论工会在新时代构建和谐劳动关系作用

李燕 重庆川东电力集团有限公司

本课题主要探讨如何充分发挥工会在企业内部和谐劳动关系建立过程中的作用，这对企业未来的长远发展有着非常重要的意义，同时站在当前构建和谐社会的总体要求下，如何使企业工会能够在企业和谐劳动关系建设过程中，搭建好桥梁，找准位置，也是一项长期复杂的工作。工会要利用自身的优势，找准定位，充分发挥自身的独特优势，在不断的摸索中前进，创新工作的方式，使得在当前新时代下帮助企业内部构建和谐的劳动关系。企业工会的工作是当前党的群众路线中的一个重要组成部分，企业是在共产党领导下的一个群众组织，主要为工人阶级服务，是党联系群众、联系工人之间的一个纽带和桥梁，同时工人阶级又是当前构建和谐社会的一个主导力量。如何利用企业工会自身的优势使企业工会在社会构建和谐劳动关系中充分发挥其应有的作用，对社会和对企业都有着非常深远的影响和历史意义，因此要努力构建当前和谐的劳动关系，具体的原因可以概括为以下几个方面：

一、企业工会工作的新时代要求

当前构建和谐社会的一个重要的内容就是构建和谐的企业，和谐的企业要求及内部所有的部门和员工都要在一个和谐的范围之内进行相处和工作。和谐的劳动关系不仅能够使企业的日常生产运作得到相应的保证，也能够保证广大企业员工的合法权益。由于当。企业劳动法和员工的劳动权益相关的法律法规、管理制度还不够健全，工会这个时候可以充分发挥其自身的作用，帮助广大的员工维护自身的合法权益。企业工会在新时代来临之际可以承担起部分协调的职责，帮助企业建立起联系职工联系群众的桥梁。同时也根据自身多年来的一切处理问题的经验提出相应的建议，帮助国家相关部门完善法律法规制度，从而帮助整个社会构建和谐的劳资关系，工会和企业管理者共同和谐管理企业，形成互惠互利的局面。企业工会在构建和谐社会和和谐企业的过程当中扮演的十分重要的角色。

二、企业工会在创建和谐企业中的职责和作用

在企业内部发展的过程当中，首先是确保企业的员工得到全面的发展，这也是构建和谐企业的一个重要内容。对企业的日常生产经营活动而言，员工是这项活动进行的主体。其发挥着非常重要的作用，而工会作为企业职工的管理者和组织者，帮助企业职工维护自己的权益，企业工会承担着非常重要的职责，因此企业工会组织可以帮助广大的员工争取到合法的权益、能够帮助企业建立民主管理制度，在维护企业和员工和谐相处的过程当中，发挥着非常重要的作用。同时工会作为企业未来发展战略的谋划者之一，对企业未来发展的方向和制度的落实都发挥了非常重要的作用。首先企业工会要在企业管理制度制定和落实的过程当中充分发挥带头作用，帮助企业制定的管理制度，并落实到位，同时针对管理制度中存在的问题进行及时的更正，帮助企业内部员工树立主人翁的意识，积极鼓舞广大员工为企业的发展献言献策。同时工会也充分发挥自己的职责，帮助企业处理好内部各个层面之间的关系，仅仅围绕着企业发展等目标齐心协力的开展和推进各项工作，既要做广大职工权益的维护者，也要做帮助企业长远发展的监督人。

三、新形式下企业工会如何发挥自己在构建和谐企业中的重要作用

（一）发挥职工代表大会作用，强化民主管理，为构建和谐企业打下良好基础。企业内部要构建和谐的劳动关系。首要前提是建立工会，让工会充分担当起沟通协调的角色，帮助企业内部构建和谐的劳动关系。首先企业内部的工会要选派项的职工代表，作为工会的领导者，充分发挥广大职工代表的作用，强化工会内部民主管理，帮助广大员工维护自己的合法权益，使得工会成为广大员工诉苦和寻求帮助的地方。从而也能够使企业内部逐步的建立起和谐的劳动关系，为企业的长远发展提供相应的基础保障。工会要按照相应的管理制度，定期召开职工代表大会，通过在大会上对广大职工集中反映的问题进行详细的讨论，现场制定初步的解决方案，后期推进解决问题。同时职工代表大会也要组织内部人员进行民主决策和民主投票，帮助企业落实基本管理制度。企业工会通过这种民主管理和民主协商的途径来帮助企业建立起内部的和谐的劳动关系，为企业的长远发展提供了强大的基础保障。

（二）充分发挥企业工会文化建设作用，强化思想引领作用。企业内部的文化建设可以为企业的发展提供相应的精神动力和智力支持，也是当前构建社会主义和谐社会的一个重要保障，在当前和谐企业构建的过程当中，企业应该充分重视其内部企业文化的建设，可以让工会承担起建设企业内部文化的工作。企业工会也可以在实际工作开展的过程当中坚持以人为本的原则，切实的关心广大的干部职工，不但要丰富广大员工的精神生活，也要对其物质生活进行相应的保障。及时的了解广大员工的生活状态，化解员工与企业之间的矛盾，帮助员工解决涉及其自身利益的问题，使其全力投入到和谐企业劳动关系的建设中来。