对加强施工企业政工干部队伍建设的几点浅析

刘斌斌

摘要：党的十九大召开后，国有施工企业发展面临新要求和新挑战，学习党的政策，加强党的建设，较好地融入企业改革的方方面面，成为新形势下施工企业攻坚克难、实现持续稳健发展的有力保证，这就急需打造一支素质过硬、作风朴实、纪律严谨的政工干部队伍。当然，当前政工干部队伍建设中仍存在一些不足，笔者结合近十年的政工业务经验和所在公司政工工作的形势，就进一步抓好政工干部队伍建设作以浅析。

关键词：施工企业；政工干部；队伍建设

一、强化政工干部队伍建设的重要意义

（一）思想政治引导的需要。当前，施工企业思想政治工作要想适应新常态，准确把握时代发展主题，贯彻执行好党的路线方针，急需一支高素质、高能力、专业化队伍进行全面规划、组织、落实。新形势下，对开展好思想政治工作标准更高、要求更严，这就要求政工干部务必认清干好该项工作的重要意义，掌握发展规律，创新工作举措，优化推进方式，为思想政治工作增光添彩。

（二）服务基层工作的需要。培养素质过硬、作风先进的政工干部，对于宣贯党的政策、企业发展战略，了解掌握职工思想状况，有针对性地做出帮助和引导，不断调动大家的工作热情和创新动力有着重要作用。此外，以身作则的修养和态度，确立了其在企业职工群众中的榜样力量，影响更多职工甘于奉献，勇于奋斗。

（三）企业改革发展的需要。施工企业的不断发展，伴随着新的考验和挑战，各种矛盾日益突出，生产经营压力巨大，企业发展需要政工工作做以辅助。这就要求政工干部必须加强自身建设，抓牢机遇，健全机制，创新理念，转变方式，积极引导，将政工工作与企业管理、特色文化、人文精神等有机结合，保证工作开展更多元、更活泼、更有效。

二、影响政工干部队伍建设的问题

（一）政工干部思想不稳，存在消极情绪。由于施工企业以生产经营为主，人才选拔、提升、考核和激励，更多倾斜于技术层面，让一些政工干部看不到发展进步的前景。由于政工工作要求严、标准高，企业精简机构、管理人员，政工干部工作任务不断加重，带来了精神和工作双重压力，逐渐产生厌倦心理，若不及时做好思想教育和引导，很容易造成政工干部的流失。此外，由于政工工作对政工干部语言沟通、组织能力和文字材料水平要求极高，一些政工干部故此产生畏难情绪，一定程度上影响党建工作正常推进。

（二）政工干部青黄不接，存在人才短缺。一方面：政工人员偏少，年龄结构偏差大。以笔者所在公司为例，近些年，随着生产规模持续扩大，专业、技术人才持续走俏，但政工干部配备、年轻人才培养改观不大，致使政工干部数量相对较少，优秀政工队伍和干部少之又少。此外，由于是兵转工企业，政工干部年龄结构偏大，特别是基层党组织书记主要以60、70后为主，80后、90后寥寥无几，年龄结构上出现青黄不接。另一方面：后备力量不足，进人通道较窄，培养机制欠缺。一是较工程、物资等岗位，政工岗位与其他专业岗位交流机会不多，业务繁重、枯燥、繁多，对综合素养和文案水平要求高，让很多职工往往敬而远之，导致政工队伍新鲜“血液”不足。二是对政工专业人员引进较少、渠道较窄，考虑到企业管理实际，主要以大学招聘为主，且大多站在紧缺技术专业的立场引入人才，政工人员偏少，致使后备力量储备不足。三是培养机制方面，更多关注技术岗位人才的学习培训、岗位锻炼等，对政工干部缺乏深入思考和持之有效的长远培养机制，缺少持之以恒的韧劲。

