探索如何发挥规章制度在企业依法治企中的作用

张青梅

中图分类号：F272 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-155-01

摘 要 我国一贯坚持依法治国方针，因此在企业发展过程中也对依法治企进行推行。没有法律的约束，企业在发展过程中就会杂乱无章，依法治企是企業发展的必要前提，通过法律的时候也能够较好的完善法制管理模式，因此本文结合企业依法治企展开探究。规章制度对企业来说起着十分重要的作用，只有不断的与规章制度进行，才能够使得企业发展过程中有据可依，因此在今后的发展过程中，应进一步发挥规章制度在企业依法治企中的作用，更好的促进企业发展。

关键词 探索研究 规章制度 企业 依法治企

法律以及规章制度贯穿在我们生活中的各个方面，企业的发展过程中也离不开规章制度，只有结合规章制度依法对企业进行治理，才能够进一步加强企业的规范化，更好的促进企业的发展，本文结合规章制度，在企业依法治企过程中的作用展开探究，目的在于更好的优化今后的企业发展。接下来本文主要就规章政策对企业产生的作用进行分析。

一、调控作用

规章制度作为一种企业规范，能够将企业调控在一定范围内，通过对适用范围的设定，对管理职责的明确以及对具体规章的制定，能够将企业的权限与职责进一步明确化，从而建立更加高效的管理机制以及企业部门之间的协作机制。规章制度的本质属性直接决定了其具有调控作用，并且调控作用能够渗透到规章制度的其他功能之中。

二、指引功能

规章制度为企业提供了方向以及标准，对规章进行遵循，能够进一步提升企业的合规化。规章制度作为一种明确的管理规范，能够对员工的思想以及行为有着直接的影响，并且能够对企业的经营管理行为进行保障和限制，通过以上内容可以将规章制度的指引功能分为三类，第一，授权性指引，即企业管理者从自身角度出发，结合企业经营的情况可以对规章制度进行个性化的制定，这一做法不仅能加强对企业的保护，还能够进一步激发管理者的积极性。第二，禁止性指引，规章制度中明确对禁止的行为进行制定，进一步加强员工行为的规范性。第三，职责性指引，即属于国家以及企业的角度所必须履行的职责，这种职责不能够放弃以及转让，否则就造成了企业和员工的渎职行为。

三、预测功能

通过规章制度的制定，企业或个人就能够对自身所做行为的后果进行预见，因此更能够规范员工的行为，遵循规章制度内容的过程中能够进一步提升员工内心的安全感，就更能够加强员工对自身行为的规范，并且对自身的行为作出合理的安排。一些员工铤而走险，没有这规章制度进行遵循，似乎并没有体现出规章制度有预测功能，但很好的反应了预测功能在其身上的扭曲。规章制度应公开发布，这样能为预测工作提供基本前提，加强员工对自身行为所带来后果的思考。

四、评价功能

规章制度作为一种企业规范，较好的为员工的行为提供了准则，通过对规章制度内容的分析，能够更好的判断员工行为是否合规，规章制度具有职业和导向作用，因此在企业发展过程中，规章制度能够成为员工行为的评价标准。一个完备的企业从宏观上进行分析起点在经营的过程中实现了依法治企，从外观上来说一定有健全的规章制度。在对企业进行初步评价的过程中，首先应该对企业的规章制度进行评判，若企业的规章制度完备并且深入人心，员工将企业的规章制度作为自我要求，自我激励的准则，就说明企业发展得较为完备。

五、追责功能

企业的规章制度就是企业的法律，颁布规章制度是为了进一步提升对企业的管理，因此在出现违规事件后，根据规章制度指定的内容就可以进行追责，一方面能够找到出问题的人员，让其今后进行注意、另一方面也能够对员工起到警示作用。规章制度中也应该对追责条款进行涉及，对于一般性管理内容，若落实不到位，应一层一层的进行追责，包括制定工作内容的主管、工作的人员、工作的分配，每个人工作的职责等，并进行通报批评。若严重违反企业纪律的应给予处分，并制订惩罚措施。在这一过程中若涉嫌犯罪行为，企业不应包庇，及时将犯罪员工已送至公安机关，更好的对其他员工起到警示作用。

六、教育功能

规章制度中体现了企业的文化，通过对规章制度的设计，能够起到对员工的激励作用，规章制度通过条款的设计能够进一步的加强对企业的管理以及合规，并且促进企业的进一步进步，通常规范的企业都会加强对员工的培训，通过对规章制度的教育，不仅能够让员工更加遵纪守法，还能够进一步稳定企业的管理秩序，优化职工思想，促进员工思想进步。

结合本文以上所述，企业的规章制度对依法治企起到了十分重要的作用，依法治企在企业发展过程中是十分必要的，规章制度在依法治的过程中起着十分重要的作用，因此在今后依法治企的过程中应进一步加强对规章制度的重视程度，采取必要的措施来加强规章制度的应用，来进一步促进企业的发展，为企业今后的发展更好的提供保障。

参考文献：

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