国有企业党建融入中心工作实践与思考

侯宏娟

摘 要： 习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中。国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，我们必须紧扣新时代党的建设总要求，旗帜鲜明的要坚持党的领导，从严从实推进企业党建工作。

关键词： 党建;中心工作;实践;融入

1 党建融入中心存在的问题

国有新能源企业党建工作在“融入中心、服务大局”方面存在问题，主要有以下三个方面：

（1） 党建与业务工作融合缺少“设计”。从认识起点上看，一些党员领导干部“第一责任人”意识不强，对“抓好党建是最大政绩”、“不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”没有深刻认识，对党建工作缺乏系统规划，没能较好履行“一岗双责”。从关注焦点上看，一味认为公司业务工作是发展的重点，见效快，部署、研讨党建工作一带而过，见效慢，业务工作与党建工作同部署、同落实、同检查、同考核的工作机制有待进一步完善。

（2）党建与业务工作融合缺少“建设”。从组织生活上看，支部书记、支委和党务干部往往都是业务骨干，党务工作一般属兼职，对组织生活存在流于形式的情况。从工作效果上看，有一些基层党组织做意识形态工作的主人翁意识、责任意识不强，难以激发党员干部的凝聚力。

（3）党建与业务工作融合缺少“培育”。从思想现状上看，有的党员宗旨意识淡化，有的党员对党史、党纪、党规知之甚少，习惯于把自己等同于一般群众，争先创优意识不强。从激励效果上看，对党员示范岗等品牌建设以及挖掘宣传党员干部典型等党建工作的考核激励机制运用不多，党员干部的先进性和创造力未能有效激发。

2 党建融入中心的实践措施

公司党建与业务工作深度融合，要做到“六个加强”：

（1）加强政治建设。党的政治建设是实现党建与业务工作融合的根本，推进党建工作与业务发展融合共进是从严治党的内在要求，也是国有企业加强党建工作的客观要求。各级党组织和党员领导干部，应始终坚持把政治建设摆在首位，坚定政治立场、政治方向、政治原则和政治道路上始终同党中央保持高度一致，切实做到“两个维护”，增强责任意识、担当意识;依托党委中心组、支部“三会一课”、党员学习平台，不断提升党员干部政治理论素养，让全体党员“补足精神之钙”;通过集中研讨、专题学习等方式，将理论学习抓在经常、融入日常;认真落实党建工作责任制、三会一课、民主生活会、民主评议等制度，用好批评与自我批评，让党员干部习惯在批评与自我批评中工作，使党建工作更加规范、透明。

（2）加强思想建设。思想是行动的先导。在思想上，跟上级党委保持一致，把上级党委的指示精神要求落到我们的实际行动中。一是抓好落实意识形态工作。在新时代的背景下，传统的党建工作模式已经不能完全满足公司广大职工的精神需求。要强化理念融合，推动党建与业务工作同谋划。二是认真学习并落实各级党组织党建工作的指导意见，在组织全体党员学习的同时结合业务工作指导，把公司党建工作列入到公司年度考核之中，与业务工作做到同部署、同考核。三是密切联系群众，加强与职工的沟通和谈心、积极帮助困难职工解决实际困难，当好“定海神针”，把党建工作深度融合到工作和生活中，使奋战在一线的职工没有后顾之忧，让党员干部有荣誉感和责任感。

（3）加强组织建设。党建工作落实的效果如何，关键在党组织的积极带动和凝聚力，这是做好党建工作的组织保障。一是公司党委要坚持“用理论武装班子、用目標凝聚班子、用制度规范班子，用纪律约束班子”，持续强化领导班子民主集中制建设，发挥领导班子整体功能。二是要强化基层组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用，把安全管理、党风廉政监督纳入临时党支部活动中，促进项目建设安全高效运转。三是深化“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”系统工程，持续释放党员骨干的带动效应，形成良好的工作氛围，促进党员及干部队伍结构不断优化。

（4）加强作风建设和纪律建设。找准党建工作与业务工作的切入点，把党建工作的立足点放在服务业务工作上，根据业务工作的目标任务，明确党建工作的内容;围绕业务工作，落实保障措施;把业务工作的难点，作为党建工作的重点。为此，公司各级党组织必须集中主要精力组织党员和职工围绕中心工作发挥模范带头作用;坚持公司党委对全面从严治党的集中领导，紧密结合业务工作实际和人员状况，开展有针对性的思想政治工作;发挥党员的先锋模范作用，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性;善于协调各方，强化"两手抓，两手硬"的合力，使党建工作在公司发展中有声音、有活力、有作用。

（5）加强制度建设。制度是企业运营成功的重要保证，建立职责明晰、运转高效的制度体系，推动党建融入中心工作顺利开展。完善公司党建工作责任制，把空泛的口号实化为刚性的制度规定，将短期的政策细化为具体的责任清单，公开“亮责”，进一步明确责任主体和责任内容;通过督导检查、目标考核、监督测评等办法，对党建与业务工作落实的过程和成效进行检验;完善以业绩为导向的激励机制，鼓励大家尤其是年轻同志在工作中敢想、敢干、敢做、勇挑重担、善于成事，干事创业，岗位立功，激励他们以创新创造的思维方式和工作方式去研究和解决问题，激发公司全体干部职工的工作热情，推动公司高效优质发展。

参考文献

[1]杨梅.基层党建工作融入中心、服务大局的实践与思考[J].金山企业管理，2016，（01）：25-28.

[2]张志芳.企业党建融入中心工作促发展的几点思考[J].东方企业文化，2014，（20）：38.