新媒体时代企业青年思想政治工作创新思路研究

摘要：新媒体时代的到来为企业青年思想政治工作的开展带来了挑战，文章对企业青年思想政治工作的创新思路进行研究，旨在发现思政工作的问题所在，提炼一般规律，提出推动企业青年思想政治工作的对策。

关键词：新媒体时代；企业青年；思想政治工作；创新发展

媒介融合已成为时代趋势，新媒体传播信息更主动、更迅速、更隐蔽，信息甄别工作更为困难，使青年思想文化建设面临着巨大的威胁和挑战。因此，企业应采取有效措施，主动驾驭新媒体，主动把握信息源，建好主题网站，加强舆论监督，从而推动企业思想文化建设。本文在分析过程中，立足于发挥青年作用，推动企业发展，服务国家。

一、新媒体时代青年思想政治工作面临挑战

新媒体的飞速发展衍生出对不良信息的大肆传播，已对做好企业青年思想建设工作提出挑战，并造成一定障碍，消解了企业思想文化的实效性、吸引力和凝聚力，成为直制约青年思想政治工作的有效开展的客观因素。

1.新媒体成为青年表达诉求的重要渠道

新媒体在促进社会多元化发展的过程中，应群体的诉求而塑造出不同的社会群体，这些群体的思想观念、行为举止有可能形成一种“亚文化”。新媒体容易成为青年发泄情绪、激化各种社会矛盾的催化剂。一些青年常常通过微信、微博、QQ、个人博客等新媒体发布对社会、企业、人生等的不满情绪。在新媒体环境下，应该对青年思想动态进行跟踪和分析，对他们的情绪波动、负面思想要加以疏导和引导，让青年将正面的积极的思想和心态投入到工作和为企业发展创新创效中去。

2.新媒体环境影响青年价值观

青年的成长过程充满了动荡和不确定性，他们作为优良传统文化的继承者、新文化的宣传实践者、不良大众文化的受害者，在当前激烈的社会竞争中，在和谐社会与民族新文化建设中面临着剧烈的角色矛盾和价值冲突。同时，各类媒体必然对价值观念和价值取向作出自己的判断和选择，并针对青年人的特点提出一些新的价值选择和认可。而各种价值观的出现，容易使青年价值判断感性化、价值选择功利化、价值目标短期化，导致部分青年追求的价值目标严重偏离正确的方向。

二、借助新媒体创新青年思想政治工作思路

有媒体观察家指出：“新媒体是新旧文化价值在新的技术平台上整合的结果，是在新技术背景下新旧媒体在竞争中合作的产物。我们必须认识到：媒体的新旧是相对的，思想的源泉却必须是常青的。分众并不意味着散漫无羁，个性化并不排斥规范和共识。”毋庸置疑，新媒体使传统媒体造就的权威和权威体系受到挑战，但与此同时，也带来了机遇，这就是说，企业也可以利用新媒体做好青年思想政治工作。

（一）把握导向性，借助新媒体牢牢把握青年思想的正确方向

通過微信、微博、QQ、手机等平台，建立与广大青年的沟通渠道，真正做到及时准确把握青年思想动态。根据采集数据定期分析青年思想和生活动态，坚持先进文化的前进方向，满足青年日益增长的精神文化需求，大力发展健康有益、充满活力的青年文化，努力使青年文化成为激励青年积极向上、促进青年全面发展的精神动力，成为满足青年需求、展示青年时代风貌的鲜活载体，成为社会主义文化中充满朝气和富有活力的重要组成部分。

（二）有效驾驭新媒体，建设主题网站，引导舆情传播

1.充分了解新媒体，主动掌握网上话语权

必须充分认识和有效驾驭新媒体，正确引导舆情。首先，要在不断学习新技术、利用新技术、创造新技术上下工夫，可以利用防火墙和加密等技术手段，尽可能地对各种不良信息进行过滤，对不道德行为加以预防。运用新媒体进行文化创新并正确引导新闻策划、报道、传播，增强新媒体的正面引导功能。在提供信息的内容上把握与企业文化建设内容的统一，使其在精神层面上凸显人文关怀，激发广大青年的热情。在信息内容提供的方式上，注意要坚持思想性、技能培养性、娱乐性三个层次工作的结合，提高青年职工的道德和文化素养，在参与企业文化建设中更好地吸引凝聚青年。使青年做到生活环境、行为方式和思维方式协调一致。其次，要更好地营造健康向上的企业文化氛围。把新媒体的宣传功能纳入企业思想文化建设的信息化、数字化、网络化和多渠道建设，促进思想文化建设与新媒体价值影响的相互协调，形成青年企业思想文化建设的信息回路和资源整合，营造积极健康的企业文化氛围。要有意识地在青年中培养网上意见领袖，发挥他们在引导人们舆论方面的作用，争取掌握网上话语的主动权。

