新形势下水利改制企业精神文明工作的思考

钱 焱

（作者单位：江苏省水利工程科技咨询股份有限公司 210029）

党的十九大以来，以习近平同志为总书记的党中央高度重视精神文明建设，着眼“四个全面”的战略布局，作出了一系列重大决策部署，推动社会主义精神文明建设在理论和实践上不断取得新成就、创造新经验。在改革开放和社会主义现代化建设的实践中，精神文明建设一直占有非常重要的战略地位，在实现中国梦的进程中也承担着非常重要的历史使命。对照新形势和新要求，水利改制企业如何做到文明创建与经营活动的协调发展,如何自觉支持和重视精神文明工作,带领单位步入“抓好文明促发展, 抓好发展促文明”的良性循环轨道，是当前水利精神文明工作中亟需研究的一个重要课题。

一、加强水利改制企业精神文明建设的重要意义

1.引导职工建立正确价值观

加强精神文明建设，可以培养职工的集体荣誉感、对企业的归属感等群体意识，以此激发职工的高度责任心，使企业内部形成强大的凝聚力。企业成功的关键在于其基本信念、共同理想等，这是人的内在精神动力，也是影响人们的基本因素。企业员工缺乏精神文明推崇的职业道德素质和对企业的忠诚感，将是各有私利、各自为己的离心体，在组织生产时，一个对企业缺乏忠诚感，对社会缺乏道德责任的离心群体，将造成企业管理中的效率大打折扣，经营目标追求遇到的只会是阻力，而不是推动力。

2.促进企业健康快速发展

加强精神文明建设，可以促进企业健康稳定发展。水利改制企业要实现“发展、转变、和谐”的三大战略任务，不仅需要有强大的物质支撑，也需要有坚实的思想、文化和精神支撑作保障，这就对精神文明建设提出新的课题，迫切需要围绕中心、服务大局，不断研究新情况、解决新问题，切实发挥精神文明建设凝心聚力的作用，为推动企业又好又快稳健发展提供强大的思想文化动力。

3.实现国有资产保值增值

加强精神文明建设，可以实现国有资产保值增值。水利改制企业多为国有持（控）股企业。提高人员素质、改进工作作风，可以进一步提升战略管控能力、资源统筹协调能力、价值创造能力，有助于促进国有企业更好地履行新时代赋予的职责和使命，进而保证国家一系列发展战略得到有效落实，切实承担起国有资产保值增值、提高国有经济竞争力、放大国有资本功能的职责使命。

二、水利改制企业精神文明建设存在的突出问题

1.工作流于形式

有的水利改制企业领导虽然能够认识到精神文明建设的重要性，但也存在过多追求经济指标的现象，对精神文明建设说起来重视、做起来忽视，没能协调好经济建设和精神文明建设的关系，没能把握好新时代精神文明建设工作的特点和规律，工作效果不理想。另外，有些企业负责精神文明建设工作的人员以兼职为主，缺少精力，满足于一般性工作，做工作“蜻蜓点水”，精神文明建设工作存在浮于表层现象。

2.学习流于形式

水利企业改制后，由于经营生产的压力愈发增大，作为提高企业员工素质能力最根本途径之一的理论、业务学习制度坚持不到位，落实效果不佳，仅停留在“要我学”的浅层次，而远远达不到“我要学”的理想境界。如何注重理论联系实际、学以致用，在日常工作中突出理论、知识学习的实际运用，体现工作创新的程度，成效不明显。规定的学习任务如何不至于使大家感到疲于应付，使学习成为内在的需要，而不是外在强加的要求，值得深入探讨。

3.考核流于形式

精神文明建设工作要求与业务工作同研究、同部署、同检查、同考核。为此，大多数水利改制企业已建立了单位精神文明建设工作考核体系，或已制定相关考核办法，但缺少量化指标和刚性执行，考核效果有待改善。

三、加强水利改制企业精神文明建设的对策

1.加强组织领导，创新工作机制

一是要健全组织。要成立精神文明工作领导小组，明确分工，落实责任，全面组织和协调创建工作有序开展。须定期组织召开创建工作推进会或协调会，推进和部署相关工作，协调解决创建中遇到的问题。二是细化任务。要分析单位精神文明工作现状，理清思路，明确目标，制定细则，文明创建与单位中心工作协同开展。三是营造氛围。为有效引导全体职工主动投身到精神文明工作中，要做到领导重视、全员参与、全员创建。利用单位门户网站、宣传栏、展示屏等方式宣传文明创建知识，宣传社会主义核心价值观和先进人物事迹等内容，形成“人人重视，个个参与，创优争先，积极向上”浓郁的创建氛围。

2.加强思想建设，坚定理想信念

一是加强意识形态工作。要成立意识形态工作领导小组，完善制度，定期就意识形态工作开展自查自纠。二是加强道德建设。不断加强社会主义核心价值观的宣传，把践行社会主义核心价值观和中国梦贯穿于文明创建始终。丰富活动形式，如组织参观警示教育基地、开展“清风讲堂”等。三是加强纪律诚信建设。要定期组织诚信教育活动，增强干部职工诚实守信理念。严格执行中央八项规定精神，维护水利系统清廉形象。

3.加强人才培养，打造过硬干部职工队伍

一是加强行业精神建设。要大力弘扬水利行业精神，利用单位网站、宣传展板、印制宣传手册等加强宣传，加强“忠诚、干净、担当，科学、求实、创新”新时代水利精神和岗位行为规范建设。二是强化干部职工业务能力。通过定期技术培训和岗位练兵来提升职工业务水平。三是大力提高企业科技水平。通过积极参与各类水利科技项目，积极与高校院所合作，选派技术骨干和年轻职工参加项目攻关。

4.加强社会服务，展现文明新风尚

一是开展志愿服务。建立健全志愿服务组织领导机制，将水利志愿服务活动纳入文明创建活动中。研究开展无偿献血、慈善捐款等传统活动，积极回馈社会。二是开展社会水情教育。利用“世界水日”“中国水周”“12.4”法制宣传日等契机，开展水法律法规宣传活动，提升水利社会形象。三是结对帮扶共建。主动履行社会职责，推行与兄弟单位、业主单位开展结对共建，进一步融洽合作关系。选拔年轻同志组建志愿服务小分队，定期为单位退休老党员、社区老同志开展上门服务活动■