（三）政工干部素质不高，影响作用发揮。面对繁重的工作任务，一些政工干部的精力多集中于组织会议、资料上报、新闻宣传等方面，加之有的政工干部是“半路出家”转岗而来，主动学习意识不强，政治理论学习不足、不深，导致政治理论素质、语言表达能力和文字水平普遍不高。一些政工干部不求上进，工作方法陈旧，多凭经验办事，难以跟上政工工作的新要求，影响了政工作用的发挥。

三、加强政工干部队伍建设的措施

必须要在继承传统、总结经验、吸取教训的基础上，结合实际，突出重点，坚持党的领导和十九大精神引导，持续增强学习实践的意识，主动破除禁锢思想的藩篱，在夯实理论基础、健全管理机制、精准选人育才、强化本领提升上下功夫，展现政工干部队伍的新风貌。

（一）狠抓理论学习，为政工干部队伍建设打牢基础。要把自觉、主动加强政治理论学习，作为提高政治素质、磨炼意志、增长才干、推动工作的第一需要，摆在突出位置。注重对国家政策、经济、科技、法律、管理等知识，特别是对业务知识的学习吸取，不断丰富知识体系，努力培养全局眼光，开拓看待问题视野，尽心尽力做好工作。借助“三会一课”、“两学一做”等，开展红色教育、讲党课等党内活动，强化政工干部党性、党规认识，能够积极发挥好参与决策、带头执行、教育管理的作用。

（二）狠抓机制作用，为政工干部队伍建设提供养分。一是关心一线政工干部，抓好政治思想教育和意识形态引导，经常交心谈心，了解掌握他们的内心想法，及时解决事业上、生活中遇到的困难，不断营造团结温馨工作、生活氛围。二是不断强化组织作用，推荐和培养政工人才，配齐配强政工力量，加强队伍和制度建设，规范开展政工工作。三是强化激励考核，严格岗位责任，加大对各级政工干部的量化考核力度，以考核倒逼履职尽责，重点关注和表彰职工群众认可、成绩突出的政工干部，激发他们工作的积极性。四是重点关注青年政工人才培养，通过内培外训、“传帮带”等举措，让他们通过实践学习工作技巧，提高工作效率，不断增强独立解决问题、处理繁杂业务的本领。

（三）狠抓选人育才，为政工干部队伍建设补充血液。必须把好政工干部选用关，一是要严格程序、严明纪律。选拔立场坚定、尽职尽责、诚实担当的政工干部，还要确保品德高尚、业务精炼、头脑活络，对待事业热情高。二是要眼睛朝下、深挖精培。加大到基层的调研力度，注重在基层一线发现、培养、锻炼和选拔人才，通过人才交流、交叉任职，让更多年轻政工人员俯下身子到一线，学本领、强基础，发挥才干、贡献智慧，在政工岗位出人头地。

（四）狠抓本领提升，为政工干部队伍建设给足动力。一要强化业务本领。加强学习，积累经验，总结教训，调查研究，多倾听促进政工工作的意见和建议，改进提升，不断完善。二要强化创新本领。打铁还需自身硬，要学深学透、实践锻炼的基础上，打开思路，积累经验，不断提高创新能力，找准创新点，谋求新举措，提高政工工作的整体水平。三要强化落实本领。克服涣散、惰性思想，合理制定工作计划，分阶段、按节点、有步骤的推进，做实做细做好各项工作，做到事事垂范，时时争当表率。

四、结束语

综上所述，持续加强政工干部队伍建设，搞好政治思想工作，是施工企业适应当前新形势的需要。结合其特点和发展现状，必须以发散的思维和革新的精神研究新变化、解决新问题、谋划新方向，制定举措，坚决落实，发挥政工干部应有的示范带头作用，为企业党建工作和主要目标的实现保驾护航，行稳致远。

参考文献：

[1]张国强.论施工企业如何搞好复合型政工干部队伍建设[J].山西建筑，2014，33 （19）：218–219.

[2]旋海锋.浅谈新时期基层宣传战线政工干部素质的新要求[C].决策论坛——企业精细化管理与决策研究学术研讨会论文集.2015：8–8.

[3]姚海波.刍议如何加强企业政工队伍的能力素质建设[J].现代国企研究，2015 （8）.