分析现代化经济体系下产业结构升级与人力资源培养协同思路

侯佩希

【摘要】本文在研究中以产业结构升级与人力资源培养为核心，分析现代化经济体系建设目标，明确现代化经济体系下产业结构升级趋势，提出产业结构升级与人力资源培养协调思路，促进我国经济的快速发展，并为相关研究人员提供一定的借鉴和帮助。

【关键词】现代化经济体系  产业结构  人力资源  协同

新时代的来临，预示着我国经济将进入新的发展阶段，我国经济建设目标主要是落实发展理念来进行现代化经济体系的建设，以实体经济为核心，以现代化产业结构为主要框架，实现产业结构升级的服务化、智能化、平台化以及绿色化，并对人力资源培养提出新的要求，从培养层次、知识更新、适应需求以及优化服务等方面入手，形成符合现代化经济体系要求的产业结构与人力资源培养体系，进而促进我国经济的可持续健康发展。在这样的环境背景下，探究现代经济体系下产业结构升级与人力资源培养协同思路具有非常重要的现实意义。

一、現代化经济体系的建设目标

在全面建设小康社会的发展历程中，现代化经济体系是开启社会主义现代化国家之路的关键点，在党的十九大会议中明确表示，新时代下，中国经济建设目标围绕新发展理念来进行现代化经济体系的建设。现阶段，我国经济正从高速发展转变成高质量发展的重要时期，其发展方式、经济结构以及增长动力都在悄无声息的改变，而“质量第一，效益优先”成为中国现代化经济体系建设的主要原则，以供给侧结构性改革为基本主线，通过不断提高生产率，达到增强经济创新力与竞争力的目的。纵观整个现代化经济体系，可以发现现代化经济体系的核心在于加快实体经济建设，通过人力资源、科技创新以及现代金融的协同发展，形成多方向协同型产业体系;从运行机制上看，现代化经济体系的侧重点在于构建完善的市场运行机制，通过微观主体塑造和宏观调控等方式，不断强化供给体系的综合质量，以创新型国家和现代化经济体系为战略支撑，解决当前经济发展失衡的问题，深化区域协调发展战略，促进我国经济体制的改革，拓展对外开放深度和力度，形成全面开发化经济发展格局。

二、基于现代化经济体系的产业结构发展趋势

（一）智能化

现阶段，我国人工智能技术已经获得较为重大性的突破，应用到各个领域中，掀起一阵科技革命与产业变革的大浪潮。站在我国国情的角度上，为了促进“跟随式发展”转化为“引领式发展”，要以人工智能技术为核心，抓住科技时代带来的机遇。身处智能化革命中，智能制造可以为各个行业提供侧向发展的推动力，而智能服务则以牵引力为核心，二者相辅相成，构建一整套个性化产品（服务）体系，形成全新的商业模式与产业形态，通过高水平智能技术应用，企业可以拥有自主运行和控制的生产设备，与大多数发达国家相竞争，达到无人工厂的生产水平，满足大批量定制生产需求。同时，通过虚拟制造技术，有利于产品研发与设计，对制造工艺与制造流程进行优化，引入增材制造技术，保证测试效率，实行特殊产品的生产。通过云制造技术，为产品生产和供需提供精准的需求分析，达到产能优化配置的效果，借助智能化服务载体，依托于智能服务理念，优化用户的消费体验，强化售后服务质量，及时获取用户反馈信息，获得价值信息，提高服务水平和生产水平，满足市场的个性化需求。

（二）平台化

现阶段，我国在各个领域已经获得世界领先成功经验，其中网络经济以规模经济和搭建平台为基础，通过网络效应形成客观经济规律，为供给与需求的增长提供不竭的内部动力，这是我国产业结构升级的方向之一，也是一大优势。无论是在高速铁路、远程通信网络，还是自主研发的移动支付、网络共享项目，都具备很强的平台经济特征，可以在短时间内达到最佳的规模效应，获取到最大的经济效益与社会效益。在未来的经济发展中，还会持续发挥大平台优势，制造中国奇迹，形成以新能源系统的公共社区服务体系、在线教育和网络知识结构体系、开放式研发设计平台体系，寻找大规模效益的关键点，迅速抢占全球市场，促进第二、第三产业的紧密衔接，模糊产业界限，形成新兴产业，制造新的经济增长点，形成企业提高竞争力的主要方向。

