浅谈转型时期企业的思想政治工作

一、现阶段国有企业思政工作中的问题

（一）思想政治工作模式落后。在市场经济快速发展的过程中，国企发展要求通过传统思政工作模式已经无法得到满足：一方面，国有企业还没有建立固定思政工作机制，具体思政工作开展很难得到有效保障。另一方面，国有企业领导班子没有充分发挥带头作用，很难形成对员工强有力的影响。

（二）没有充分认识思政工作的重要性。在国有企业发展中，思政工作具有重要作用，但当前很多国有企业管理者还没有充分认识到思政工作的重要性，认为思政工作对于企业发展和改革无法产生实际作用。同时很多国企仍通过宣传学习的方式开展思政工作，员工对思政工作的认识还有待加深，进而使得在企业发展中思政工作很难发挥出应有作用。例如一些国有企业虽然进行了十九大精神的学习，但是在企业具体改革实践中并没有充分践行，这种情况下的思政工作常常流于形式。

（三）国企员工思想政治素质有待提升。当前很多国有企业对员工一味提出工作目标、要求，对于员工本身素质却缺乏应有重视，这种情况下员工素质很难得到有效提升，开拓性思维散发也难以实现，进而造成企业活力不足的问题。国有企业管理者在具体工作中往往过度关注眼前利益分配，对于员工思想政治素质的提升缺乏长期规划，进而使得国有企业改革中思政工作的地位逐渐下降。

二、创新企业党组织建设迫在眉睫

我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。必须坚持质量第一、效益优先，以供给侧结构性改革为主线，推动经济发展质量变革、效率变革、动力变革，提高全要素生产率，着力加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系，着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制，不断增强我国经济创新力和竞争力。市场经济的发展给企业经济建设带来了强大的生机和活力，同时也给党的建设带来了严峻的考验。企业基层党组织不同程度地存在着“三个淡化”现象，即企业党组织的地位作用被淡化、党的自体建设被淡化、党员先锋模范作用被淡化，为了抵制市场经济发展对企业党组织建设的消极影响，要从三个方面创新企业党建工作。

（一）坚持支部领导核心作用，增强党组织在企业中的地位和作用。一是提高支部班子成员对民主集中制的认识,增强集体领导观念。企业基层党支部成员认真学习关于坚持民主集中制的有关论述，并通过大量事实用正反两方面的典型事例来剖析个人独断专行给企业造成的损失和集体决策给企业发展带来的无穷智慧，使大家真正认识到必须坚持民主集中制的原则不能变。二是明确支部参与决策的制度、发挥支部把关定向的作用。企业基层支部积极推行党员“首问负责制”，明确“三讲三不讲”原则，所有企业经营和其他工作中的大事让党员先知道、先讨论，然后提请支部研究，这样既发挥了全体党员的作用又强化了支部全方位参与企业经营活动。

（二）坚持抓好支部的自身建设，使企业党的建设真正为企业的生产经营活动保驾护航。党员是党的肌体细胞，坚持不懈地抓好党员教育学习工作，是推动企业发展的一项长期而艰巨的任务。党员素质高低是能否搞好党组织自身建设的关键，为了提高党员素质，基层党支部定期或不定期召开党员大会，对党员进行重点教育：一是进行党的基本路线教育。不断提高广大党员、干部群众贯彻执行党的路线、方针政策的自觉性和坚定性。二是进行党的宗旨教育。不断增强党员的党性观念，牢固树立全心全意为人民服务的思想，自觉为党的事业奋斗。三是进行艰苦奋斗、无私奉献教育。使党员树立正确的人生观价值观。四是进行党风党纪教育，不断增强党员干部的党纪观念，并通过正反典型教育使党员干部认识到自己该如何做才能使人生有意义。五是进行市场经济、现代管理知识教育，不断提高党员干部业务素质和实际工作能力。

（三）开展党员示范岗活动，充分发挥党员的先锋模范作用。积极开展党员岗位示范岗活动，要求每个党员积极争做想作为、能作为、争作为、有作为的先进模范党员。为无职党员搭建了发挥先锋模范作用的平台。充分发挥了党员干部的积极性、主动性、增强了主人翁地位，形成了争先创优的良好局面。通过支部成员无职党员对困难职工进行结对帮扶，充分显示了党员在职工群众中的地位。

三、国有企业转型中思想政治工作创新策略

（一）转变国有企业传统思想政治工作。首先，国有企业在传播思想政治文化过程中应当有效利用通信网络，从企业具体情况出发，向员工进行宣导。企业领导成员应当定期利用通信网络和员工进行深入交流，通过充分掌握员工的所思所想，使他们的工作生活需求得到满足，进而培养员工心中的正能量。其次，充分发挥领导成员的模范带头作用。企业领导班子只有具备强烈的进取心、事业心、自省自律作风，才能够有效发挥模范带头作用，这样企业才能够产生强大的号召力、感染力、凝聚力，进而为员工谋取福利、排忧解难。再次，坚持以人为本强化员工思政教育。企业的发展离不开员工，在发展过程中企业管理人员应当强化员工的思政教育，通过定期为员工组织思想教育交流会引导他们自觉践行正确政治信念，进而在企业生产经营活动中充分贯彻正确的政治思想和路线。企业管理者应当从具体工作内容出发，对员工进行引导，这样员工不仅会关注自身的利益，还会产生强烈的集体荣誉感，进而为企业培育出更加团结的员工队伍。

（二）强化国有企业改革中思政工作的地位。进一步强化国有企业改革中思政工作的地位，为国有企业改革和发展提供保障。现阶段国有企业竞争环境日益激烈、尤其是国有钢铁企业，在国家淘汰落后产能、整个行业不景气的大背景下，很多地方国有钢铁企业面临关闭的危险。在国有企业改革的关键时期，企业经营管理会发生较大变革，此时企业员工思想较易产生较大波动，如果不采取有效措施稳定员工思想、情绪，必然会对企业改革和发展造成严重负面影响。企业管理者应当充分认识到思想政治工作的重要意义和价值，提升思政工作在企业运行管理中的地位，进而为企业思政工作开展提供有效保障。企业管理者应当制定相应的思政工作规划和目标，组织专职人员进行有效落实，并定期进行思政工作成效考核，一方面督促相关工作人员落实思政工作，一方面依据考核结果对思政工作进行调整，保证国有企业改革中思政工作作用的发挥。

（三）有效提升企业员工综合素质。一方面，应当对国企员工素质教育进行强化。在思政工作中结合员工生活工作问题，释疑解惑、统一思想，为企业员工建立共同的理念和理想。国企应当对新时代党员形象进行塑造，利用优秀党员模范引领其他员工进步。另一方面，强化爱岗敬业教育。国有企业的发展和员工的发展是密不可分的，在国有企业改革的关键时期，企业管理者应当强化员工爱岗敬业教育，让他们主动提升专业技术、强化专业知识，进而实现其自主创新能力的提升，最终在企业生产关键技术和高端产品研发中获得成就。最后，强化员工制度法制教育。企业有序运行离不开制度，而这些制度只有得到贯彻遵守才能够发挥作用。所以国有企业应当强化针对员工的制度教育，让他们了解企业制度的内容以及违反制度的后果，这样他们就能够对企业制度形成深刻认识，进而在具体工作中认真执行和贯彻这些制度。另外，国有企业还应当强化对员工的法制教育，让他们在知法、懂法的基础上自觉践行法律，进而为企业的健康稳定发展提供保障。

四、结语

切实加强和改进企业基层党组织思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力。把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。