事业单位科技成果转化流程与激励措施研究

丛川川

摘    要：随着经济以及科技的高速发展，创新已经成为时代发展的主题，事业单位是我国国民经济中重要的组成部分，其对我国的经济发展以及城市建设起到了极大的推动作用，在事业单位运行与发展的过程中如何实现科技成果的有效转变并制定适合的激励措施，是事业单位不断探索的课题。本文分析了事业单位科技成果转化的相关流程，并研究了科技成果转化而对激励措施，以便提升科技成果转化的效率。

关键词：事业单位;流程;科技成果;激励措施

科技成果的转化是完成科学技术转为生产力的主要途径，也是科学研究的后期程序，其能够推动我国的生产技术实现转型升级，让经济与科技能够紧密结合，推动了国家的经济发展，并夯实了国家的创新能力。其中事业单位是完成科技成果转化的主要单位之一，事业单位的科研人员为我国的技术创新以及科技研发做出了重要的贡献，因此在科技成果转化的同时也应该为科研人员提供精神以及物质方面的奖励。

一、科技成果转化的相关流程

（一）产品类

产品类科技成果转化的流程主要有：建立科研的项目，然后完善各项科技成果转化的制度;组织并开展科技研究，再对研究成果进行验收、评价;最后对研究成果进行实验，并制作成成品，签订转化合同;销售成品并将收益进行合理的划分，一部分用于投入成果转化项目中，另一部分收益提供给个人;同时还要将科技成果转化的档案以及资料等存放起来，便于以后的查看。其次，产品类的成果转化可以分为下属公式转化以及非下属公司的转化模式，两者之间的饿区别在：科研成品的成熟度有所区别、转化合同的签署内容也不同，转化人员的界定范围也不同。

（二）工艺类

目前工艺类的成果转化主要的流程基本上与产品类的相同，但是在转化实施的具体过程中就会有所区别。首先，工艺类的检测以及检验的方法需要相关的检测报告，其是资质是相关部门所认可的;如果是生产工艺或者技术培训等方面的转化，那么事业单位就可以直接组织并开展相关的教育与培训活动;还可以直接将技术以及工艺等转让给企业，并获取相应的转化收益。工艺类的转化流程一般不需要其他的第三方公司进行代转换，其直接可以由事业单位进行实施。

二、成果转化的具体激励措施

（一）优先奖励研发团队、奖励分配至个人

事业单位在科技成果转化的过程中会涉及对市场的需求、技术的应用、广告宣传以及企业选择等多个方面的事项，其中转化人员以及销售人员的专业素质以及业务水平等都会是影响因素，在科技成果转化的过程中，为转化人员以及团队等提供相关的激励措施，有助于调动其研发的积极性，凝聚了团队力量，引导其能够共同为事业单位的发展以及科研成果的转化贡献力量。首先，事业单位应该为研发团队以及个人给予直接的奖励，对奖励的方式以及数额等都应该做出明确的规定，并严格按照国家的政策实施。其次，对于产品类的成果转化在每年应该最少要对产品实施财务审计，并每年要对科技成果的收益做一次分配，有条件的事业单位还科研在更短的时间内对产品的收益做一次评估与审核。对于工艺类的成果转化奖励主要以项目的完成并实施作为节点，当项目结束之后要结算并分配收益。在成果转化时，应该秉持系统性以及全面性原则，还要保证分配方式以及分配结果的合理性与公平性，采用按劳分配以及科技研究贡献相结合的多种分配方式。

（二）确定收益的分配比例

收益的分配比例对科研人员的积极性具有十分重要的作用，因此事业单位应该确定收益分配的比例，首先应该明确科研过程中做出重要贡献的人员，然后制定出相應的项目管理台账，并对科研成果转化中的详细过程记录下来，包括：项目研究、研发相关而对知识产权人员、实际的研发人员以及具体的分工等;同时还要对参与科研中每个人员的具体工作量以及人员是否有变动等详细记录下来，以便在分配收益时，能够提供更加科学的参考依据。此外，还要对科研成果转化中涉及到的领导人员、管理者以及相关的后勤保障人员等都应该确定相应的收益比例。因为领导层地决策以及带头作用具有十分重要的影响，同时部分领导层也是科研成果的参与人员，对科研成果的转化起到了十分重要的推动作用。

（三）注重研究补助

在实施科研成果转化的收益分配时，还应该将部分的收益作为科研人员的补助，这样既可以调动科研人员的工作积极性，同时也不会让事业单位增加工资的总额。目前，事业单位中只有具备财政拨款项目的科研成果，才会有科研绩效，并且也不会计入到科研人员的工资总额中;而对于自己解决经费的科研人员并没有享受到科研绩效的奖励，补助也会被计入到工资中。如果能够将科研收益的一部分直接奖励给完成人员以及主要的贡献者之后，将另一部分作为新的科研项目补助，那么就会极大的调动科研积极性，同时提升科研成果转化的效率。

结束语：

科研成果的转化对我国的生产技术转型升级具有十分重要的作用与价值，其中事业单位作为主要的科研机构，在科研成果的转化方面其着重要的作用，首先事业单位应该明确不同类型科研成果转化的流程，并依据科研收益以及科研人员的贡献率等，为其制定出适合的科研激励措施，进而提升科研人员的积极性与主动性，促进科研成果的转化效率。

参考文献：

[1]罗伟立，林晓明.事业单位科技成果转化流程与激励措施研究[J].中国质量与标准导报，2019（04）：41-46.

[2]刘群.地方应用型本科院校科技成果转化创新模式研究[J].科技创新与应用，2019（33）：31-32.

[3]卢伟，张海军.地方高校科技成果转化绩效影响因素研究——以辽宁省30所高校为例[J].中国高教研究，2019（11）：48-54.