法学专业人才社会需求问题研究

刘红 邢晓晖 王晓松

摘要：为更好地了解当今社会对法学专业人才需求情况，“法学专业人才社会需求调研分析”项目小组特从在校生、在职人员、用人单位人事部门人员入手，对法学专业人才社会需求状况进行全方位调研。在该次调研中，通过最终的数据汇总，可清晰直观地看到当前社会对法学专业人才的需求概况，也可从中得出，法学本科生自我发展的方向，为今后适应社会发展，提高自身就业能力提供有力借鉴。

关键词：法学专业人才;社会需求;就业能力;天津市

中图分类号：G642.0     文献标志码：A     文章编号：1674-9324（2019）10-0062-03

近年来，法学专业人才的就业问题成为社会普遍关注的焦点。面对现阶段国家深化高等法学教育改革和全面推进依法治国的新任务，以社会需求为导向，探寻推动法学专业人才就业的具体对策，对促进市场经济的发展和全面推进依法治国具有重大意义。

“法学专业人才社会调研与探索”大创项目小组通过对天津各法院、检察院、社会服务机构调研、企事业单位的调研，发现社会对法学人才的需求是多层次的，具体调研情况如下：

项目小组对用人单位普通在职人员发放问卷数：800份;回收问卷数：701份;有效问卷数：688份;有效回收率为86%。对用人单位人事部门发放问卷数：40份;回收问卷数：36份;有效问卷数：36份;有效回收率为90%。

一、法学专业人才社会需求现状

（一）调研对象情况一览

1.所在单位。在该次调研中，人民法院占比20%，人民檢察院占比26%，律所占比29%，企业、学校各占比1%，其他为23%，其中律所有诉讼律所与非讼律所，非讼律所占比1.25%。

2.入职年限。在我们所调研的对象中，入职工作3年以下的占26.25%，4—5年的占18.75%，6—10年的占25%，10年以上的占30%，

3.学历与毕业高校。对在职人员的调研中，本科学历的占65%，专科学历的占10%，硕士研究生占23.75%，博士研究生占1.25%。从数据中，不难看出在目前的法学专业用人单位中，本科学历的居多，而专科、硕士研究生、博士研究生学历，由于没有往年数据对比，较难看出这三部分学历的涨幅变化。但是否可以做出这样的推断：专科学历的比重下降，硕士研究生、博士研究生学历呈上升趋势？在天津地区，在职人员毕业院校为“985”或“211”的占比32.4%，普通本科院校占比60%，专科院校占比7.5%。

项目小组对用人单位人事部门的调研数据显示：在“贵单位招聘法学专业人才一般要求何种学历”这一题目中，要求硕士研究生学历的单位为一家非讼律师事务所，在项目小组成员对该律师事务所人事部门管理人员的访谈过程中，他阐述道，由于非讼律师事务所主要从事的是以公司运行和项目运作为中心发展出来的一系列业务，最主要的特点是不从事诉讼活动，其对律师的专业素养要求更高，外语能力要求更严苛，故以目前我国法学教育水平，他们律师事务所招人的学历为硕士研究生，毕竟硕士研究生是现阶段比较接近非讼律师事务所用人水准的。对用人单位人事部门的调研数据显示：对于用人单位招聘的来源，一般本科院校的占72.22%，“985”、“211”等重点院校的占27.78%。该数据同对在职人员的调研结果无太大差异。

4.司法考试通过占比。在我们调研的数据中，各用人单位在职人员通过司法考试的占比73.75%，未通过的占比26.25%。

（二）用人单位对法学专业人才的需求状况

1.证书要求。项目小组对在职人员的调研中，列出的证书有：大学英语四、六级证书;计算机等级证书;会计从业资格证;其他。被要求最多的证书是占比56.25%的大学英语四、六级证书，计算机等级证书仅占8.72%，当然，对于会计从业资格证，现已取消，也就不再多言。对于“其他”，经我们调研发现，勾选其他的，大多是表明并无证书要求。

项目小组对用人单位人事部门“对应聘者有以下哪些知识要求”的数据显示：对于用人单位而言，应聘者具备法学专业知识是毋庸置疑的（法学专业知识占比100%）。抛开法学专业知识，排名第二的应属计算机知识，占比57.14%。文学知识（如写作能力等）与人文社科基础知识（社会学、经济学）均占比28.57%。对于英语知识仅有前面提到的非讼律师事务所对此有所要求，占比14.29%。

2.综合能力需求。用人单位更注重应聘者的分析解决能力与人际交往能力，各占比71.43%。能力中次之的是，思维反应能力与动手能力，各占比42.86%。独立工作能力占比28.57%。继续学习能力、口头表达能力与组织管理能力各占比14.29%。创新能力、适应能力、其他各占比0%。

