浅谈企业思想政治工作与文化建设

王丽

【摘要】本文作者结合多年的工作实际，深入分析了企业思想政治工作与文化建设的统一性，提出企业文化建设中加强思想政治工作的具体措施。

【关键词】思想政治  企业文化  统一性

随着计划经济向市场经济体制转变的逐步深入，计划经济体制下形成的思想政治工作对市场经济条件下的企业发展和管理，表现出诸多不适应。其中最主要的，就是缺乏企业个性色彩。在市场经济条件下，企业文化理论的引进弥补了思想政治工作的不足，使职工思想政治工作的优势得到发挥。思想政治工作和企业文化建设二者之间相辅相承、密不可分。笔者认为，文化建设为企业思想政治工作创新提供了新的路径与平台。

一、企业思想政治与文化工作的统一

（一）企业文化与思想政治工作的内涵

企业文化指在一定历史条件下，企业员工在工作实践中形成的共同的思想作风、行为准则和道德观念的总称。它包括行为规范、价值观念、伦理道德、规章制度、风俗习惯、精神风貌等内容。优秀的企业文化会使职工有很深的归属感，并具有强大的凝聚力，使个体通过参与群体事务发挥聪明才智，释放自身能量，为群体做贡献。

思想政治工作是运用我党各位领导人创建的重要思想教育说服人、从而转变人的思想与行为，提高组织内每一个人的思想政治素质的实践活动。但就其本质而言，都是做人的工作，其根本目的是调动人的主动性、积极性和创造性。

（二）加强思想政治工作的重要性

企业文化建设是一项系统工程，它的培植、塑造与强化，需要思想政治工作来保证。在企业文化建设中，既要重视思想政治工作，又要继承优良传统，改革创新，提高工作的质量，从而适应现代企业的发展要求。同时在文化建设中，不但要加强思想政治工作，而且要掌握科学的方法，既要理论灌输，又要形象感染;既要知识启迪，又要物质激励;既要政策疏导，又要榜样示范;这样才能拓宽工作渠道，增强思想政治工作的凝聚力与吸引力，形成有利于企业文化建设的政治思想环境。

（三）加强思想政治工作的可行性

思想政治工作与企业文化建设都是以尊重人、关心人、理解人、激励人为出发点，都强调协调内部人际关系，重视人的集体意识的培养与人的思想素质的提高，都主张通过改变 “人”达到改变企业产品、制度、行为与精神状态的目的。正是由于企业文化脱离了行为、物质与制度的表象，具有为企业改革发展提供精神支柱、思想保证与动力源泉作用，使得思想政治工作融入企业文化建设。

二、加强思想政治工作的具体措施

（一）坚持以人为本

随着建立与完善现代企业管理制度，企业管理逐渐以人为本，企业发展朝着国际先进水平迈进，经济、行政与政工已相互揉和、相互作用、相互渗透。为此首先要做到深入基层、加强沟通。通过与基层员工的交流，解决他们遇到的困难，提高他们认识改革，加强他们认同企业经营理念，从而提高企业凝聚力。其次要做到运用思想政治工作宣传在不断的变革中所取得的成就与面临的问题，提高企业员工对改革的认识，从容应对改制带来的挑战与困难，把全体员工的思想统一到改革发展上来，从而促进企业的文化建设。

（二）完善企业的制度文化

制度文化是企业在实践与行为文化的表现中提炼出来的制度总和，例如领导制度、管理制度、组织机构、民主制度与生产服务标准、现场管理、业務流程等，具有权威、公认与稳定的特点。制度文化对物质文化与行为文化起着评判与制约的作用。制度文化是企业工作长期总结的产物，不是思想政治工作包办的。因此，思想政治工作者应该从保障企业改革发展与稳定和谐的角度，用敏锐的大局意识审视现行规章制度，并对制度体系提出合理化建议。同时可通过切实可行的工作，为贯彻落实优化后制度营造良好的内部环境。

（三）注重现代人才价值观

随着社会转型以及价值的多样化，价值观的冲突与变革成为人类文明发展的突出表现。很多员工的价值观也出现以下三个方面的变化：价值主体自我化，价值取向功利化，价值目标短期化。对此思想政治工作者要加强教育引导，坚持进行理想信念教育以及正确的价值观教育。在教育引导过程中，要把握好时代脉搏，采取有效措施主动调控偏激思想，使现代人才的价值观朝着正确方向前进。

（四）打造优秀企业团队

企业团队是指处于同一环境，能够建立共同价值观、人生观，能够坦诚沟通，共同激荡创意，相互鼓励启发的员工群体，该群体的凝聚力强，能够齐心协力汇集巨大的创造力。在团队学习过程中，要充分运用现有机构与组织形式，如“职代会”、 “职工之家” 等，把职工吸引到企业周围;在企业内部良好沟通，构筑畅通的信息渠道，让职工及时而全面的了解企业的政策制度、发展方向、管理措施，形成“上下同欲”的氛围。

（五）加强企业道德建设

企业道德是企业文化的重要成分，也是企业文化的核心内容。企业道德运用道德规范、道德评价、道德教育、道德行为来调节各种关系，为企业创造良好的发展环境，从而形成宝贵的企业无形资产。企业道德建设是复杂而系统的工程，需要思想政治工作人员进行长期而艰苦的努力才会见成效。企业能够运用报告、广播、培训、座谈等形式，对员工进行企业道德的基本规范、基本原理、基本内容的宣传教育，引导教育员工充分认识企业道德的必然性与重要性。

总之，企业文化与思想政治工作二者相辅相承密不可分，企业改革可以促进企业文化的发展，而文化发展又为企业改革创造良好的文化环境，有效帮助企业员工更新观念，不断推动企业的改革与发展。

参考文献：

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