你有“打工心态”吗？

【主持人】

打工心态就是“我给你打工，你付我工资;工资给得多就多做一点儿，给得少就少做一点儿;多一点儿工作我不干，多一份责任我不担”。持这种心态的人为数众多，不仅在公司企业和政府机关，其实在8小时外的生活中，这种心态也对待人处事产生影响。都说性格决定命运，而性格又是由心态支配的。所以，说心态决定命运，也没错啊。

选对事大于做对事

吕女士  39岁  公司HR

【诉说】忘了哪本书里说的了，在一个单位里，有四类员工。第一类是“低收入高产出”型，这样的员工哪个上司不喜欢？他们的特征是综合能力强，也包括扛事的能力。对该干的工作，完成得漂亮，不用上司操一点儿心。对新增的工作一点就通，作业量和压力都会马上吸收。他们像海绵，能容纳所有任务，且完成的个个圆满。这样的人，是团队里必不可少的栋梁之材。

第二类是“高投入高产出”型，这样的员工在团队里，应该称为特殊人才吧？他们确实能带来不俗的业绩，但他们协调能力差，上司要花不少精力来应对。这类员工大多是工匠型的，他们都是某一工种的熟练工、专家。搞销售的就是个“销售精”，搞技术的就是个“技术精”，搞数据的就是个“数据精”，但一旦遇到和别的部门、别的专业协调沟通的事，就不会玩了，常把事情搞砸，弄得一团糟。所以，他们需要上司随时在身边，帮助协调各种关系和事务。

第三类是“低投入低产出”型，是打工心态最显著的群体。真是领导让干啥就干啥，按部就班，指哪儿打哪儿，不争不抢，到点上班，到点下班，能够几十年如一日地重复相同的工作，存在感极低，连集体活动都很少参加，也不会给上司惹麻烦。他们不求上进，工作不会创新，在团队里，多他不多、少他不少。

这类员工在体制内人数很多，仗着公务员编制、事业编制和国企老员工编制，只要不出大差错，就不能辞退，不能处罚，连收入上跟干得好的员工，都不能有太大的出入。

第四类是“高投入低产出”型，拥有这样的员工，上司会天天盼着他们赶快调走或辞职。你苦口婆心地教导他，他就跟没事人一樣，满口应承，可实际啥也没做，或者做得一塌糊涂。

阿迪是个留美归来的HR，留学期间，她有过一次很说明心智的选择。大三时，她在暑假找了份差事，是在异地纽约，好在朋友在那里租了房子，她可以住。到了才发现，工作地点离朋友的住处相当远，上班要转三次车，单程就费时两个小时。阿迪供职公司附近，没有出租公寓，她只好天天在上下班的路上奔波。

干了一周，阿迪心思活泛了。值不值得如此这般苦撑完整个假期？她想到一句英文格言：第一句是“work  smart and work hand”，意思是“要用巧力也要用苦力”。第二句是“do the right things and do the things right”，意思是“先选对的事情做，再把事情做对”。选对事情的重要性，大于把事情做对，即决策的优先顺序是高于执行的。

阿迪进入了这种思考模式中，最后她得出结论，决策，说白了就是选择，比勤奋做事更重要。应该多花些时间和精力，放在这方面。于是，她快速作出决定，离开这家公司，回到读书的城市再寻机会。

把阿迪放在四类员工里，似乎哪个都套不上她。但她能在大公司里做稳HR，决策或者选择的智慧是决定因素。这也让她从打工庸众里脱颖而出，成了公司、老板们最喜欢的“第一类员工”。当然了，她收入不低，公司对她不能说是低投入，但就她创造的价值相比，她的收入还真不算高。所以，她是“低投入高产出”的一流员工，名副其实啊。

认认真真一辈子

马先生  42岁  公务员

【诉说】我是一家局级机关的小科长，妻子是一家物流公司的部门经理，儿子上幼儿园。跟普通工薪族一样，三口之家过得虽然平庸，倒也温暖平静。为了得到提升，漂亮点儿说是进步，我一门心思扑到工作上，勤勤恳恳，兢兢业业，人缘很好，口碑也不赖。

2014年6月，市里公布一批被提拔干部名单，局里推荐我了，但这个名单里没有。我很沮丧，妻子知道后，半开玩笑地说：“就你的胆子、性格，根本不适合官场。知道啥人提得快不？胆子大，做事从点能做到面，就像你老婆我这样的，才行。你呀，还是老老实实做小科长，下班回家做家务带孩子吧。”

妻子说的没错，主持人说的“打工心态”，我就有。能当上小科长，全靠年头长，加上矬子里拔大个，纯属偏得。这么一想，我没沮丧感了，认了，从此认认真真地上班，认认真真地做“家庭夫男”。每天一下班就走人，直奔幼儿园接儿子，然后去超市，大包小包买一堆回家，做好饭等大忙人妻子七八点钟回来。

说到妻子，她的心态和能力跟我正相反。讲个事吧，一个周五，她接到一客户电话，说有5个集装箱的金属制品，想委托他们公司运输，要面见老板洽谈。

这么大的生意，她一阵兴奋，马上给老板打电话，对方关机了。按说，一个小中层，事到这一步，不管或等一等也正常，谁让老板工作日消失还关机呢！

但妻子一刻也没耽误，直奔老板家，小保姆告诉她，老板携夫人孩子到郊外的飞鹰岭度周末了。事情到了这一步，妻子不管更正常了，可她一个电话打给我，说家里的事你忙活吧，我要开车去飞鹰岭。

开了一个多小时的车，见到老板时，人家正和妻儿吃晚饭呢。听了妻子的汇报，居然说：“我要休息，不谈生意，这事就算了。”妻子瞠目结舌，提醒道：“老板，这可是笔大单啊，错过了，会给别人送大礼的。”

