油田党建工作中标准化建设研究

于涛

摘要：在当前我国的经济结构当中，石油是重要的能源之一，因此基于经济发展的需求，油田企业必须要不断转变发展方式，便于适应社会发展。在油田企业的发展规划中，实现可持续发展是重要的，这也是油田企业未来发展的一个重要问题。在国有企业当中，党建工作发挥了重要的导向作用，因此从当前的时代背景角度出发，如何通过党建工作实现油田企业的可持续发展至关重要。因此本文探讨了油田企业的党建工作发展，以供参考。

关键词：油田企业；党建工作；思想建设；制度建设；创新

对于油田企业来说，党建工作是否创新关乎到整个企业的发展和经济效益的获得。步入新时代以来，我国的发展也有了新的背景条件，这就要求油田企业必须要加强党建工作的创新，与时俱进，适应时代发展的需求。企业要充分认识到党建工作的重要性，通过学习新思路、创新形式和创新手段等方式来全面提高石油企业党建工作水平，满足现代化的经济发展对于企业和能源的要求，给企业的党组织注入新的活力，推动企业的进一步发展创新。

一、新时期油田企业党建工作存在的问题

（一）思想认识不到位

在当前我国的石油企业当中，大部分的党建工作者都能够充分认识到党的方针路线和社会主义市场经济发展之间的关系，但是仍然存在少部分政工干部，存在思想观念落后的问题，他们对于社会主义市场经济理论和中央的路线、方针、政策之间的联系认识不到位，不能够充分理解二者之间的关系，因此在党建工作工作者的思想认知上出现了一定的问题，一部分工作人员认为党建工作者的工作不能够直接产生经济效益，因此这种主要為了保障党的工作路线方针能够在企业当中准确实施的主要功能就会被不断弱化，尤其是处于一个一切以经济利益为主的企业当中，一切都以经济效益为主的观念影响了很多的企业员工，因此当前一些油田企业在思想政治建设工作方面存在急功近利的倾向，这个倾向就会导致思想教育的效果不明显，影响企业的党建工作质量。

（二）组织教育活动缺乏有效力度

对于油田企业的党建工作来说，为了保障工作效果，组织一定的教育活动是十分有必要的，但是在当前很多油田企业当中，这部分工作存在一定的问题，具体来说，主要表现在两个方面：首先是活动的组织缺乏固定的周期，很多油田企业在教育活动的组织上是不固定的，很多企业都是根据实际的需求来进行的，觉得有需求就开展一次教育活动，如果时间紧迫就取消开展，这就会导致教育活动的随意性强，对于党建工作的持续性和前瞻性带来巨大的不利影响，员工接受教育的频率不固定，这就会导致他们很难将党建方面的工作重视起来，影响教育的效果。第二方面来看，很多油田企业都没有将组织教育活动纳入到党建工作的日程当中，但是这项工作又是必须要完成的，因此很多石油企业在教育活动的内容方面，大多采取“以抄代学”的模式，很多教育活动的组织都是为了应付工作而完成的，流于形式，党员的实际和企业本身根本没有得到有效的联系。

（三）作风建设存在一定的问题

在当前的油田企业当中，党员员工的作风建设存在一定的问题，一些党员干部在工作时作风飘忽，决策时十分不谨慎，往往导致企业收到巨大的经济损失，一部分党员干部不能够充分认识到共产党和人民群众之间的密切联系，在日常工作中喜欢摆架子，导致企业领导和基层员工之间缺乏交流沟通，致使企业上下级之间的关系疏离，还有一些党员干部在平时的生活中喜欢贪图小便宜，因而出现以权谋私、生活腐化等问题，这些不良的风气都会导致企业的整体风气受到影响，也不利于企业的党建工作发挥作用，对于企业的管理和发展来说都是一个较大的阻碍。

二、新时期强化油田企业党建工作的措施

首先，党建工作不能够脱离时代，要根据时代的要求，针对在党建工作中出现的问题进行及时的改革和创新，从而推动油田企业的党建工作进一步发展和完善，进而推动油田企业的进步，促进经济效益和社会效益的获取。为此油田企业就必须要加强对基层的党建工作，任何党员存在的地方，就一定要建立起党组织，完善党的组织结构，同时所有油田企业内部的党组织在日常的工作开展中都必须要遵守党的章程。

为了创新油田企业的党建工作，完善规章制度十分有必要。当前我国的部分油田企业当中，党组织建设十分不完善，这对于企业日常的党建工作来说十分不利，因此要建立起完善的组织结构和规章制度，针对当前制度建设方面的问题，积极改善，对于不完善的地方积极改正，对于传统工作中不适应当今形式的地方要积极创新，转变发展思想，全面提高油田企业的党建工作水平。

在进行油田企业的党建工作的过程中，要坚持党在人民工作方面“全心全意为人民服务”的方针，油田企业的党员要密切联系群众，营造良好的企业氛围，这对于提高员工的工作积极性来说十分重要，也是企业获取高速发展的重要途径。油田企业的党组织要充分认识到党员在联系群众方面的重要职责，将其视为重要的工作内容之一。作为党的宗旨，全心全意为人民服务要成为全体油田企业党组织的重要工作方针，为此在开展油田企业的党建工作的过程中，要从人民群众的需求角度出发，强化和企业员工之间的交流，从工作和生活等多角度入手，尤其是在生活上比较困难的员工，可以给予他们更多的关怀。通过为员工办好事、办实事，提高企业的凝聚力。

对于员工来说，员工利益是所有员工工作的重要动力之一，因此要协调好企业利益和员工利益之间的关系，尽量做到公平公正对待，通过实现按劳分配的制度，实现利益的公平化。

对于油田企业来说，党组织的领导核心作用在促进党建工作创新方面是十分重要的，要充分发挥党员的先锋模范作用。在各个油田企业当中，党组织和企业领导者要将民主集中制的原则充分贯彻落实下去，提高基层员工的话语权，做到科学决策，同时带头遵守党组织的各项决议，同时在日常的工作中，党组织要密切联系群众，在工作、学习、遵纪守法等方面，对自身提出更高的要求，拒绝官威，拒绝“高人一等”的错误观念，为员工树立起一个良好的榜样。

三、结束语

对于石油企业来说，党建工作不是短时间的内容和工作，这是一项十分艰巨的认为，在未来的发展阶段，企业要做到根据自身的发展情况和未来的发展战略来进行合理的党建活动。总体来说必须要坚持党的正确领导，发挥党在油田企业中的指导作用，同时针对新的历史条件下石油企业发生的问题，顺应时代的发展方向，更新思想观念，真正建立起新形势下的石油企业党建工作体制，促进石油企业的进一步发展，获取更高的经济效益和社会效益。

参考文献：

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