2.建设主题网站，发布正面信息，引导企业文化

在新媒体背景下，要加大网络硬件建设力度，为构建数字化企业提供优质的硬件环境，同时要与时俱进，建设主题网站。利用企业内网、团委网站等丰富企业精神文化建设的内涵，使之更具现实性和时代感。主题网站建设要贴近实际、贴近生活、贴近青年。一是要加强“红色网站”建设，弘扬主旋律，强化网站的引导功能。二是要加强职业性网站建设，保持企业科学、严谨的文化环境，以增强青年的职业道德观念。三是加强富含人文特色的文化艺术网站建设，凸显人文、艺术活动的优势，展示丰富多彩的文化艺术活动，以增强青年的人文艺术修养。四是加强凸显企业精神文化的主题网站建设，彰显员工中的优秀事迹和感人事例，用身边的典型感动身边的青年员工，形成蓬勃向上的精神氛围。

3.积极改进方法，增强新媒体文化引导的选择性和针对性

首先，管理者应该放低姿态，要学会用现代传媒解决问题，可以以网友身份与青年平等交流，开展正面引导和全方位沟通，解决青年们的思想难题。其次，要充分掌握新媒体传播的规律和国家有关网络管理的规章制度，努力提高自身运用新媒体工作的能力。在新媒体时代，企业管理者必须着力加强新媒体知识的学习，努力掌握现代媒体传播的技术和各类法律法规知识，带头遵守网络传媒行为规范，做文明上网、文明信息传播的楷模。同时，积极引导青年文明上网，负责任地发布健康信息。再次，健全媒介素质教育体系，提高青年媒介素养和文化选择能力。要通过开展专门的活动和开展丰富多彩的青年实践活动来加强对青年的媒介素养教育，要将公民基本道德规范和基本要求融入网络德育之中，引导和规范青年的网络行为，从而培养青年对媒介信息的独立思考与判断能力。

4.合理利用新媒体，丰富企业精神文化

新媒体为青年职工提供了丰富多彩的精神文化产品，满足了青年员工日益增长的精神文化生活需要，成为了广大青年信息源的主要媒介。新媒体实际上就是精神产品的制造者，既可以制造有益精神产品、高雅艺术产品，为我所用，以此丰富企业精神文化生活，同时，新媒体也很容易成为制造精神垃圾的介质，成为精神污染的阵地。现代媒介社会中的精神污染，从本质上说既不是技术问题，也不是媒体本体的问题，而是人的思想认识、道德水平和法制观念问题。可以毫不夸张地说，要营造一个健康、和谐的企业精神空间，就要进一步转变广大青年的思想观念，正视和合理利用新媒体。

企业精神文化是企业文化的内核和灵魂，它包含一个企业认同的具有自身特色的价值观念、理想追求、道德要求、企业宗旨等。在新媒体时代，要与时俱进，丰富企业精神文化建设的内涵，使之更具现实性和时代感。当代企业在市场竞争激烈的今天，生存和发展已经成为企业自身最关键的问题，表面看是产品和服务的竞争，背后却是人才的竞争，而关联要素却是企业文化。

创新思路，首先要充分把握青年思想动态，为思想文化建设的开展提供保障。企业精神文化在青年身心发展过程中有着非常重要的作用，成为青年世界观、人生观、价值观的风向标。因此，必须加强企业精神文化研究，真正了解当代青年想什么、在乎什么、喜欢什么，如此才能进一步增强思想文化引导的针对性、实效性和吸引力、凝聚力。新媒体时代对企业精神文化活动提出了更高的要求，要求我们必须设计出形式新颖和内容丰富的活动。比如，企业可以依托网络平台举办各类评选（扮美办公环境、青年厨艺大赛、健康生活健步走等）、网络知识竞赛、编辑手机健康短信竞赛、优秀微博评选等活动，使青年能够获得学习知识、掌握技能。在具体实施过程中，要对青年有诚心、有爱心、有耐心。其次，坚持疏导结合，形成合力。“疏”就是把网络、手机当作一个管理者与员工对话的平台，在保证监管的情况下，给予一定的自由空间，在实践中培养青年理性思考的能力。而“导”则是从网络信息资源和手机信息上给予优化，比如通过管理者E-mail、BBS、QQ、博客、微博、微信、手机信息平台等，让青年交流自己在学习、实践和生活中的困难和收获等内心感受，同时管理者也可以根据青年的心声给予回应，这样使交流更具有针对性，有利于引导青年形成正确的价值观，同时能维系和促进领导者与员工之间的感情。

参考文献：

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作者简介：解玲（1989-）女，陕西西安人，任职于陕西煤业化工物资集团有限公司，硕士，研究方向：国际新闻。