浅谈新形势下提升企业党建工作水平的措施

张志新

[摘要]近年来，越来越多企业意识到了文化建设和团队建设的重要性，纷纷在管理手段上不断学习与借鉴一些先进的理念与经验。而在我国企业长期以来的发展变革过程中，党建工作作为企业经营管理中的一项重要工作，一直在很多企业具有举足轻重的地位。在企业普遍进入微利时代或谋求产业转型升级的新形势下，如何充分发挥党建工作自身的政治优势，推动企业的持续健康发展，成为了很多管理者普遍关注的问题。笔者结合自身在党建工作方面多年的实践经验借本文简短表述新形势下提升企业党建工作水平措施的观点。

[关键词]当代企业 党建工作 提升措施

一、提高企业党建工作水平的必要性概述

（一）开展党建工作是企业的政治任务

提高党建工作科学化水平是促进企业坚定科学发展理念、明确科学发展思路的需要。企业在改革发展实践中贯彻落实党和国家一系列思想和指导意见，是一个转变发展理念的过程，是在涉及企业发展根本性、方向性和长远性的重大战略问题上提高认识、明确思路的过程。

（二）党建工作能够让企业走在正确的发展方向

提高党建工作科学化水平是促进企业坚持正确方向、可持续发展的需要。随着企业改革发展的不断深入，现代企业制度的逐步建立，法人治理结构日益完善，在社会思潮多样化、职工利益多元化的情况下，企业经营管理面临诸多复杂的问题与矛盾。通过有效的制度和活动载体将党组织的思想政治优势、组织优势和群众工作优势融入到企业改革发展和生产经营管理中，就需要进一步加强和改进新形势下企业党建工作，提高企业党建工作科学化水平。

（三）党建工作是提升企业实力的关键

发展是企业永恒的主题，提升竞争力是企业科学发展的集中体现。因此，提高企业党建工作的科学化水平，是把党的优势转化成企业优势，促进企业发展创新、提升竞争实力的必然要求。

二、企业党建工作存在的问题

（一）组织建设不科学

当前，我国很多企业在党建工作方面往往具有较多的计划任务，而又难以有效地落到实处。很多企业的管理者在党建工作的重要性方面认识不足，没有从根本上认识到加强党建工作的重要意义。尤其是在党建组织建设方面，过分地注重物质文明建设，而极大地忽视了精神文明的建设，往往将生产经营作为中心，将行政管理作为核心，将物质文明作为中心，将经济效益作为定论，这种“以干代教”的党建，极大地影响了党建工作在企业开展的有效性

（二）思想认识有缺陷

在当前企业党建工作中，思想认识的不足是重要的制约因素，主要表现为过度重视企业经济效益，而忽视党建工作的开展。一些管理者错误地认为只要企业具有良好的经济效益即可，而对于党建工作往往报功不报过，尤其是此企业的党员干部的缺乏党建意识，党性觉悟低，工作中往往不思进取，在利益面前将党性原则、道德规范抛至九霄云外，而在错误面前往往是‘‘关门不照镜”。尤其是在日常工作中拿团结当“挡箭牌”，做事没有原则，党风廉政建设水平低下，究其根源，主要是思想认识不足，必须做出改变，才能确保党始终永葆青春和活力。

（三）无法发挥党建作用

没有充分发挥作用是当代企业党建工作的一大弱点，主要表现在以下几个方面：首先，一些企业的民主作风差，没有团队意识，尤其是往往以各种借口，通常是领导意见替代整个组织的意见，对整体班组成员的团结功能难以发挥出来;其次，一些人往往将坚持原则错误地认为是对行政决策的干预，错误地认为能人效应就是整体效应，使得企业在经营决策过程中往往是前怕狼后怕虎，难以将各项职责落到实处，导致党建工作的成效难以有效发挥;最后，一些企业在党建工作方面还存在应付了事的情况，难以保证工作实效。

三、提高企业党建工作水平的措施

（一）将党的宝贵经验灵活运用到企业党建工作中去

为了更好地在企业开展党建工作，应当将企业思想政治工作的目标从传统的单一化的政治功能转向综合化功能，在日常党建工作中，必须准确把握党建与企业发展的结合点，努力传承共产党自身建设的宝贵经验，将企业的改革、稳定和发展作为对企业党建工作成效检验的重要指标，但必须结合企业的实际解决问题，以理性的角度去发挥教育的功能，以着力提高全员的素质水平，为企业党建工作的开展奠定坚实的基础。

（二）通过创新打造党建工作的新局面

创新是一切动力的源泉，是确保我党永葆青春的重要法宝。因此，作为新时期背景下的企业，必须不断进取，开拓创新，切实做好党建工作的创新，摒除传统的腐朽思想。笔者在调查研究后归纳总结认为，创新企业党建工作要从如下几个方面做起：

第一，必须立足于企业的实际，利用传统的、具有广泛影响的文明建设、劳动竞赛等为载体，对其赋予崭新的内涵，并对活动载体进行不断创新，从而更好地将党建工作渗透到生产领域。第二，要借助企业文化建设平台，致力于企业新形象的塑造，确立与时俱进的经营理念，将企业的精神不断发扬光大，并利用一切文化载体，致力于学习型企业和组织的创建，对思政工作内容进行不断创新，以提高企业的凝聚力和加快企业的精神文明建设。第三，应当借助现代传媒对传统载体进行创新，并着力提高企业政工团队的专业素质水平。企业要采取多样化的方式加强对政工人员的培养，建立适应时代发展需要的复合型企业政工团队，为企业党建工作的开展奠定坚实的基础。

（三）着力培养出更多优秀的党员干部

企业党建工作应当不断从加强党员干部的党性修养入手，充分发挥党委中心组学习、党员组织生活和职工政治学习的效能，切实加强其理论修养、道德修养、能力修养、纪律修養和作风修养，才能切实增强其保持自身先进性的主动性;在培育“复合型”党建人才方面，要严格按照政治坚定、业务精通、纪律严明、执行力强的要求加强自身建设，选拔务实干部，密切党群关系，才能切实巩固发展其地位作用，进而卓有成效地塑造党建工作的良好形象，开创各项工作的新局面。

四、结论及建议

综上所述，当代企业要想实现可持续发展，必须要重视党建工作的开展。企业党建工作人员要认清目前党建工作中存在的问题，积极吸取经验、开拓创新，努力提高企业党建工作水平，充分发挥党建工作对企业发展的作用，才能推动企业各项事业健康有序的发展。