党旗引领风帆劲

■ 中共武乡县委组织部

伟大时代大潮奔涌，中国共产党领航奋进，砥柱中流。武乡县744个基层党组织14679名党员勇当排头兵、敢为先行者，团结带领21万老区人民万众一心、奋勇争先，凝心聚力、勠力前行，共同为脱贫攻坚、全面小康而激昂斗志、挥洒热汗。

旗帜高扬思想政治建设铸党魂强党性

2017年10月24日，举世瞩目的党的十九大胜利闭幕，将习近平新时代中国特色社会主义思想确立为党必须长期坚持的指导思想，树起了新时代中国共产党人的思想旗帜。为了迅速掀起学习宣传贯彻落实党的十九大精神热潮，县委组织开展“百名宣讲员、千场报告会”活动。8个县委宣讲团，各级领导干部、第一书记、驻村工作队，各领域专家学者，社会文艺团体纷纷奔赴全县各条战线，进村入户，进企业入厂矿，进学堂入校园开展宣讲活动，综合运用报告会、现场座谈、互动问答、交流体会、入户走访等多种形式，确保十九大精神宣讲全覆盖。

思想政治建设不可能毕其功于一役。武乡县着力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，深入开展维护核心、见诸行动主题教育，推动党内政治生活《准则》落实落地，集中力量解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题。

党性教育从“根”处润泽心田。他们大力推行“学、创、提、争”四步工作法，以“学”为基础推动全县党员干部锤炼党性，以“创”为重点促进全县党员干部对党忠诚，以“提”为关键充分发挥全县党组织和党员干部的示范表率作用，以“争”为目标全面提升全县“三基建设”水平，党员干部的思想素质、基层党组织的规范运行标准以及党组织和党员干部服务中心工作的能力水平进一步提升，在全县上下形成了组织争先进、党员争优秀、工作争一流的赶超氛围。

红色教育从“脉”里传承精神。2017年6月27日，太行干部学院正式揭牌并开讲第一课，翻开了全省干部教育培训事业新篇章，成为武乡、长治乃至山西开展党性教育的又一重要基地。此外，他们还创建党员干部教育“1+3”培训模式，即以太行干部学院为主阵地，充分发挥“一馆一园两址”传统教育资源优势，采取菜单式、封闭式、体验式、互动式教育模式，把现场教学与实践锻炼结合起来，强化党员干部的党性教育、革命传统教育和社会主义核心价值观教育。

示范教育在“干”中比学赶超。全县各级党组织以“四讲四有”为标准，深入推进“党员先锋行”主题实践活动和“学先进典型、讲身边故事、传递正能量”主题党日活动，扎实引深“六项主题活动”，促使不同党员群体结合自身职责，创先进、争优秀、做表率，努力实现“一名党员一面旗帜”的目标。

固本强基基层组织建设强阵地筑堡垒

“咱们人人都要围着党支部转，抱成一团加油干！”2017年12月21日，随着蟠龙镇砖壁村新一届党支部班子成立，全县328个村党支部全部如期完成换届选举任务，开启了乡村振兴新征程。

党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，他们以“制度完善、工作规范、作用明显”为目标，狠抓基层组织建设，全面提升基层组织的凝聚力、号召力和战斗力。

“588”基础工程稳步推进。基层组织方面，在农村、社区、机关、企业、非公党组织分别开展“六星级”“五好示范”“八有标准化”“四强四有”“六有规范化”5项创建活动。基础工作方面，做实“三会一课”“两簿两墙”、支部主题党日、民主评议党员、民主生活会和组织生活会、工作运行流程图、便民服务手册、档案资料等8项基础工作。基本能力方面，大力实施履职能力提升工程，组织农村“两委”干部、后备干部、第一书记、乡科级干部等开展各类培训8轮次，着力提升党员干部引领发展、服务群众、改革创新、创业带富、维护稳定、改善民生、民主决策、乡村治理等8种基本能力。

“1+5”包联整顿机制卓有成效。聚焦“薄弱点”，每1个软弱涣散村都有1名县四大班子党员干部进行联系、都有1支乡镇工作队、都有1个下乡驻村帮扶单位、都有1个与后进村突出矛盾工作关联度大的县直职能单位帮助、都有1名组工干部驻村督导，着力治软、治散、治乱、治慢。目前，37个党组织软弱涣散村已全部进行自查验收。

