数字视阈下图书馆管理创新途径

冷雪松 吉林省图书馆

进而二十一世纪后，基于信息技术的井喷式发展，互联网+时代已经到来，在此背景下，数据信息的增多使得图书馆管理工作面临了较大的发展挑战，尤其是在现代管理理念的冲击下，传统图书馆管理模式已经不再适用。新的时期，就图书馆管理机制进行创新，不仅是图书馆管理工作的发展趋势，同时也是纸质图书馆生存发展的具体需求。对此，只有深入剖析当前国内图书馆管理工作现状，指出图书馆管理工作面临的主要问题，才能有效找寻数字技术与图书馆管理工作有机融合的方式方法，才能促进图书馆管理工作的发展与进步。

一、当前图书馆管理工作现状

(一)图书馆管理人员素质参差不齐

通常来说，图书馆管理人员的职责在于综合就图书馆的各类资源进行管控，但是，从实际情况来看，图书馆在任用管理人员时所采用的标准完全无法与其他管理行业相比拟，再加上图书馆管理工作本身是一项门槛较低的工作，因此所任用的管理人员都不具备较为专业的职业素养，不仅不能充分完成图书馆管理工作的各项要求，同时也不能不断就自身管理方法进行创新，进而导致各项管理制度形同虚设，在很大程度上影响了图书馆管理工作的创新发展。

(二)图书馆管理制度相对落后

从宏观角度上来看，目前国家针对图书馆管理层面的政策制度仍相对匮乏，因此，由于缺乏完善的强制性法律法规要求，使得实际图书馆管理工作时常面临无规可循的窘境，再加上管理人员本身素质较差，因此管理质量十分低下，一些问题十分普遍且很难解决。同时，在长期的发展过程中，很多图书馆纷纷依托于自身实际发展特点构建了内部管理机制，但总体而言图书馆管理工作仍相对不够稳定，健全图书馆管理制度体系，仍是一项任重而道远的工作。

(三)图书管理手段较为单一

诚然，伴随着现代信息技术的飞速发展，管理行业已经获取了较大的发展机遇，然而对于图书馆管理工作来说，其虽然同属于管理行业，但由于与其他管理工作相比管理价值较低，因此在很长时间内，图书馆管理工作并未得到有效创新。其中，从目前来看，图书馆管理工作仍存在管理手段单一的问题，尤其是在以往手工管理模式影响下，不仅图书馆管理过程极易出现各种问题，同时还难以保障管理工作的效率和质量，

二、数字环境下图书馆管理创新的具体途径

(一)引入专业管理人才，保障管理模式创新

基于当前图书馆管理工作中普遍存在的管理过程缺乏创新问题，应首先从图书馆管理队伍层面进行创新。首先，图书馆应进一步引入专业的管理人才，尤其应注重对于信息管理人才的培养，借此为图书馆管理工作的信息化发展奠定基础，同时，要加强内部人才选拔与培训，借助科学的激励机制不断激发员工的创新力，进而促使图书馆管理工作始终保持较强创新力；其次，应就图书馆内部薪酬措施进行完善，依托于多级监督机制明确图书馆管理人员职责义务，引导其不断发挥自身能力来改善图书馆的服务质量和管理水平。

(二)完善内部管理制度，落实国家宏观政策

面对数字技术日益普及的社会背景，除了国家应进一步推行更加符合现代图书馆管理工作特点的政策规定外，图书馆自身也应积极创新，逐步依托于国家法律法规制定一套更加科学的内部管理机制。其中，推行的管理制度不仅要涉及对各项管理工作的职责划分，还要包含全体图书馆管理人员的日常行为规范。同时，基于以往图书馆管理工作欠缺的战略眼光，应加强宏观发展决策层面的管理，从长远角度看待当前图书馆管理模式，不断引入更加现代化的管理理念以应对未来的图书馆管理工作需求。

(三)创新多元管理手段，提高管理服务水平

基于数字技术以及信息平台给当代公众日常生活和工作带来的巨大便利，图书馆管理人员应积极学习全新管理方法，依托于逐步搭建的管理平台实现对图书馆图书的全方位管理。其中，针对以往图书馆运营中普遍存在的资源重复问题，可借助大数据时代注重的数据统计技术对图书馆日常运作情况进行把控，通过了解公众的图书喜好调整图书馆的宏观决策，借此促进图书馆的长远发展。同时，为保证纸质图书馆在数字时代依旧保持良好竞争力，除了应逐步增设数字图书数据库外，还应基于丰富的纸质图书资源定期开展主题图书活动，借助良好的服务管理质量不断为图书馆吸引读者，最终有效保证图书馆的生存与发展。

三、结束语

综上，本文基于图书馆管理工作，系统分析了在数据技术飞速发展时代背景下，图书馆管理工作进行创新的具体策略，其中，只有不断加强优秀管理人才培养，落实各项管理制度，并依托于数字技术逐步拓宽管理手段，才能有效保障图书馆管理质量，促进图书馆的发展与进步。希望本文的以上内容能够为相关工作人员提供帮助。