击职工思想政治工作中的不和谐因素，由此方能切实调动起员工的工作与学习积极性，并对员工的日常行政工作行为产生一定的约束，继而在营造良好、健康、积极的工作氛围同时为行政单位职工思想政治工作的发展提供持续动力。[1]

二、紧紧围绕改革发展稳定大局，不断丰富和深化思想政治教育内容

（一）紧扣时代脉搏，掌好思想政治工作方向舵

随着改革开放的不断深入，我国无论是在政治体制、行政执法体制或是社会综治体系等各方面均发生了翻天覆地的变化。对此，新时期下的行政单位思想政治工作内容及任务亦当顺应此一发展形势来坚决做好对党员干部的信仰及理想教育，如此方能确保行政单位的人员队伍能可在激烈的变革中亦始终保有初心，并以坚定的信念来始终保持自身工作朝着正确的方向发展。

（二） 紧紧围绕行政机关中心工作深化教育内容

行政单位的思想政治工作的开展过程，其所必须遵守的基本原则便是要服从于当前的工作中心。同样，思想政治工作的创新与改进也均不能与之相违背。对此，为确实确保以上目标的顺利达成，则单位更需做好新形势下的行政单位党员干部教育工作，以切实转化职工思想及观念，并帮助其树立良好的工作自信，如此方能确保行政单位干部队伍的稳定，继而促进各项工作人员的圆满完成。[2]

（三）适应改革不断深入的大趋势，强化“四个意识”教育力度

要想切实促进我国当前正值体制改革的不断深入，则性政单位无论干部或普通职工均应树立起良好的观念意识。就行政单位职工而言，最需树立并强化的有大局、责任、服务以及法治教育这四大意识，唯有如此，方能引导他们树立起良好的大局观与服务观，继而在满足新时代背景下的社会主义建设要求同时迎合广大民众的殷切需求。

（四）重视基层，密切关注干部职工生活、工作的难点和热点问题

推动思想政治工作创新转型发展应当从广大干部职工特别是基层干部职工所思、所想、所盼出发，针对不同对象的思想实际，各级领导和政工人员要定期深入各部门进行调研，通过调查研究和分析，摸清干部职工的思想动态，帮助他们排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，让他们感受到领导的关心和组织的关怀。在具体的工作中要结合行政机关的实际情况，鼓励职工发扬团结、敬业、奉献的精神，同时加强职业道德和组织纪律教育，形成广大党员干部讲政治，守规矩，不搞非组织政治活动的良好局面。

三、完善思想政治工作创新机制

（一）建立完善的培养机制

要想切实营造出好的行政工作作风，一方面取决于员工自律的觉悟，而另一方面则是受环境风气的影响。而目前而言，我国正是因受到市场经济中的部分负面影响而使得行为行风已然出现了诸如拜金主义、学术泡沫、腐败等道德严重失范的思想及现象。面对此情此景，则行政单位更应对职工的思想政治教育给予高度重视。与促同时，行政单位亦当积极建立起完善的行风培养机制，将对职工的工作规范及道德规范要求全部纳入到思想政治工作条例中，由此对职工的岗位职业提出具体要求，继而在引导职工积极履行自身职责同时强化职工的兴业行风意识，如此方有助于维护行政单位各项工作的有序开展。

（二）建立完善的评价机制

要想切实促进行政单位良好行业行风的有效形成，则除了需加强对相关法规制度的建设外，尚需提出有助于增强职工工作积极性与责任心的激励与评价机制。首先是激励机制的建立，行政单位应务必结合《职业教育法》等专门法律来对职工的道德规范提出具体的要求，并将之纳入到各项决策之中，由此对先进、业绩卓著的个体予以表彰和奖励。至于奖励的具体事项，可以是物质方面，亦可以是精神方面，更有甚者还可对优秀职工在晋级、职称评审时给予优先考虑，如此方呢过在发挥先进职工的模范带头作用同时对其他职工形成有效激励，以切实提升职工的工作积极性与责任心。[3]其次是考核机制的建设，建立行业行风考核指标体系，并将其标准量化，通过各处室不同权重打分，给予综合评价，将评价结果存入本人档案，作为职工聘任、晋升、晋级、培养、流动等方面的重要依据。由此不仅有助于对职工工作积极性的调动，且职工的职业道德水平亦能因此而得到有效提升。

（三）建立完善的监督机制

为确保国家各项方针政策的有效落实，则相关质量监控体系的建设亦极有其必要性。不仅如此，行政单位还应对职工的工作质量予以深度评价，并将贫家的结果作为职工劳务结算的重要依据，由此推行则有上岗制度来鼓励职工自我加压，如此方能在促进职工严格自律的同时达到慎独的高境界。

四、加强行政机关思想政治工作队伍建设，提高政工人员的工作水平

（一）选精兵、配强将，构建思想政治工作队伍合理结构

任何工作的最终履行均离不开人力的支持。因此，要想切实履行好新时代背景下的行政机关思想政治工作，则必然要仰赖于以致高素质且业务能力强的政工队伍。对此，行政单位应当务必致力于高素质政工队伍的建设，并大力发展一批德才兼备的青年骨干参与到行政单位的思想政治工作中去，以切实发挥其年富力强的生命力以及工作的积极性，进而切实推动行政单位思想政治工作的有效发展。

（二）加强组织领导，提升思想政治工作队伍战斗力

有了高素质、高才能的党员干部思想政治工作队伍，关键还需基于党组织的统一领导。因此，要想切实提升行政单位的战斗力，则强化单位组织领导便显得尤为关键。当然，在此过程中，必要的经费以及物质保障亦是确保思政工作能可得以全面落实的重要因素。因此，各行政单位应务必形成统一的工作思想，并全力提升思政工作实效，由此方能切实促进单位的思想政治工作向新的台阶迈进。

总之，行政单位的职工思想政治教育工作将是一个系统且漫长的过程，且在此过程中，唯有确实促进单位职工内在素质的合理显现方式确保工作质量能可得以有效提升的关键。对此，单位应务必致力于良好行业行风的建设，并始终坚持依法行政的基本原则，如此方能在确保单位各项工作均能得以有效落实的同时提高职工的思想政治素质，继而为我国的经济乃至整个社会的建设与发展培养更多的优秀人才。

[参考文献]

[1]赵丽娟.基于以人为本理念下的行政单位思想政治工作分析[J].现代企业文化， 2016（11）：76-76.

[2]李玲.新形势下如何做好行政单位的思想政治工作[J].时代报告：学术版， 2016（2）：318-319.

[3]邹鹏.以三严三实为指导开展行政单位思想政治工作[J].青年时代， 2015（17）：64-64.

（作者单位：南京市江宁区纪委，江苏 南京 211100）