提升职业能力，是新时代劳动者应有姿势

这个六月，没有比中美贸易摩擦的波谲云诡更令人关注的了。众所周知，美国之所以能够如此任性，是其在全球贸易中同时扮演了“银行”(美元霸权)和“消费者”(美国市场)的角色，这在贸易格局中占据了主动。

反观中国，经济基本面良好，内生潜力巨大，有充分的条件和空间应对好各种贸易摩擦。但是，在坚定信心的同时，我们还要靠切实有效的行动夯实自信基石，尤其要坚定不移实施通过自主创新发展核心技术、推进国家产业结构升级、经济高质量发展的战略。

置身这样的背景下，我们每个人的职业能力，便与国家能否在这场贸易摩擦中赢得最终胜利有了更直接的关联。事实上，任何贸易战都隐含着人才大战。就拿这次中美贸易摩擦来说，美国企图阻断中国制造2025中所列高端制造的发展进程昭然若揭，因此，在贸易摩擦的背后，是一场技术战、产业战，其核心还在于是否拥有掌握高端技术和技能的人才上。这在全球都开启产业结构调整的当下，尤为突出。

放眼望去，无论是新兴的互联网企业，还是亟需转型升级的制造业企业，最为急需的都是新一代信息技术产业的高层次复合型人才，而这恰恰是我们的软肋。据有关方面信息，随着中国制造的发展，到2025年，我国新一代信息技术产业人才缺口将达到950万人，电力装备的人才缺口也将达到909万人。

如何补上人才缺口，宏观上需要国家做出顶层设计，出台相应政策，微观上则需要我们每个人都要有本领恐慌的紧迫感，与时俱进地提升自己。

所幸的是，这几年国家在推进劳动者职业能力提升、打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军上力举频频。就拿推进产业工人队伍建设为例，自2017年4月出台《新时期产业工人队伍建设改革方案》后，又密集推出《关于提高技术工人待遇的意见》《关于推行终身职业技能培训制度的意见》等重磅政策，全面提速产业工人队伍建设改革步伐。与此同时，还推出一系列针对不同职业群体的发展战略，诸如《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》等，着力提升各行各业劳动者的专业素质、职业能力。

而近来的两则信息，尤为值得关注：一是住建部日前发布了《建筑工人实名制管理办法（征求意见稿）》。根据该《办法》，到2020年，建筑工实名制将在我国全覆盖。届时，未在全国建筑工人管理服务信息平台上登记，且未经过基本职业技能培训的人员不得进入施工现场、从事建筑活动。另一是教育部办公厅近日印发的《关于公布首批“新工科”研究与实践项目的通知》。据悉，“新工科”建设是主动应对新一轮科技革命与产业变革的战略行动，其主要目的是加快培养新兴领域工程科技人才。

从中不难看出，即便从事建筑工这样传统意义上的简单劳动，也要有基本的职业资格准入，至于高端的复杂劳动，其职业要求更是需要不断更新发展。显然，无论站在国家战略的宏观层面，还是基于个人发展的微观层次，具备有技术、有质量的劳动能力，都是大势所趋。

从这个意义上说，中美贸易摩擦未必是一个坏事，其在刺激我国加快转变经济增长方式和创新发展的同时，也在警醒我们：新时代的劳动者更应当自强！