老板不为所动，笑着说：“今天是我们一家铁定的休息日，我不能为了5箱货，让老婆孩子不高兴。你大老远赶来，也累了，这样吧，给老公打个电话，告诉他不回去了，跟我们在飞鹰岭放松放松。”

妻子不可能留下，找个理由驱车回来，憋了一肚子气。我劝她说：“算了，你一个小中层，却在想老板的事，替老板操心，犯得着吗。他带老婆孩子休假，到手的大单都不接，跟你有什么关系，还是跟我和儿子好好过周末吧。”

妻子一听，更来气了，冲我发起火，说：“有几个人像你，一个大老爷们儿，在单位混了13年，还是个小科长，天天围着菜市场转，我都替你脸红。”我说：“不对呀，去菜市场可是你让的呀。你好，天天围着公司转，又咋样了？欠欠地跑到飞鹰岭，还不是让老板给撂一边了。”

这话戳到妻子的疼处，她脑羞成怒，大声说：“老板不待见我，局长也没待见你呀！你有本事别当不了官就回家发牢骚。你有本事别让老婆这么拼命，让儿子住这么小的房子！”这话也戳到了我的疼处，我马上回击，我俩你一句、我一句地吵起来，整个双休日互不理睬。

周一上班，老板从梦境回到现实，意识到五大集装箱的生意是什么概念，马上让妻子想办法挽回。妻子把在飞鹰岭受的委屈，都丢到爪洼国了，马上进入攻关状态。仅用三个小时，就把飞走的“熟鸭子”，硬是从竞争对手的口中抢了回来。公司大赚一笔，老板自然要奖励妻子，不排除对飞鹰岭时态度的补偿，他大笔一挥，奖励妻子10万元。

一年后的一天，局长把我叫到办公室，拿出一份我见过的表格，说：“市里又要启动选拔干部工作了。鉴于你的工作表现和民主测评结果，经领导班子研究决定，我们局还是推荐你，但这次没有别人，你是唯一一名。”

喜从天降啊！回到家，我立即告诉妻子，她却说：“别高兴得太早，这么快就忘了被刷下来的事了？我还是那句话，你这样的人，真不适合当官。别被领导的几句好话给忽悠了，你还是干自己最在行、做着最舒服的事吧。”

什么是我最在行、做着最舒服的事？我心里非常清楚，我虽然不是锐意创新、能挑重担的人，但在岗位上认认真真、兢兢业业，对工作、对家庭都一心一意，全身心投入。這样待人处事，这样过一辈子，也没什么不好。至少，我不做坏事，不给单位和社会添乱添堵，不是挺好吗？还有就是，成全了妻子，她现在已经是另一家物流公司的副总经理了。

尽人事，天命有变

章先生  34岁  打工者

【诉说】说到“打工心态”，我觉得主持人的话不全面，有些偏，偏见的偏。给多少钱，做多少事，这话有歧视的意思。靠诚实劳动打工赚钱，无可厚非，不应该受到这样的评价。

我就是个地地道道的打工者，从工程学院毕业时，仗着自己是学生会主席，又是营销专业的优秀生，感觉什么工作都能胜任，跃跃欲试，信心满满，做过健身器材推销员、建材公司质检员、贸易公司市场调查员、广告公司平面设计员等。我哪行都能做，且做得轻松自如，得意地觉得自己是复合式人才、“全才”。但似乎怀才不遇，在哪家都做不长，一言不合就走人，自然也挣不到多少钱。

2010春，我进了一家机电设备公司，做销售员。销售是我的专业，公司良好的环境和企业文化，也让我下定决心，安下心来，本着“干一行、爱一行、钻一行”的精神，把专业知识用活用好。这倒挺像主持人说的“打工心态”呢！

试用期三个月，我竟然没做成一个单，以为自己要“挂”了，可总经理却说：“这三个月，你做得不错，勤奋、专业性强、有活力，尽管没做成一个项目，但并不等于你不行。公司在华南地区，销售市场已经饱和，到处都是我们的产品，没有拓展空间了。在华北、东北的中小城市，我们的产品大有空白点。公司打算把你派过去，希望你能填补那些空白……”

我陷入沉思，像我这样的大学毕业生，大多觉得懂得越多、考的证书越多，就业的机会就越大，受重用的可能性就越高。谁也没意识到，这种眉毛胡子一把抓，能把一个人的精力给分散了，反而样样不精，就业质量自然大大下降。之前，我以全才之志左突右冲、上蹿下跳，效果并不好。在这家公司，我心无杂念、专注营销，尽管一无所获，潜能却被总经理发现。

总经理跟我还说了这样的话：“作为老板，最喜欢那些能把专业做好的偏才员工，对那些学而不精的全才，其实是很头疼的。现在分工越来越精细，专业化要求越来越高，工匠精神就是偏才精神。有这种精神的员工，都会得到重用。”

对这段话，我的理解是，偏才也好，工匠精神也罢，都是长时间专注一件事，即把本分的事做好。一个守本分的员工，按主持人的话讲，就是有“打工心态”的员工。这样的员工命该一辈子打工、一辈子挣不到大钱。

但那又如何呢？反正总经理信任我、重用我。做尽人事，天命自在我一边。我即刻出发，直奔第一站河南，发挥专业强的优势，外加勤奋拼命，带领三个手下，把河南的小镇翻了个底朝天，批发网形成包围郑州之势……

现在，9年过去了，我已成了机电设备销售行业的精英，整个华北地区的大客户，几乎被我垄断，职位、收入、身价一起走高。打工打到这份儿上，命运不可能不发生改变。我的实践正好打脸主持人，“打工心态”不等于失败心态，调整对头了，负影响也能变成正能量。