企业政工管理与创新性探讨

张琦

摘 要：随着近些年来我国企业改革的稳步推进，企业面临的形式也出现了各种变化。尤其是对于政工工作而言，政治思想工作同企业管理效果息息相关。只有加强对现代企业的思想管理才能实现企业的进一步发展。因此，必须加强企业政治思想工作的创新性，才能实现企业适应新形势，并获得进一步发展。本文将就此进行研究。

关键词：现代企业管理；政治思想工作；创新性；分析研究

在现代企业管理过程中，对企业内部凝聚力和企业员工归属感是极为看中的。通过进行有效的政治思想管理工作可以实现企业内部团结，保证员工的工作效率和工作质量，实现企业的进一步发展。但是新形势下，传统的思想政治工作方法已经不在适用。因此，需要开辟新的工作渠道，提高工作方法的创新性，保证企业在新形势下实现快速发展。

1 创新企业政工工作方法的重要意义

随着近些年来国内外经济形式发生了较大的变化，为了适应新形势下的经济变化形式，我国适时推进了企业改革。通过转变企业管理模式，加入现代企业管理方法，实现我国企业在新形势下的进一步发展。同时，近些年来社会的进步使得人们的思想也发生了一定的变化。受到社会上各种思想意识的影响，企业员工的思想也发生了一定的变化，受到社会上的拜金主义的影响较为严重。传统的以企业为家，无私奉献的精神已经不复存在，企业凝聚力和向心力也受到很大影响。这些都已经成为限制我国企业进一步发展的重要障碍。因此要实现企业在新形势下的发展，一方面加强企业生产管理，另一方面就要加强企业思想管理。传统的政工管理工作手段已经同现代社会发展形式不相适应。因此，必须加强创新。创新作为企业发展的原动力，通过进行方法创新可以有效的把握当前社会形式和企业发展状况，结合自身存在的不足之处进行企业政工管理。通过采取各种具有较强针对性的创新手段可以有效的提高现阶段企业政工管理的效果，实现企业内部凝聚力和向心力的加强，提高员工的主人翁意识，将自身的前途命运同企业发展相联系，实现企业在新时期、新形势下的再次

腾飞。

2 现阶段企业政工管理过程中存在的不足

2.1 缺乏完善的组织形式

完善的組织形式是实现政工管理效果的重要保证。在当前企业管理过程中，虽然大多数企业都设置有专门的政工管理部门，但是一般都是依托于企业综合管理相关部门之下的。因此缺乏有效的管理。同时也从侧面反映出企业对政治思想工作的重视程度不够。在进行实际工作中，很多政工工作者都是兼职，缺乏专业的政工人才，造成政治思想工作效率较低。

2.2 缺乏有效的思想管理

企业内部思想作为企业发展的重要内涵，只有加强思想管理才能实现企业内部管理效果的提高。但是在进行实地调研中可以发现，我国企业在进行管理过程中很多没有采取有效的思想管理措施，使得各种消极的、片面的思想充斥于企业内部，企业氛围和企业管理效果受到极大的影响。有些企业甚至没有专门的政治思想工作管理机构，这使得企业进一步发展受到阻碍。

2.3 对政工管理创新认识不足

在对企业进行调研过程中发现，很多企业对于政治思想工作管理重要性的认识不足。很多企业管理层并没有意识到企业思想对企业发展产生的重要作用。这直接导致了企业在进行政工管理过程中存在很多问题。传统的政工管理手段尚且无法得到有效实施，更何谈创新性的政工管理。因此，相关企业管理者必须提高认识，加强政工管理，坚决避免政工工作流于形式，使之切实起到效果，保证企业的健康快速发展。

3 企业政工管理创新发展研究

3.1 加强专业的政工队伍建设

专业过硬的政工管理队伍是保证政工管理工作有效进行的基础。因此，在新形势下，企业在进行政工管理建设过程中，首先要加强队伍建设的力度，培养具有高素质的创新型人才来对企业政治思想工作进行管理。同时，要注意创新的工作重点主要集中在思想创新和方法创新上，通过转变员工思想，提出新的政工管理方法，保证企业政治思想管理工作得到加强。

3.2 完善管理制度

完善的管理制度是保证企业政工管理的重要基石。因此，在对企业政工管理创新过程中要注意构建一整套行之有效的管理制度，通过制度约束使得政治思想管理工作向着正确的方向进行。在建立管理制度过程中要注意考虑企业内部和外部的环境情况，通过综合评估，广泛听取意见，建立起既适应当前社会发展，又与企业发展方向相契合的管理制度，实现企业的再次腾飞。

3.3 提高员工素质

企业的发展同员工素质的高低是紧密相连的。现代企业要实现政工管理创新同样需要企业员工素质作为支撑。因此，在进行企业管理创新过程中要加强员工素质培养，通过进行广泛的宣传和培训使得基层员工能够建立起积极向上的人生观和价值观，保证企业政工管理创新的有序推进。

4 总结

本文通过对当前企业政工管理和创新性情况进行研究可以发现。新形势下，原有的政工管理手段和措施已经不在适用。只有加强创新，才能实现企业的进一步发展，为我国经济发展做出贡献。

参考文献

[1]甘贵生.如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展[J].经营管理者，2015年13期.

[2]崔春杰.现代公司制企业加强政工队伍建设的分析[J].现代企业教育，2016年16期.