（三）绿色化

我国工业已经渡过了粗放式发展阶段，一度超过资源环境承载极限，而实行绿色制造，是粗放式发展过渡为精细化发展的重要标志，这是我国生态文明建设的关键点，满足强国制造的核心需求，形成我国产业结构升级的主要趋势之一。在此过程中，推行传统制造绿色改造和节能减排，这直接关系到全国人民的切身利益，也是我国产业结构升级的主要方向。第一，资源有效利用与循环利用技术，通过对设备的维护保养或是改造，节省一部分资源的消耗，实现工业发展的集约化与现代化，缩短和发达国家之间的差距。第二，研发绿色化材料，在实际生产中，可以实现低耗能、安全无害以及容易降解的生态型材料，为新兴产业的发展提供全所未有的机遇和条件。第三，运用先进的管理理念与技术手段，促进农业现代化发展，实现农业和食品加工业的快速衔接，提供绿色食品。

三、现代化经济体系下产业结构升级与人力资源培养的协同思路

（一）提高培养层次，关注高端人才

在现代化经济体系下，为了符合产业结构升级对人力资源的要求，在人力资源培养中，要提高培养层次，汇聚高端人才，培养大批能力强、意识高、有胆识的开拓创新型人才群体，对人才选拔方式进行创新，依托于国家教育体系公益性进行优中择优，及时在青少年人群中发现顶尖人才，完善选拔机制，强化经济社会资源中展现的高端人才支持力，实现中国本土大师名家的培养，提高海外人才的吸引力，创设高端人才集聚的专业社群，形成高端人才聚集效应，将社会主义核心价值融入到人才培养中，指导人才培养方向，提高高端人才的道德水平与个人修养，并把社会主义文化转变成生产力，发扬工匠精神，培养技术型人才，提高岗位荣辱感，激发出企业家精神，培养一批可以科学管理与诚信交易的经理人和企业人。

（二）完善知识结构，优化课程体系

在现代化经济体系下，结合科技革命和产业升级成果，对知识结构进行创新，进一步提高国民科技素养与经济思维，引导全民掌握信息技术能力与投资理财能力，通过“双一流”的推进与建设，实现高等教育体系的进一步完善，以高水平创新人才为培养牧宝，制定完善的人才培养方案，增设第二学位辅修课程和相关特色专业，引导大学生进行自主选学与自我研习，实现职业技术教育质量的进一步提升，建设中国特色教育模式，促进传统产业与新兴产业的融合发展，提高职业技术人才的培养成效，提高多样化就业与高水平就业的综合能力，可以发挥出网络资源与在线教育的作用，缩短发达地区和非发达地区之间的教育差距。

（三）满足市场需求，坚持市场主导

在人才培养的过程中，致力于全球先进制造集聚地建设要求，紧跟中国产业的全球化发展布局，面向“一带一路”政策中的沿线国家，急需培养高端研发设计人才与运营管理人才，进一步强化企业主导型人才体系建设，引入模块化定制和课程外包等培养方式，一旦发生需求，就会生成培养方案，形成根据市场需求变化而快速反应的教育培训体系，使得大量高端人才在岗学习，发挥出猎头公司和人才市场等第三方人才机构的作用，面对企业需求可以精准匹配响应人才，并把市场需求信息及时反映给高校，发挥出培养主体的智慧库作用，提高人才培养质量，满足市场需求，及时向实体经济输送高端人才。除此之外，高校或是国家科研机构要对人才培养模式进行创新和改革，引入创新型人才培养模式，将人才培养机制和產业结构发展有效的融合在一起，根据“中国制造”的需求，着重进行人才培养，加大培养力度，以填补中国制造中的人才缺口，并结合产业结构升级趋势，增设新兴产业的人才培养，由国家督导、撤销滞后于市场需求的专业或是学科，推动课程创新和教育改革，邀请企业人才进行讲座授课，分析实际案例，提高大学生的实践水平，促进我国产业结构的升级和改革。

四、结束语

综上所述，在现代化经济体系下，为了满足产业结构升级要求，在人力资源培养中，要紧紧结合产业结构发展趋势，提高培养层次，关注高端人才，完善知识结构，优化课程体系，满足市场需求，坚持市场主导，提高人力资源培养成效，促进我国产业结构的升级与改革。

参考文献：

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