对加强图书资料队伍建设的思考

文/四川省社会科学院文献信息中心 李粒娜

进入21世纪以来，随着信息化技术的不断发展，人类的信息网络日渐发展，随着第三次工业革命的进行，人们对于网络的依赖性日渐提高，但伴随着的就是传统图书馆的没落，这些图书馆的建设与发展受到严重的威胁。究其原因，主要是因为图书馆缺少网络的信息及时性。但在当前大环境下，并不代表传统图书馆的完全消失，相反其仍有发展机会。笔者认为要想在大信息时代有立足之地，就必须不断进行发展。在图书馆发展的过程中，虽然经费等外部因素仍然不可忽视，但是更不能忽视的是以人才为代表的管理人员，管理人员管理图书馆的好坏，直接影响到图书馆的发展。因此一个图书馆如果要想得到大发展，就必须紧跟时代步伐。如果没有优秀的管理人员，传统图书馆就会被当前信息化的发展所淘汰。

一、当前图书馆的发展现状

（一）人员的组成结构不够合理。提出这一点主要体现在当前图书管理人员的学历差别，各管理人员学历差别参差不齐，有的是著名高校的高素质人才，有很高的知识水平与管理能力。但与此同时另一部分人员的知识水平就较为落后，对管理图书馆的相关知识极度缺乏。并且，图书馆作为综合知识的集中地，必须要求人才拥有相当庞大的知识储备量。但是知识是无穷的，知识本身也具有与时俱进的特点。即使人员具有庞大的知识储备，也往往会因为对社会趋势以及科学发展的了解不够，很难作为称职的图书知识导航员。最后一点，现代图书馆的职称的分配也不尽合理。图书馆的职称分为高中低三个档次，随着时代的发展，信息化的不断提高，参加图书管理的人员日渐减少，这就导致老一辈高职称的人员不断增加，而中低职称的人员出现了断档的现象。造成这一现象的直接后果就是老一辈高职称的人员的有效管理经验不能传给后来人，而青年人由于缺乏相关的技术经验，又很难从日常的工作中脱颖而出，成为精英需要一个漫长的过程。综上所述，当前传统图书馆人员结构上的不合理，严重阻碍了图书馆的发展以及管理与服务水平的提高。

（二）传统图书馆的服务与科研水平不高，创新能力较差。当前高校图书馆的服务水平仍然在一个较低的水平，其主要原因是传统图书馆的设备总体还落后于时代，缺乏电子化设备，没有进行现代化的管理。上文提到人员的组成结构不合理，使得图书馆的管理人员只能提供基本的服务，而缺乏对科研活动的研究以及更深层次的学术研究。即使人员进行了学术研究，但人员的知识全面性仍有缺乏，只精于自己所擅长的专业，彼此间的学术交流严重缺乏，缺乏团结性。加之与现代信息化的脱节，电子设备的缺乏，导致服务水平不高。

二、关于解决当前图书馆现状的建议

综上所述，要想在信息化的大潮中保持传统图书馆的活力发展，就必须重视人在图书馆管理中的作用，如何正确提高人的管理能力成为重中之重。

1.提高管理人员素质，对人才素质进行合理管理。积极引进高素质人才，对高校的高素质人才进行招募，不断充盈图书管理人才队伍。培养知识全面的管理人才，增进彼此间的学术交流，培养团结一致克服困难的学术氛围。

2.完善图书管理人员的人才结构，根据每个人的擅长学科以及感兴趣的程度进行分配，使其成为图书馆这一领域的内行，由此进行科学化的分工，提升图书馆服务能力。优化图书管理人员结构，优化高中低人员职务，优化图书资料管理。

3.进行图书管理人员的专业培训，使得管理人员能够跟随当前的时代发展形势，不断与时俱进，时刻更新自己的知识库，成为全面的高素质的图书管理人员。

三、营造良好的图书馆环境，留住人才

上文所提要想图书馆得到大发展，人起到至关重要的作用。图书馆作为一个公益性机构，本身的待遇水平很难赶超其他单位。加之不合理的人员组成结构以及过去对于图书馆的死板观念，使得传统图书馆很难留得住人才。这就要求图书馆高层人员为高素质人员提供一个较为开放的环境，鼓励各方人才积极进行学术研究，鼓励人才独立思考。同时做到尊重人才。综上所述，要想使得图书馆得到大发展，必须尊重人才，培养与发现人才，积极优化图书馆的人员结构，增进彼此间的关系，鼓励学术研究，并且与时俱进，更新电子设备，增加电子查阅功能，服务人民。相信在各方面的努力之下，传统的图书馆能够焕发新的生机，从而跟上时代的步伐，而不至于被当前信息化的时代所淘汰。