新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的探讨

摘 要：文章针对有国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的意义与发展，以及对企业的进步、乃至整个行业的未来存的重大意义，并结合当下国有企业的利益分配、职工文化、工作者年龄等方面进行相关的问题调查，进而提出合理的解决策略，对待问题有一个正确的认识，整体从重视思想工作的相关建设、有效整顿企业文化，对信息渠道的拓展与职工利益合理划分等几个方面进行切入。

关键词：国有企业；建筑；青年职工；思想政治工作；策略；探讨

随着国家经济的不断发展，国有建筑行业迎来了新的机遇。然而，我国建筑企业存在诸多的特殊性质，如施工面积较大、地区跨度较大、工作环境相对恶劣并且工作周期较长等。以上的性质同时伴随着工作地点偏远、工作的危险系数整体升高等因素，所以，导致了国有建筑企业的工作人员流失情况普遍存在，这对于企业的整体发展有着致命的危害。因此要针对当下的问题，结合实际情况作出思考，并提出合理有效的建议，为我国国有企业的长期发展提供良好的措施。

一、新常态下青年职工思想政治教育工作对我国国有建筑企业的意义所在

（一）对青年职工树立正确的价值观念。在当今社会，每个人都有自己的人生追求，而每个人的价值观念都不尽相同。国有企业的工作人员，与目前大部分的青年一样，同样具有多变性、观念不稳定的情况，当部分青年出现与当下社会主义提倡的正确观念有反向发展的问题时，就要及时的进行思想政治教育工作。

（二）促使企业和谐稳定，有助于企业的长期发展。随着高学历、高层次人才不断的加入到国有企业中，国有企业的整体职工框架变得更加强大，企业的实力得到有效的增强，整个建筑行业都得到了发展和进步。但是，这些职工整体水平的提升，也带来了一些潜在的隐患，例如：如果自身的需求得不到满足，就会出现职工流失的情况，出现这种不稳定性情况，会给企业带来非常多的不利因素。所以，为了引导企业职工产生正确的集体价值观念，就要加强青年职工思想政治教育工作，为企业的发展打下一定的基础。

（三）让青年职工做好自身职业规划，明确自身职业目标。许多青年职工对自身职业规划没有一个明确的目标，对未来发展的方向感到十分迷茫。这究其根本，就是对自身没有一个正确的认知，如果青年职工对自身的认识不足，不仅企业对其无法做到正确的分配，对自己的整体发展也十分不利。因此，要通过有效的开展思想政治教育工作，为青年职工做好合理的职业规划，助力青年职工成长，让青年职工正确的认识到自身的长短版，明确其未来的职业目标。

二、国有建筑企业青年职工思想政治教育工作目前状态与问题

（一）企业政治工作队伍观念老化。建筑行业竞争十分激烈，部分企业将重心全部投放在经济与利益当中，致使企业的思想政治教育工作被完全忽略，更忽略了其对企业整体发展的重要作用。与此同时，这部分的资金投入相对匮乏，导致了队伍当中的人员得不到良好的发展，业务素质不断的下降，知识面也相对不足，因此，当下高学历、高层次青年职工的思想政治教育工作，无法正常进展。

（二）企业青年职工的思想政治。当今社会的青年职工急于求成，自身的成长周期跟不上社会的发展，对于工作的态度普遍存在高要求、高标准，而自身的整体水平难以匹配。建筑行业中，涉及到的技术范围、知识范围都十分的广泛，这就要求职工有一个长期的学习阶段，但当下青年职工存在非常不稳定的状态，在学习过程中消极不认真，这就对企业产生了一定的影响。

（三）企业的薪资水平与国家物价上涨幅度存在较大的差异。近些年来，我国的物价持续上涨，致使绝大部分的青年人员生活压力巨大，并且压力逐年上升，所以，青年职工对与企业薪资的期待也较高，以此来解决自身的经济压力，但实际得到的与期待值并不相符。因此，就需要企业能够作出一定的相关策略，提升自身的经济效益。做到打消员工的抵触心理，防止员工为此对企业的整体发展产生消极的影响。

三、针对国有建筑企业青年职工思想政治教育工作问题的有效策略

（一）创新有效的工作方案。为了企业的长远发展，做好青年职工的思想政治工作，就要创新出有效合理的工作方案。贯彻科学理论与企业的整体形式。首先要注重青年职工的职业发展需求，为职工制定符合实际的发展规划，并且从企业的发展与职工的个人利益点出发。整体以可持续发展为核心目标，充分的进行思想政治教育工作，结合企业的有机发展，将企业的目标放眼于未来。

（二）逐步完善企业工作的平台。我们国家的科技水平不断进步，互联网的使用遍布于生活当中。充分的利用互联网的便捷性，让思想政治教育工作渗透到职工的生活当中，在日常生活中不断的被影响，让思想政治教育工作无刻不在，提升整体效率。并且企业要加强与青年职工的交流与沟通，对员工的实际需求和想法有一个正确的掌握，以便于及时开展思想政治工作，并且也可以起到一定的预防效果。力争做到交流沟通的常态化。

四、结语

总之，在随着社会的发展，竞争日渐激烈的建筑行业市场，国有建筑想要在如此大环境下占有一定的优势，就要掌握好自身的主动性，同时在人员这一模块做好相应的措施，对青年职工思想政治教育工作有一个正确的认知，明确其对企业的整体发展有着怎样的重要作用与影响。充分的利用好思想政治教育工作的优势特点，为国有建筑企业的未来奠定好基础。

参考文献

[1] 陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276-276.

[2] 唐桂莉.国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].现代国企研究2017（20）：255+257.

[3] 陆仁炎.经济新常态下大学生就业思想政治教育新思考[J].湖北科技学院学报，2016，36（4）：143-146.

作者簡介：邢睿娟（1988- ），女，汉族，政工师，本科，从事工会工作。