以党建调度为抓手 提升国企党建工作科学化水平

马媛

摘要：自十九大以来，中国特色社会主义迎来了新时代，我国发展也迎来了新的历史方向。国有企业应坚持习近平新时代中国特色社会主义的引领，做好党建工作的开展，以党建调度为抓手，提升国企党建工作的科学水平。

关键词：党建调度;国有企业;党建工作;科學化

1.党建调度工作内涵及职能

为促进党建工作的开展，国有企业应以党建调度为依托，构建党建调度指挥中心，代表企业党委对人力资源部、宣传部、监察处、工会、团委、保卫处、技术部门等多个职能部门行使党建管理调度权力。党建调度指挥中心职能、职位较多，交叉就职，共同推进党建调度工作的开展，有利于国有企业以更快的速度、更大的力度推进党建工作开展。

党建调度是新时代下党建工作开展的新产物，具有“调度管理、绩效审核、数字党建”的功能，能够在协调指挥、落实监督、督促考核等方面促进党建工作的开展。党建调度工作的实施对科学管理、明确责任、严格考核的党建工作落实制度的建成有积极的推动作用，有助于促进国有企业科学党建的开展。

1.1协调指挥

党建调度工作在部署的开展初期就应发挥协调指挥的作用。依据上级党组织和企业党委的决定安排工作，切实分配好各部门的党建工作和任务，明确责任部门和需配合工作的党组织、部门。监督管理各部门职责的完成情况，督促其在规定时间内完成;对于需要多部门协调完成的工作，应积极沟通、协调、支持，保证党建工作整体开展速度。

1.2落实监督

为促进国有企业党建工作的开展，党建调度应在党建工作开展的过程中起到落实监督的作用，实现对党建工作的精确管理。多媒体技术的发展为党建调度工作的开展提供了新的方式，研发建立数字化党建管理平台，可以实现对各部门、各基层组织、各职工工作和任务的实时监督和管理，使党建工作的开展更加有效。

1.3督促考核

对党建工作结果进行考核是国有企业党建调度的一个重要职能。党建调度中心应采取奖评政策，利用党建数字化管理平台在工作质量、日常值班等方面对各部门、各组织进行审查和考核，对工作和任务落实不到位的部门、组织进行处罚;对按时高效、高质量完成工作的部门和组织应予以一定的奖励，以激励其在今后更好地完成工作。

2.党建调度工作的管理体系

党建调度指挥中心作为党建工作开展的中央指挥机构，应在横向上促进各党委组织机构工作的开展;在纵向上积极督促各职能部门各司其职，发挥部门职能，积极贯彻落实党建工作。建立健全党建调度工作的管理体系对促进国有企业党建工作更加制度化、科学化、规范化有重要的作用。

党建调度工作的管理体系主要分为三个方面：（1）完整的组织体系。党建调度应将企业党建调度作为调度工作的核心，统领国有企业党建调度工作的开展。同时设立各职能部门作为党建调度工作开展的联系人，构建二级党组织作为党建调度机构，设立党建调度专职岗位，使国有企业全员参与到党建调度的工作中来，让党建调度工作覆盖企业的各个方位。（2）健全的制度体系。党建调度工作的开展需要制度体系的保障。因此，为促进国有企业党建调度工作的开展，企业应建立健全党建调度工作管理制度、考核制度、请假制度、通报制度、值班制度等管理制度，规范参与到党建调度工作中各部门、职工的行为，督促其切实落实党建调度工作。（3）细致的执行体系。执行是落实党建调度工作的根本大法。党建调度工作涉及的部门和组织繁多，任务多、任务重。因此，国有企业应对涉及到企业方方面面的党建调度工作进行合理、细致的分配。在横向上做好党建工作的分类，协调各部门的工作;在纵向上对各部门和组织划分层次，将党建工作有序地分配到各部门中。细致的执行体制能够充分发挥国有企业党建调度的执行力，从横、纵两方面促进党建工作的开展。

3.党建调度工作有效措施

3.1加强调度，获取党建信息

党建信息是党建调动工作开展和部署的依据，重点调度、专项调度、日常调度三个调度是党建调度信息的有效来源，因此，国有企业应从这三个方面加强党建调度工作的开展，从而保证党建调度信息的动态化更新。

加强重点调度要求国有企业的党建工作在政治、思想、行动上都应与党中央保持高度一致，并将这一理念贯彻到党建调度工作中去。因此，国有企业应在制定计划、方针时自觉向党中央的政策和战略看齐，深入学习党中央的新制度、新要求，并将其作为出发点，合理部署企业的党建调度工作。

加强专项调度要求国有企业将党建工作融入到中心工作中去，拓宽党建调度工作的深度和宽度。国有企业的党建调度工作应体现“党建工作服务生产经营”这一理念，结合习近平新时代下党组织的内涵，通过党建工作推进国有企业的转型和改革，从而促进党建工作与企业生产经营的融合，推动党建工作和企业发展的共同进步。

加强日常调度要求国有企业秉持以人为本的发展原则。国有企业应铭记十九大“牢记初心，不忘使命”的核心内容，以人民为基础，为人民谋幸福，坚持企业发展为了员工、发展依靠员工，与员工共享企业发展成果，促进企业和员工的共同进步。加强日常调度可以有效地贯彻十九大的理念，有助于了解民意，关心民情，保障和改善企业职工的生活质量和生活水平。

3.2完善考核，确保党建高效

完善的考核制度能够实现国有企业党建工作的动态化运行。国有企业应建立完善的考核机制，以日、周、月、旬、季为时间节点对各部门、组织的工作进行审查和考核。（1）日考核要求国有企业每日对各部门的工作进行跟踪和监察，并在每日的调度例会中对当天工作进行总结，对已完成的工作进行验收，对未完成的工作进行督促。（2）周考核要求国有企业每周举办党建调度通报会，在会议中通报企业的生产经营目标和任务完成情况，促进党建工作落实。（3）旬考核是指国有企业在每旬定期对党建调度骨干人员进行抽查，以明确的标准对其进行考核，并逐项检查各部门党建工作的开展。（4）月考核是将日常考核和旬抽查的结果进行综合，从而对各部门和组织的工作进行评定。（5）季考核是在国有企业的季度党建调度例会上，综合之前的多种考核结果对部门和组织进行排名，依靠排名结果有针对性地部署各部门和组织的后续工作。

参考文献：

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[1]秦红斌，牛伟伟.“党建调度”促进党政融合[J].先锋队，2017（26）：44-45.