二、法学专业人才就业中存在的问题

（一）对应届毕业生的需求总量减少，应届毕业生没有竞争力

如图1所示，用人单位人事部门管理人员认为当前法学专业学生在就业时主要存在的问题有：用人单位需要具备较高职业能力或者专业技术人才，对应届毕业生的需求总量减少，该项占比100%;毕业生的就业定位不合理期望值过高，择业过于挑剔，占比85.71%;应届毕业生不符合用人单位要求的职业能力，缺乏工作经验，没有竞争力，占比100%;政府、学校、用人单位及学生之间相互沟通和了解不够，占比0%;其他，占比0%。

（二）专业理论不扎实

如图2所示，用人单位人事部门管理人员认为，刚入职的法学专业学生在工作中表现出来的主要问题有：专业理论不扎实占比57.14%;知识面狭窄、经验不足各占比42.86%;不能吃苦耐劳、责任性比较差各占比28.57%;缺乏专业技能、实践动手能力差、以高学历自居、在工作中挑肥拣瘦、急功近利、对工作缺乏热情各占比14.29%;创新能力、其他各占比0%。

（三）就業能力能力欠缺

图3为项目小组对在职人员“您觉得自己再就业能力中缺乏哪些能力”的排序汇总，排名第一的为平均综合得分5.84的心理承受能力，待人处事、人际交往平均综合得分4.53，沟通平均综合得分4.48，发现解决问题、动手操作平均综合得分3.23，运用专业知识解决问题平均综合得分1.15。其他项目平均综合得分不再赘述。

三、解决法学专业人才就业问题的对策建议

（一）深化人才培养模式改革，提高法学人才的培养质量

高等法学教育与社会多元化需求失衡，我国法学教育为细分市场，培养出的学生千人一面，无法满足社会对法学人才的需要[1]。“法学教育作为市场就业的供方，其产品——法科学生的适销性主要取决于其满足社会需求的程度”[2]，高校应当主动立足我国社会转型期的现实，深化法学人才培养模式改革，提高法学专业人才培养质量与社会需求的契合度。

现阶段我国社会对法律人才提出多元化要求，高校应当分层次培养精英法律人才、职业法律人才和大众法律人才。这三类法律人才需要采用不同的培养模式，在培养目标、选拔机制、课程内容、教学方式、管理评估制度等方面实行“差异化”的教育与管理[3]。当然，无论采取何种方式，深化法学专业人才培养模式改革必须适应现阶段我国社会各方面发展的需要，以提高法律人才的培养质量为核心，形成符合中国国情、具有中国特色的法律人才培养模式。

（二）做好职业规划，提高就业指导质量

一方面，法学专业学生在校期间要提早做好职业规划，不应于毕业时才考虑就业问题，提早做好职业规划，有目的、有方向学习，扩展知识面，夯实理论根基，提高就业竞争力。

另一方面，提高就业指导师资队伍的专业化水平，根据社会需求和学生发展需求，将就业指导工作与法律事务对接。聘请实务部门工作人员担任就业指导教师，结合不同实务部门的特点与法学专业学生的个人特质，进行职业化、个性化指导。

（三）良好心理建设，提高心理承受能力

学生从校园步入社会后，不可避免地发现社会与校园生活的差距，不论是人际、学识、生活环境，都与校园有着天壤之别。更何况各行业中各式各样的所谓“潜规则”的存在，使得心理落差较大，这就要求我们的应届毕业生或刚入职的新人，提前做好良好的心理建设，不好高骛远、不挑肥拣瘦、不急功近利，于工作中稳住心态，以良好的心理建设、强大的心理承受能力，踏实提高自己工作能力，为机会的到来奠定夯实根基。

参考文献：

[1]法学院之问：法治人才后备队伍调查[EB/OL].半月谈网，（2014-12-10）.[2015-03-24].http：//banyuetan.org/chcontent/2014129/119325.html.

[2]李爱玲.基于社会需求的法学教育改革方向及措施[J].管理工程师，2011，（6）：67.

[3]薛刚凌.社会转型期：我们培养什么样的法律人才[J].法学杂志，2011，（4）.

Research on the Social Demand of Legal Professionals

LIU Hong，XING Xiao-hui，WANG Xiao-song

（Tianjin University of Commerce，Tianjin 300134，China）

Abstract：In order to better understand the demand for law professionals in today's society，the project team of "the research and analysis of the social needs of law professionals" from the students，on the job，and the personnel of the personnel department of the employers，makes a comprehensive survey of the social needs of the law professionals.In this survey，through the final data collection，it can clearly and intuitively reflect the current social demand for law professionals.It can also be drawn from the direction of the self-development of the law undergraduates to provide a powerful reference for the future to adapt to the social development and improve their own employability.

Key words：law professionals;social needs;employability;Tianjin City