奇葩的实习生

文 斯黛西

实习生几乎每个公司都会遇到，企业都希望招来的实习生能顺利度过实习期，早早转正。但很多时候却是人来了一波又一波，留下的却不多，最后评价往往是：“奇葩年年有，今年特别多。”

一次公司聚会还没聊几句，大家就纷纷开始吐槽起实习生来。

A：现在的实习生，教他们东西，竟然就干坐着听，也不做笔记，我好心提醒他们是不是要做个笔记？没人有这个意识，哎，现在的小朋友都不习惯记笔记的吗？我一件事情教了3遍。后来要求他们拿纸笔记下来，记下来了，但后面还是不会，因为没有复习笔记，那记笔记的意义何在呢！

B：我的实习生有些基本的职场规矩都不懂，交给他们事情当天要完成，没想到，到了下班时间就走了，也没和我说一声。而且连基础的excel求和SUM公式都不会。招的时候也没想到是这样啊！

C：你们说的我觉得还算正常，我这个实习生，每天用不同的理由向我请假。诸如：宿舍发大水了，走路崴脚了，早上洗漱热水烫到了，手机没信号……

A、B异口同声对C说：你赢了。

我们团队曾经有过一位实习生，她非常出色，直到现在，给新人做入职培训，翻开十几页的文档时，我都很自豪地说，这是以前我们的实习生写的！

说起她的优点，聪明就不说了，这年头有几个人笨啊，关键在于是不是用心。这个实习生非常认真细心，平时工作处理数据，开始还不放心全交给她，后来完全没问题。而且她还会及时和我们沟通工作进度，每天都会发个邮件说明一下现在手上的任务进度。人也很踏实，愿意学习，经常自我总结，空余时间还帮我们整理了文档。

正是因为这样，每次开会我都会带上她，让她多学，也让她独立承担一部分工作，最后她回去了，毕业后找了份数据分析的工作。这段实习经历应该对她求职有帮助，我也写了推荐信。

我们也有过不合适的实习生，差不多也就是像前面几个吐槽的那样。由于之前的那个实习生太优秀了，一度让我们不太适应，只能是不断地、耐心地教，循序渐进地辅导。

顶着被现在的小朋友叫作“古板” “老阿姨”的压力，我还是要给实习生们一些建议：

1.聪明和踏实，你至少要占一样，如果只能选一样，那还是踏实。

我们团队后来有过其他的实习生，也都挺不错，有的可能学习东西慢一些，但态度认真，交代的工作不会出错，这样就已经合格了。有的实习生可能聪明，触类旁通，但会粗心点儿，这样也行，可以交代一些灵活的工作。最让人头疼的，是既不会，又不踏实学的。

2.在职场上浪费别人时间是件很不礼貌的事情。

实习生开始什么都不会不要紧，大家都是这样过来的，都需要一个学习的过程，但学的时候，可以认真一点，比如，可以拿小本子记下要点。

工作上的沟通讨论、确认需求，这些不叫浪费时间。什么叫浪费时间？就是本来一些简单的知识概念可以做笔记的，却要浪费别人很多时间重复教。

3.不要怕沟通，要确认好你要做的任务是什么。

有的实习生可能不好意思占用别人时间，或者比较害羞内向，但如果接手了一项任务，没弄明白就去做，很有可能会做错，以致耽误进度。所以不清楚就要问明白，这是为了避免造成更大的困扰。

4.做事用脑。

SUM求和公式，excel的这些用法，即使真不会，那也应该会百度吧！交给实习生的工作一般都是掂量过，能够处理下来的，所以发挥智慧去解决，有问题及时沟通。

5.工作态度。

不是说必须要早来晚走，毕竟是实习生嘛，但在工作时，请认真一点儿。这些大家都看在眼里。

除此之外，还要给招实习生的企业一些建议。

1.花更多的时间找到那个更合适的人，要好过着急招人之后花更多的时间带。

这是我们招到不合适的实习生，后来总结得出的经验教训。当时由于着急，在招人时没有仔细考察，结果入职后发现要花更多的时间。如果工作态度一直有问题，提醒也没用，那只能让其走人了。

2.尺有所长，寸有所短，要用人所长。

就像前面说的，认真细心的实习生，会分配处理一些较多需要这方面能力的事情。聪明但有点粗心的，就会让其做一些更灵活的，或者做完了之后，带的人多花一些时间检查。

3.根据实习生的能力和意愿，适当给些挑战，让他们得到成长。

有的实习生愿意摸鱼，但多数实习生还是希望学到更多东西，根据不同情况作一些调整，这样能够让优秀的人脱颖而出，也许有的之后能转正，省了重新招聘！