全球最具竞争力的人才城市

一份重量级的年度报告《全球人才竞争力指數》（Global Talent Competitiveness Index），给出了最新的全球城市人才竞争力指数排名。排名第一的是美国华盛顿，第二、第三名分别是丹麦哥本哈根、挪威奥斯陆。

该报告认为，人才竞争力是指国家和城市基于自身区域政策、实际情况等而产生的吸引人力资本的能力，上述人力资本必须有助于当地生产力繁荣。如今，人才对于国家的关注度不断降低，转而直接关注理想定居城市。城市对此积极回应，不断制定方法和策略来吸引、保留和发展人才。根据全球城市人才竞争力指数（Global City Talent Competitiveness Index，GCTCI），排名第一的是美国华盛顿，第二、第三名分别是丹麦哥本哈根、挪威奥斯陆;前20名中，美国城市最多，有5座城市榜上有名;中国仅台北入围，位居第十五。

GCTCI所涵盖的地区不断扩大，今年包含有114个城市，欧洲以外城市的数量增加。2019年的指数中，来自欧洲以外的城市（全球63个）比来自欧洲内部的城市要多。排名前20的城市分布在三大洲，包括5个美国城市、4个亚洲城市和11个欧洲城市。

从发挥人才能力角度，排名首先考虑了如研究研发支出、拥有互联网的家庭以及福布斯全球2000强企业等因素;在吸引人才方面，对人均GDP、生活质量和环境质量进行了评估;在培养人才方面，主要评估指标包括大学情况、大学入学率以及社交网络;城市的人才黏度则主要由个人安全、医疗水平以及住房负担能力确定;城市的全球化程度主要通过城市接受过高等教育的人才数量、机场的连通性以及国际组织的存在等方面来衡量。

其中，大都市（人口超过一百万的城市）具有“天然”优势，而且往往具有历史优势。大型工业、科创基地接近大城市，如伦敦金融城（14）或旧金山附近的硅谷（12）。而高等学府占据了波士顿（6）和苏黎世（5）等的市中心。拥有数十万公民的中等规模城市往往更具备灵活性和创新文化。新兴城市如爱尔兰的都柏林（35）或西班牙的毕尔巴鄂（44）所展现的活力甚至足以与老牌中心城市相抗衡。由于远程化办公条件的不断完善，物质和技术水平以及生活质量则成为小城市的竞争优势。

据悉，欧洲工商管理学院（INSEAD）与德科集团（Adecco Group是全球人力资源服务的领航者，是财富全球500强公司）、塔塔通信（Tata Communications）合作编制了上述年度报告。