论新形势下企业政工师如何做好企业思想政治工作

张波

黑龙江交通发展股份有限公司哈大高速公路养护分公司，黑龙江哈尔滨 150010

企业政工师必须德才兼备，才能做到以理服人。因此，企业政工师在工作过程中不仅要加强形象树立，也要充分尊重基层员工，这样才能在工作过程中获得员工的支持与认可。但随着时代不断发展，很多员工的思想政治意识较为薄弱，这不仅不利于企业发展，甚至会限制企业发展脚步。这便需要企业政工师，加强对思想政治工作的展开，不仅要以人为本理念为工作展开基础，也要帮助企业贯彻落实工作方针，从而促进企业思想政治工作的不断优化和完善。

1 新形势下的思政工作特点以及主要内容

当前思想和政治活动的主要标志是政治，有说服力，适当，科学客观和可持续发展。这五种思想政治活动的特点主要体现如下。首先，公司政治工作人员需要运用重要的“三个代表”思想，科学的发展观和具有中国新时代特征的社会主义思想。思想政治活动中的核心社会主义价值观作为指导思想政治活动，思想政治水平，社会荣誉和耻辱以及企业职工执行工作的意识形态，着重树立社会责任感。政治家的特征是，在为公司员工进行思想政治工作时，必须以a 畅和友善的方式工作。其次，思想政治工作的相关性，不仅要从宏观上考虑政治工作者的思想政治工作的发展，而且要从微观上考虑思想政治的发展，应注意思想政治工作应从宏观上加以考虑。根据公司发展的实际情况，根据公司不同部门的工作性质和不同员工的特点，需要进行思想政治工作。另外，企业政治工作者必须有科学客观的时间从事思想政治工作，今天企业职工思想政治工作不应该盲目进行，现在也不应该盲目进行。思想政治工作的教育内容必须根据社会的现状来确定。最后一点是要注意企业思想政治活动的发展。政治工作者需要考虑如何开展思想政治活动来帮助企业实现可持续发展。

2 新形势下企业政工师所要具备的素质

2.1 良好的政治素质

对于政工师而言，其自身是企业思政工作中的引领者，也因此，需要在思想政治这一方面具有一定的优势，这就要求政工师需要具备更高更专业政治素质、道德素养等，这样才能够更好的开展思想政治工作。其中政治素质是政工师这一职业具备的素质之一，若是政工师具有较高政治素质，那么则能够将我党的相关方针政策传达到位，并将其落实到位，而我党的优良工作作风也会得到发扬，促使企业思想政治工作顺利开展。另外，政工师自身也需要发挥出模范带头作用，以身作则，促使企业员工能够树立坚定的政治立场，保持工作的规范性以及严谨性，为企业的发展做出更大的贡献。

2.2 良好的道德素养

政工师本身需要具备较高的人格魅力，以及思想道德素养，才能够增加企业员工的信任感，增强政工师的号召力，促使更多的员工积极参与企业的思想政治工作。基于此，政工师需要在日常的工作生活中，保持良好的行为习惯，发挥榜样作用以及贡献精神，同时还要深入企业基层员工之中，了解企业员工在工作生活中的实际需求，采用合适的办法帮助他们解决相关问题，这样也更能够赢得企业员工的认可，提高思政工作的效率与质量。而且政工师本身所具有的良好的道德修养，会通过其自身的一言一行体现出来，这也会对员工产生潜移默化的影响，促进员工思想道德水平的提升。

2.3 具有相关引导作用

企业政治家是企业意识形态和政治活动发展的基本保证。因此，公司政治家需要对生活，价值观，道德和意识形态有正确的看法。只有这样，我们才能树立榜样，引导员工积极发展。同时，公司政治工作人员需要有相对较好的思想观念和政治素养，才能在明确的位置开展思想政治工作。同时，公司中政治工作者的形象不仅代表个人，而且代表政党或公司。因此，公司政客必须不断地审查自己的形象。但是，在企业中，许多政治人物受社会的冲动思维影响，对他们的素质和形象缺乏关注和重视。这也是当前企业思想政治活动不能有效开展的主要原因。企业政治工作者在发展过程中必须面对这一现象，以不断促进自我完善，为企业思想政治活动的发展奠定扎实的人才基础。

2.4 较好的业务修养

目前，企业政工师会结合企业实际情况，通过举办相关活动，促进企业文化的形成和发展。因此，企业政工师必须具有较好的业务修养，才能在尊重以人为本理念基础上，开展相关思想政治工作。同时，企业政工师必须基层员工打成一片，这样才能促进二者相互尊重，为思想政治工作开展，奠定良好的群众基础。目前，不仅国有企业会有政工师的存在，外商企业和一些集体所有制企业，也能见到政工师的存在。因此，政工师在开展工作过程中，也要加强对企业发展趋势的了解，并注意提升自身政治素养和业务素养，这样才能根据时代需求，不断做好本职工作，完善企业思想政治工作，促进企业的长期有效发展。

