新常态下煤矿基层区队思想政治工作的现状与对策研究

蓟东红

(山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿，山西 文水 032100)

煤矿企业基层区队是安全生产的前沿阵地，做好思想政治工作可以促进实际工作的开展，实现企业的稳定发展。近年来，随着我国供给侧结构性的变化，煤炭行业发展形势严峻，因此企业需要做好基层区队的思想政治工作，提高全体职工的责任意识，树立良好形象，从而推动自身健康稳定发展。

一、新常态下煤矿基层区队思想政治工作的现状

新常态下，煤炭基层区队的思想政治工作面临严峻挑战，目前我国煤炭行业正在进行深化改革，基层职工的价值取向与企业实际需求存在差距，并且随着经济技术的发展，人类的思想文化受到冲击，出现享乐主义、功利主义等思想，导致各种矛盾激化，思想政治工作难度提升。另外，我国部分煤炭企业对基层区队思想政治建设工作重视不够，基层组织安排不到位，无法发挥政治引领作用，部分单位内部领导人骄奢淫逸、贪婪腐败，出现收受贿赂等问题。面对此形势，煤矿党委干部应反省自身，立足新起点，抓住主体与实业，做好思想引导工作，从根源上提高企业基层区队职工的政治素养及思想道德意识。

二、新常态下加强煤矿基层区队思想政治工作建设的对策

(一)召开党代会

新常态下，面对煤矿基层区队思想政治工作的现状，相关人员需要理清思路，提出针对性策略。首先，煤矿企业应坚持党政的正确领导，以十九大精神为引领，深化学习党代会精神，加快矿井验收转产进程，为具体工作提供强有力的政治组织保证。企业需组织召开党代会，做好党政工作部署，牢固树立“四个意识”，将思想政治工作贯穿于各项活动中。例如，煤矿基层区可以开展“三提三创”等政治性警示教育，带领党员领导干部与普通职工学习政治内容，激发全体人员的纪律意识与奉献精神，从而团结基层力量，积极投入自动化、机械化的矿井主战场[1]。以赤峪煤矿企业为例，邯矿集团于2018年9月8日召开第三次党代会，该矿作为一个基层企业，积极领会党代会精神，通过会议组织领导班子集中学习，并在基层开展专题知识竞赛、主题征文等活动，从思想政治入手，提升全体党员干部的责任心与积极性，最终使员工在思想上受到鼓舞，煤矿两级班子成员通过昼夜奋战，攻破难关，顺利完成矿井的七个专项验收工作。

(二)加强新时代党的建设

加强新时代党的建设可以有效贯彻习近平总书记提出的要求，提升党员干部的综合素养，是做好煤矿基层区队思想政治工作的基础。为此，煤矿企业需结合特色社会主义思想武装基层区队人员头脑，健全学习考评制度，通过定期检查、笔记互评等方式加强日常监督管理。同时，基层党支部需要围绕安全生产、矿井技术等内容，进行严格问责，加强班组建设，提高一线职工的工作技能与工作质量。例如，赤峪煤矿企业根据下发的369党建机制选定相关思想政治研究课题，并组织领导人员第一时间进行逐项学习，制定煤矿基层工作方案。该企业依托先进的互联网技术，建立起支部动态考评机制，相关人员通过网络云平台进行线上线下教育，并通过积分管理与通报制度，严格开启“三会一课”的质量考评，最终基层区队人员及入党积极分子均通过考核，调动了全体职工的工作积极性，思想政治工作取得显著成效[2]。

(三)加强意识形态建设

思想政治工作与意识形态建设息息相关，煤矿基层区队应把握企业发展方向，加强思想意识建设，提高宣传力度，强化舆论引导。具体可以结合安全教育，派遣党员干部到基层现身说法，通过领导带头宣讲、广播条幅宣传等方式，对职工进行思想政治渗透，把关具体工作，解决实际难点问题。以赤峪煤矿企业为例，该企业在节日期间仍然毫不懈怠的进行任务宣教，通过多种特色实践活动为广大职工提供了学习交流平台，并利用云平台、微信公众号等渠道大力宣传工作动态，以网络为载体做到以学破题，形成积极的舆论导向作用。最终职工意识形态与矿井发展同步，形成“责任共担、压力互传”的良好工作氛围。

(四)加强党风廉政建设

在新形势下，要想促进煤矿企业基层区队的健康发展，需要加强党风廉政建设，落实责任主体，深化警示教育，遵循思想建党等工作理念。相关企业应制定全面的工作制度，以上率下、正风肃纪，不断净化内部工作环境。可以深入开展效能监察工作，从思想政治方向入手，建设网络举报平台，从而促进广大职工及党员干部作风的好转，解决纪律方面问题。

三、结束语

综上所述，新常态下煤矿基层区队的思想政治建设至关重要，其作为一项长期持久的工作，需要得到领导干部的重视。相关人员要不断创新工作方式，完善制度体制，加强对职工的监督管理与思想教育，从而带动全体人员团结协作，实干担当，为煤矿企业未来的发展贡献力量。