经济学视角下的国企党建工作

冯耀宇

摘 要：在社会主义市场经济条件下，国有企业工作的顺利开展，离不开党的正确领导。研究表明，国有企业的发展已经到了生产关系调整最重要的阶段，在这种危难关头，党国有企业建工作还存在着许多的缺陷和不足，文章依据目前的新形势，结合党的领导、党的建设与国有企业的现状，分析了经济学视角下的国有企业党建问题，并探索了相关解决措施。以国有企业的经济发展为中心，落实党建工作，提高国有企业的工作质量以及工作效率，进一步促进国有企业的经济效益。

关键词：新形势；国有企业；党建工作；改革发展

国有企业在发展过程中必须坚持的政治原则便是中国共产党的领导，这是国有企业经济发展的重大依据。随着中国特色社会主义经济的蓬勃发展，加强国有企业的党建工作是大势所趋、政策所向。国有企业对国民经济和社会发展都有着重大影响，是社会主义现代化建设以及全面建设小康社会的关键所在。目前，大多数的国有企业只注重经济效益的提高，认为党建工作是企业经济发展的累赘，不仅不能提高企业的经济效益，还一定程度的浪费了公司资源，这种错误的思想导致国有企业党建工作被严重忽视。

一、发展国有企业党建工作的意义

党的领导与建设为国有企业的经济发展提供动力，同时，国有企业的党建工作与公司的经济发展有着相一致的目标，与以习近平主席为核心的党中央保持思想上、政治上、行动上的高度一致，进一步扩大国有企业的影响范围。坚持党的领导是国有企业在面对激烈的市场竞争中所表现出来的独特优势，因为党具有强大的凝聚力，可以解决企业的内部矛盾，统一观点，推进企业的经济发展。在国有企业的发展过程中，企业依旧存在着很多弊端，例如：企业动力不强、发展范围局限、发展方向不明确等，要想解决这些问题，就要坚持党的领导，将党建工作与生产经营过程相融合。总之，随着社会的发展，只有加强党的建设，才能加快国有企业经济发展的步伐，并保证国有企业走正确的发展道路。这样党和国家的政策才能在国有企业中真正落实，同时实现国有企业治理体系和治理能力走向现代化，保证国有企业经济大幅度。

二、经济学视角下国有企业党建工作的现状

（一）国有企业的党建工作与企业发展匹配不合理

研究表明，大多数的国有企业在党建工作上追不上经济发展的步伐，党建工作没有建立与现代企业管理相一致的机制，同时，也没有和国有企业的经营管理保持一致，党的组织功能没有完全的显现出来。在国有企业的发展过程中，党组织的思考研究度比较小，很多企业内的党组织领导责任意识薄弱，思想相对比较落后，对目前的新形势不够了解，导致指导企业工作方面问题不断，影响企业的发展，特别是面对企业中一些繁琐的经济发展工作时，党领导就表现的有点措手不及。同时，企业的相关制度不够完善，制度规定也存在一些弊端，与企业的改革发展没有相互吻合，甚至阻碍企业的正常发展。党组织的核心作用在企业的改革发展中没有被真正发挥，当企业面对困难或者决策时，大多都是个别党领导个人出面解决，而不是企业党员一起商讨研究合理的解决措施，党组织的作用已经被抛之脑后，党建工作的开展受到了一定的影响。

（二）国有企业只注重经济发展，对党建工作不够重视

众多的国有企业只是把党建共作的建设当作负担，并没有清楚的认识到党建工作对企业经济发展的影响，因此，国有企业只考虑公司内部的经济效益，而忽略了对党建工作的建设。有些企业或许意识到了党建工作的必要性，但没有将其落实到实际行动中，单纯的认为黨建工作无法为企业带来经济利益，只要口头上的重视就可以了，行动上以企业经济利益为重。另一方面，企业思想教育工作开展的不频繁，导致党员的先锋意识不强，特别是一些初入企业的年轻人，一心只想着如何为企业带来经济效益，完全忽略了作为党员的身份，建设党建工作只是纸上谈兵。党建部门的影响力不够，以至于人们感觉其专业技术性不高，工作能力各个方面都不强，部门内部的工作人员大多是一些下岗职员或者工作能力差、没有上进心的职员，以至于给企业的影响是党建部门就是一个散漫的地方，自然引不起企业高层人员对党建工作的重视。

三、加强国有企业党建工作发展的措施

（一）加强党对国有企业的领导，推进经济发展

国有企业的经济发展离不开党的支持，党也应该对国有企业的起领导作用，以提高企业的经济效益为中心，主动为企业的发展出谋划策，把党的思想融入到企业经济发展过程中。党建工作应该与企业的发展保持一致，保证党的领导在公司法人治理结构之内，时刻谨记，国有企业是党领导下的企业，不属于个人更不属于任何一个团体，每一环节的发展都离不开党的领导。国有企业的经济发展必须坚持党的领导，创设符合新形势的国有企业机制，将党建工作融入到企业的发展过程中。在落实国有企业的改革政策时，也要全方位的体现党的领导，确保党在企业发展过程中发挥领导作用。企业的管理章程中要涉及到党建工作的内容要求，完美的体现党的优势以及对企业发展的影响。

（二）完善国有企业的相关制度

目前，党建的政治思想工作管理体制不健全，严重制约了党在企业发展进程中的作用。要想让党建工作对企业的改革发展起到促进作用，就必须先从企业入手，完善企业制度、党建工作主体责任机制和考评机制，全方位的打击企业的懒散行为。在国有企业的党建考核上，要不断的改革创新，形成多元化的考评机制，严格考核。同时完善层级考核制度，实行一级对一级的考核制以及监督制，考核结果做到公平、公正、公开，并与企业职员的业务能力相结合，对于表现出色的职员进行薪酬奖励，激发职员的工作积极性，确保党的思想得以发扬光大。

（三）强化党内监督，履行党员干部的职权

国有企业应该在经济发展过程中全面落实从严治党的政治责任，强化党的领导，进一步的履行党员干部的职权，对一些企业领导人员的用权行为起到监督作用，最好做到“用权知其责，知责懂担当，自觉受监督，失责必深究”。同时，国有企业应建立责任追究制度，党员干部在这一制度的实行过程中，起好带头作用，依据责任追究制度，对企业的领带人员实行重大决策终身责任追究，约束他们的不良行为。党建工作的工作思路也需要加强扩宽，企业大力推行党务企务公开制度，让党员干部之间、企业职员之间、党员干部与企业职员之间互相监督，通过设立监督平台、开通监督电话等相关措施来推进制度的实行力度，从而让党建工作对企业的经济发展起积极作用。

四、结语

综上所述，国有企业的经济发展离不开党的支持，一个国有企业要想实现经济的蓬勃发展，提高企业的经济效益，就要坚持党建工作的建设。跟随党的步伐，坚持党的领导，审时度势，充分认识到党组织在促进企业经济工作中肩负的重大责任。将党建工作列进企业经济发展的计划中，以围绕国有企业经济发展为中心开展党建工作，结合实际，创新工作方式。党组织也应该将企业的经济发展作为主体，为企业办实事，办好事，展示党组织以及党成员的良好形象，从企业的经济效益出发，围绕企业的职工群众，服务企业、奉献企业，与企业高层职员沆瀣一气，共同促进企业的经济发展。

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