提高国有企业政工干部素质与能力的思考

刘金柱

摘 要：随着经济全球化的不断深入以及社会主义市场经济的迅速发展，给我国国有企业的发展带来了非常大的机遇，同时，也是对国有企业未来发展的重要挑战。党的十九大的召开，明确的对国民经济未来的发展提出了新的要求，为了适应当前社会发展的需求，我国的国有企业必须要不断地进行改革和调整。本文将针对目前国企政工素质和能力建设的现状以及如何提高我国国企政工干部的素质与能力做出分析与探究。

关键词：国有企业 政工干部 素质与能力

中图分类号：D64文献标识码：A文章编号：1003-9082（2019）08-0-01

国有企业是我国国民经济的重要组成部分，它的发展与进步与我国总体的国民经济息息相关。而政工干部是我国国有企业中从事思想政治工作的干部，思想政治工作是对国有企业各项政治任务的践行和组织。企业政工干部的综合素质和能力的高低直接决定着我国国有企业的管理水平和质量。由此可见，企业政工干部的综合素质和能力也是极为重要的。

一、目前企业政工干部素质和能力建设的现状

1.企业职工政治思想薄弱

由于国有企业的部分政工干部政治思想观念相对薄弱以致于不能完全地领略党的精神思想，造成国有企业政工干部难以开展对企业职工的思想政治工作。久而久之，政工干部对企业员工的思想教育也不再重视，更不能够及时、正确地去了解职工每天所想的内容，职工的的思维情绪也无法及时掌握，进而企业政工干部也就慢慢失去了对企业未来发展方向的把控。

2.国有企业政工干部缺乏足够的创新能力

近年来，随着我国全面深化改革的不断推进，国有企业政工干部的工作环境已经发生了巨大的变化，同时对政工工作的要求也在不断的提高。而在我国国有企业中，一部分政工干部的工作方式并没有随着社会的發展而进行改变。严重地缺乏创新精神就会导致部分思想、工作、素质能力不够的企业政工干部难以适应当前的工作环境，无法顺利地开展相关的工作，进而影响我国国有企业的发展与进步[1]。

二、提高国有企业政工干部素质与能力的相关建议

1.加强国企政工干部的思想道德素养

由于政工干部在我国国有企业内部思想教育工作中起着至关重要的作用，因此政工干部首先必须要严格地要求自己，加强国企政工干部自身的思想道德建设。对一个优秀的国有企业来讲，内部政工思想道德良好、作风正派是相当重要的。所以，就要求国有企业的政工干部一方面必须要努力提升自己的学习能力以及观察能力，始终要把党的利益、集体利益以及他人利益置于自己的利益之上;另一方面还应该树立“君子有诸己而后求于人”的思想意识，严于律己，努力提升自我道德素养，以身作则，时刻规范自己的行为，加强自身的思想道德建设，充分发挥政工干部的良好的带头作用，为国有企业的发展提供保障[2]。

2.提高企业政工学习党政思想理论的意识

国有企业政工干部的政治素养是素质的核心，政工干部素质以及能力的高低也直接影响着我国国有企业的整体形象;与此同时，由于我国国有企业政工干部也是党建组织的重要组成部分，他们的政治素养也直接影响着我国国有企业未来的发展方向。所以，我国国有企业的政工干部必须要高度重视党政思想理论的学习，认真地贯彻落实“两学一做”的内容，努力学习党的指导思想，不断地充实丰富自己，为我国国有企业职工学习相关的政治思想理论知识奠定最坚实的基础。

3.做好我国国有企业政工的实践锻炼

在实际的工作当中，国有企业政工干部更应该将提高企业职工思想政治素养的工作落实在基层，从职工生活、工作的地方开展。在实践中发现问题、解决问题。根据实际情况走近员工，了解员工的日常生活、思想以及心理的变化。帮助员工及时解决在生活和工作中出现的相关问题，主动靠近职工，培养与职工之间友好的关系，与企业职工一起工作，在基层锻炼自己、磨练自己，进而积累更多的工作经验[3]。

4.与时俱进，提高企业政工业务学习的能力

为了我国国有企业能够得到更好的发展，国有企业政工干部提高自身业务学习的能力也是必不可少的，必须与时俱进，培养自身对工作的创新能力，有较强的业务能力和身体素质。例如，积极培养与企业职工的沟通交流能力、对整体工作的协调能力以及下基层实践的能力等。国有企业的政工干部只有不断完善自己，提高自己的业务能力，才能更好的在基层中开展相关的政治思想工作，提高国有企业职工整体的思想政治素养，从而推动我国国有企业的可持续发展。

5.坚持为人民服务的工作理念

十九大明确地提出我国当前社会的主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡、不充分的发展之间的矛盾，可见，人民群众的利益永远是中国共产党最关心的问题。与此同时，全心全意为人民服务不仅是中国共产党的宗旨，同时也是我国国有企业中政工干部的主要工作职责。在实际工作过程中，企业政工干部绝对不能认为自己的地位是高人一等的。相反，政工干部是为广大员工服务、为企业服务的。这里所谓的服务包含有很多方面，例如，做好职工的思想道德工作，帮助职工解决工作、生活中遇到的问题，深入基层，听取广大职工的心声，充分地了解和关心职工，调动企业职工对工作的积极性和主动性，构建美好与和谐的企业政工干部与内部职工之间的关系，进而增强企业员工的凝聚力，为国有企业未来的发展提供最坚实的保障[4]。

三、结束语

国有企业的政工干部是我国国有企业落实思想政治工作的重要组成部分，政工干部自身的思想道德素养以及业务能力也直接影响着我国国有企业未来的发展方向。因此政工干部必须要加强自身建设，转变自己的思想观念以及工作作风，练好内功，较好地适应时代的发展，有效的开展各项工作，并且保证各项工作高效、稳定、顺利的进行，从而更好的促进我国国有企业的可持续发展。

参考文献

[1]韩炜.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].办公室业务，2018（17）：20.

[2]林素清.提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].经贸实践，2018（1）：224.

[3]张伟.对提高国有企业政工干部素质与能力的思考[J].科技风，2017（22）：32.

[4]徐晓霞.浅谈提高国有企业政工干部素质的策略[J].东方企业文化，2015（8）：86+88.