3 新形势下企业政工师做好思政工作的有效策略

3.1 工作开展方式要新颖并加强与人力资源部门的深度合作

首先，随着时代不断进步，企业政工师工作开展模式也要符合时代特点。例如，可以通过互联网，QQ，智能手机等进行思想政治教育。公司政治还可以利用大数据系统来增强对公司员工行为特征的分析，并根据员工兴趣的特征来促进相关的思想政治教育内容，此外还有工人。在确保新的工作方式的同时，增强企业凝聚力。此外，企业政治工作者在工作中必须加强与人力资源部门的联系。合作不仅可以形成合力，而且人力资源部门还可以加强对公司思想政治活动的支持。有效提高员工的思想政治工作积极性。

3.2 加强思想政治工作内容的完善

公司要想持续发展，就必须更加重视思想政治教育。因此，企业政治工作者必须加强思想政治教育。首先，当一家公司成功时，它必须从员工的角度出发，并真正关心员工的利益。只有这样，我们才能满足员工的需求，实施思想政治教育，促进思想政治教育的多元化。例如，将传统的讲道教育转变为指导性教育，可以有效地减少员工排斥心理，促进思想政治教育的有效发展；其次，企业政工师也要逐渐加强对员工思政素养的重视，只有保障员工思政素养以我国主流价值观相符，才能有效发展企业进步隐患。

3.3 政工师要不断加强对自身综合素养的提升

企业政工师本身必须具有较强的职业素养才能有效开展工作。因此，首先，企业政工师要根据企业发展需求，加强对自身综合素养的提升，这样才能通过职业优化加强企业体制改革工作。同时，企业政工师要不断加强政治敏感度，这样才能保证思想政治工作在正确的方向中前进;其次，企业政工师要不断加强对基层的了解，只有了解基层员工，才能根据员工特点开展思想政治教育工作;最后，企业政工师在工作过程中也要加强情感关怀，这样才能使思想政治工作落实过程中收受到员工的拥护和爱戴。例如，企业政工师可以加强对心理学的了解，从而保障在工作开展过程中结合感性与理性，从而使工作开展更加顺畅。

3.4 建立完善的思政工作机制

相关政工师若想开展有效的思政工作，就需要深入研究党政思想，并且要坚持精益求精的态度，进行思政工作方案的制定，同时还需要考虑到方案本身的可行性以及可操作性。如果想做好企业员工的思想政治工作，仅靠语言的讲述是很难达到工作目标的，还需要相应的规章制度约束企业员工的工作行为，基于此，相关企业可以制定出完善的工作制度机制，帮助政工师更好的开展思政工作，而且这一制度机制也能够在思政工作中起到一定的指导作用。在制定出相关思政工作的过程中，政工师也需要参与其中，企业自身也需要征求员工的建议与意见，尽可能在达成双方合作共识，以免员工对这一工作制度产生抵触情况，影响思政工作的有效开展，政工师在参与的过程中也会更加了解这一制度内容，更好的去落实。另外，企业可以制定责任制度、考核机制以及奖惩制度等，这样能够提高制度的全面性，实现对员工的制约，也能够激发员工参与思政工作的积极性，还能够提高相关政工师的责任心。

3.5 加强对基层员工的了解

当前，整个社会正处于信息时代，信息的繁杂性对人们的思想与心态都产生了一定的影响，其中也包括各大小企业的员工，在这种情况下，思想政治工作显得尤为重要，而若想开展有效的思想政治工作，提高企业员工对外界不良思想的抵抗能力，坚定其正确的思想信念，就需要政工师从根源入手，也就是深入到企业的基层员工群众之中，全面了解全体员工的思想变化情况，明确员工在工作生活中遇到的困难与问题，采用员工能够接受的方式，帮助他们解决各种问题与困难，同时还要在这一过程中渗透一些政治思想，这样既能够让他们感受到企业的关怀，也能够在无形中影响到他们的思想，使得他们逐渐树立正确且坚定的思想价值观，促使他们能够更加积极的工作生活，提高员工对企业的认同感，增强凝聚力，让思政工作更顺利的开展。

4 结语

通过上述分析，新形势下，政工师在企业思想政治工作中愈发重要，其自身若是能够积极工作，合理创新，则能够促进企业思政效率与质量的提升，同时还能够促进整个企业员工凝聚力的增强，这样更有利于企业竞争力的提高，使得企业在社会经济发展的新形势下，取得更好的发展。