“星级创建”活动彰显活力。在农村基层党组织中开展以“党建示范、平安稳定、民生改善、民主自治、经济发展、文明和谐”为主要内容的“星级创建”活动，综合评定农村星级党组织和“十佳支部”，并将之作为核定村党组织经费补助、村干部工作补贴、村干部离任保障待遇的重要内容和农村干部享受相关政治待遇的重要参考，有效激发基层党组织和广大党员干部干事创业的活力。截至目前，全县已有250个村党支部进入星级农村党支部行列。

冲锋在前人才队伍建设凝才智聚合力

“片儿长，李敏呀，女中豪杰。包咱村，搞整治，起早贪黑……”涌泉乡蒲池村村民编创秧歌唱词，为该乡组织委员李敏标新立异设计“百瓮百福”小景观而点赞，重人才、惜人才的观念深入人心。

县委充分发挥党管人才的牵头作用，以实施重大人才工程为抓手，以完善各类人才干事创业平台为依托，进一步创新人才政策机制、改善人才发展环境、激发人才创业热情，围绕县委“11355”发展战略选拔集聚了一大批优秀人才，为事业的发展提供了强劲的驱动力。

优中选优创新发展党员工作机制。他们认真贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，采取“三个倾斜”的办法，把发展党员计划向有带动能力的农村致富带头人倾斜，向党员力量薄弱的非公企业倾斜，向业务骨干和专业技术人员倾斜。

旗帜鲜明树立正确用人导向。建立完善乡科级后备干部名单和动态数据库，形成来源充足、梯次科学、结构合理的后备干部体系，在建设全面小康的主战场、脱贫攻坚的第一线发现、储备、培养、跟踪、选用后备干部，特别是在干事创业一线、重大专项活动、急难险重任务、突发应急事件、艰苦复杂环境中，发现掌握一批站得稳、冲上去、干得好的优秀年轻后备干部。

因材施策强化技能培训提升。大力实施干部履职能力提升工程，统筹安排、精心组织各级各类干部集中进行教育培训。同时，结合全县产业布局和乡村发展需求，采取集中培训与分散送学的方式，组织开展“领头雁”培训3400余人次，对党员干部群众中的“土专家”“田秀才”进行集中培训指导，开展技能进课堂、进家庭、进田间、进棚室“四进”活动，为全县现代农业产业发展提供技术支撑和服务。

号角声声苦干实干作风见实效赢民心

“干部干部，干字当头。好作风是靠苦干实干锤炼出来的！”2017年“十一”国庆黄金周期间，县委书记、县长带领全县三级干部主动深入一线，走乡村、访农户、察民情，一笔一笔算清脱贫增收账；看工地、问进度、排工期，一项一项压实项目建设责任；入企业、下厂矿、进车间，一处一处排查安全生产隐患……在全市千名干部大调研中，全县领导干部“一人一题”， 34名县处级领导干部累计开展大调研484天，走访基层党员干部814人次，解决问题625个。

县委始终把从严治党要求贯穿干部培养选拔、任职履责、管理监督的全过程，全力打造具有铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍。

坚持建章立制，推进工作落实。“一线工作法”“包保”责任制、限时办结制……各乡镇和部门纵向与县内追赶对象比位次变化，横向与县外学赶目标比发展快慢，并运用实地看、大家评、跟踪考等办法，组织现场观摩，当场记名打分，公布评议排序，浓厚的“比学赶超”氛围激发了全县领导干部争当先锋、建功立业的工作热情。

坚持党建引领，助力脱贫攻坚。严格落实领导干部带头帮扶、机关单位包村帮扶、党员干部到户帮扶、工作队员驻村帮扶、“第一书记”任职帮扶“五帮联动”机制，选好配强帮扶工作队和第一书记，严格执行“双签”责任书制度，做到干部帮扶“三个全覆盖”，即贫困村派驻第一书记全覆盖，贫困村和有贫困人口的行政村派驻帮扶工作队全覆盖，贫困户帮扶责任人帮扶全覆盖。

坚持上下联动，全力创优环境。按照全省创优营商环境和市委“开展全面创优发展环境活动年”部署，坚持把开展“五道五治”行动作为党员干部的试金石和练兵场，推行“路长制”，实行“网格化”管理，实现台账式管理，突出红色文化特色，深入开展“五道五治”行动，着力治好、治顺、治美、治彻底，为实现振兴崛起、全面走向“大治”创造良好环境。