试论当前国企意识形态工作新情况新问题

杨江锋

摘要：在党的十九大报告中，习近平总书记强调了意识形态决定前进方向和发展道路，所以要牢牢掌握意识形态工作的领导权。在国企，员工思想意识形态建设极其重要，它不仅能够决定国有企业的发展方向，还能推动其发展。国有企业是振兴民族、实现中华民族伟大复兴中国梦的关键所在，国有企业要实现这一价值必定与其职工思想意识形态建设有着密切的联系。

关键词：国企;意识形态;建设研究

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上把国企的意识形态总结成“党的一项极端重要工作”。关于国有企业的形态意识，目前存在多种说法，根据国有企业中表现出来的新情况，新问题结合形态意识这一概念进行分析，沟通研讨，采取措施。在目前的社会主义经济市场下，我国的经济也发生了重要变化。国有企业依旧占有经济主导地位。在良好的市场环境下，企业得到壮大，企业的管理模式以及经济效益都得到进一步优化。社会形式造成国有企业内部观念的改变，良莠不齐的思想在企业内部慢慢增长，这就造成了国有企业的形态意识出现新情况，社会化意识也在企业内部逐步蔓延。

一、国有企业内部员工工作思想的变化

企业员工思想出现混乱就会动摇企业内部的根基。企业再追求利益的同时也要注意企业的发展情况。在职工群体中一种错误的思想观念在衍生，蔓延。部分职工群体认为工作的唯一目的就是金钱，拜金主义也影响了企业员工的工作热情。曾经的理想以及奋斗的信念早就因为社会的变化随风飘散，这就对企业的形态意识造成了加大的冲击。

功利性的思想以及无利不起早的工作行为严重影响企业发展。员工之间有一句话在企业内部流传“理想很丰满，现实很骨感”。这就反馈出了企业目前的工作现状。造成这一想象的原因和管理者的管理行为脱不开干系。目前的企业管理工作，管理者的大局观有限，将工作方向致力于升职加薪，做事情比较急功近利，聪明的头脑并没有用在企业的管理方面。这样就造成了企业内部的思想政治工作进行力度不够，员工工作缺乏热情，没有达到为企业抛头颅，洒热血的工作需求。他们错误的将自己与企业之间的关系理解为简单的雇佣关系，而不是互利互惠，共同发展的合作关系。

二、国有企业内部的意识形态工作新情况

社会让人们的思想带有灰色色彩，将以往的思想道德理论虚化。在工作交往中缺乏坦诚的工作交流模式。信任危机在工作中产生是常见的现象，怀疑就影响了整体的工作效率。企业在对内部规章制度进行调整时，一旦涉及到职工利益，就会受到严重抵触。罢工，上访等事件对企业的声誉造成严重影响。大事化小，小事化了的处事原则在目前的社会形式下已经不适用了。闹事的目的就是为了得到关注，借助外界力量解决工作中的问题，信任危机是一种新的意识形态，也是国有企业在工作中较为头疼的问题。

对国有企业工作进行深化改革时，企业内部的工作困难为企业的发展造成阻碍，职工与企业之间的摩擦逐步增加。员工的思想政治水平有待提高，但目前的思想政治水平仍需要进一步完善优化。结合企业的工作状况做出分析，目前企业存在“高龄化和低龄化”等两种企业内部职工群体。两者之间思想的差异造成企业内部思想碰撞的情况发生。对政治工作团队的建设力度不到位也会影响国有企业的意识形态工作。

三、国有企业意识形态工作的战略调整

（一）树立崇高的企业工作思想理念

信仰是人们工作和生活的动力，有助于提高人们的精神境界，完善人们的道德品质。信仰的建立并非一朝一夕，但可以保证国有企业长治久安的发展。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上指出，中国共产党选择了信仰马克思主义，才能领导中国人民实现民族独立和人民解放。固然时代的变迁衍生出一些新的因素，但我们不能忘记工作信仰，国有企业是国家经济的根基，共产主义思想为国家发展做出贡献，企业的价值观以及企业的信仰对国有企业的发展有着重要意义，为企业员工建立信仰是国有企业重要的工作方向。

（二）建立核心的社会主义价值观

党的十八大工作报告中指出：“倡导富强、民主、文明、和谐。倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。”结合社会主义核心价值观的基本内容将企业的意识形态工作发展到新的高度，确立清晰的工作途径，保证企业健康发展。建立合适的企业精神以及企业文化，促进企业和谐发展，解决企业面临的新情况以及新问题。

（三）加强企业的宣传思想创新工作

在国有企业内部宣传优秀的工作思想，优化企业的工作形式以及思想宣传模式，改变企业目前的工作形式。结合国有企业目前的工作任务，对企业的工作环境以及工作范围进行划分。调节企业中的工作变化，帮助员工优化企业政治思想。结合工作环境、对象、范围情况对工作方式进行调节。修复企业发展中的条条框框，将企业的工作模式进一步优化。

四、结束语

本研究对国有企业的意识形态工作进行研究讨论，结合目前企业中的工作情况，分析企业发展过程中遇到的问题。对国有企业的工作方针，管理体系进行调整。国有企业的意识形态工作没有突出的工作性质，但该项工作默默的维护着企业的发展，改善企业内部的工作环境，将意识形态工作更好的落实到企业中去，可以让企业发展的更好。

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