会计人员管理制度存在的问题研究

吴林香

（江西省科学院，江西南昌 330000）

会计人员管理制度是指在特定的经济和社会环境中，政府干预会计人员工作，规范会计从业人员的职业素养提出的一系列制度和改进措施。会计人事管理制度具有计划经济的一些特点。在当前的市场经济体制下，这种方式不仅是会计部门作为国家级管理部门，也是会计人员公司管理和监督的重要组成部分，不符合市场经济自由竞争的趋势。

1 会计人员管理制度存在的问题

1.1 职业素质偏低

国民素质低是目前的社会现象。出现虚假会计信息的原因是会计人员素质较低。会计人员在工作中会受多方面的影响，缺乏有效的独立性。会计人员的收入来自公司。因此，在目前就业压力很大的情况下，大多数时候会计人员不得不接受公司的指示，制造虚假的财务会计信息保住这份工作，当然也不排除一些会计为获得巨额利益趋势从事一些违反法律法规的事情。另外，为了节省资金成本，小企业中最常见的是一件事。一些中专水平人员被聘用来为工资要求非常低的业务执行会计工作。这些人的业务能力和专业素质往往很低。在处理账目时，可能会出现各种问题甚至做假帐，破坏会计秩序。

1.2 管理模式没有理顺

管理模式不直观。自新会计准则颁布实施以来，会计人员管理水平进一步提高。但是，管理模式尚未理顺。特别是因为“统一领导，分层管理”的运作模式，会计人员无法单独负责地执行。工作受到单位多方面的影响和制约。虽然有些单位采用“会计制度”来解决这个问题，但会计编制分配给单位，其他方面由委派的单位分配。这让授权会计也受其单位的限制，因此会计工作的分配仍然相对被动。

1.3 考核体系不够完善

加强会计人员考核是提升会计人员工作能力水平的重要举措。虽然总体来看，会计人员的考核工作受到高度重视，但仍存在诸多不完善之处，特别是会计人员考核制度不完善，考核工作存在一定程度的随意性。比如，国内很多企事业单位一般都没有为会计人员的考核设定量化考核指标。特别是“无证”问题依然比较普遍，一些不符合要求的会计没有将其停职或调离，致使会计人员素质不高。

1.4 继续教育的管理不到位

在实践中，许多没有大学学历的人员通过会计资格审查，往往只是为了找到工作做更多的努力。在进行初步学习时，可能会更多地了解会计知识，但在获得相关证书后很快就会忘记相关知识。在年度检查时，政府在教育和监督方面没有发挥有效作用。例如，在继续教育方面，甚至没有必要通过考试并直接通过的模式。这无疑是这种行为的纵容。

2 完善会计人员管理制度的研究

2.1 提高会计人员的整体素质

素质缺失是目前许多行业面临的一个非常严重的问题，但我们必须想办法改进。一个人的职业素质和道德水平在很大程度上与学习水平和受教育程度有关。因此，有必要提高会计从业人员的业务水平，无论哪种类型的公司都必须有具有相关资格的特殊人员从事会计工作。同时，要注意会计人员自身素质的提高，鼓励会计人员提高自身素质，通过相关激励措施加强会计人员的业务水平，或者企业可以为会计人员的培训提供资料。

2.2 完善会计管理制度

在大力实施“依法治国”战略的新时期，要进一步完善会计人事管理制度，首先要把会计管理纳入法治化，进一步完善会计管理系统。要充分发挥财务部门和会计人员的工作部门的作用。财务部门必须建立会计人员管理组织，配合管理人员，并提供必要的资金保证。同时，会计人员的编制也应纳入财务部门。管理及其特殊管理，使会计的独立性使其更好地工作。

2.3 加强会计人员考核

建立公正，公平，公开的会计评估制度是会计人事管理制度改革的重要组成部分，可以使会计人员更独立，更负责任地开展工作。这就需要对会计人员的指导思想，内容，目标，时间，方法和结果做出具体规定。还有必要将定量评估与目标评估密切结合起来;会计管理机构要加强会计人员的考核。模范创新不仅要认真听取各单位，审计部门和有关方面的意见，还要进行有效的后续评估。同时，要健全会计人员的奖惩机制，增强会计人员的紧迫感和危机感。

2.4 加强政府对会计人员的培训和再教育

会计人员必须进行审计，只有审计通过后，他们才能继续在会计行业工作。但是，政府在这方面做得很少。因此，它必须进行严格的打击和监督。会计从业人员必须定期进行会计培训，必须参加。严格批评和教育非参加者，严重的取消会计从业资格。

3 结语

以上所述，尽管会计制度改革取得成效，我国会计人员管理制度不断适应发展形势的需求。但会计人员管理制度还是存在或多或少的缺陷，特别是管理模式不完善。缺乏合理化，缺乏明确的工作许可，不完整的评估体系以及教育培训不足等因素阻碍了会计人员的运作。这就要求我们继续高度重视会计人事管理制度改革，着力完善会计管理制度，明确会计责任，加强会计人员考核，建立教育培训机制，使会计人事管理制度更加完善规范，科学，有效。