下力气引导干部精准担当

侯锋林

党政干部履职担当是党赋予的神圣使命、人民的殷殷重托。担当须由有担当责任者自觉担当、主动担当，更须党委、政府能动地引导、示范、倒逼其精准担当。

引导是精准担当的前提。广大干部，特别是市（地）、县（市）级广大基层干部，工作在第一线。履职范围头多面广、任务繁杂，具体矛盾、问题较多，要具体决策、现场拍板事项较多，都面临一个真担当、假担当及担当精准程度问题。眼下，仍有一些领导干部靠会议布置担当，靠发文强调担当；讲担当、论担当、喊担当、议担当，遇到该担当，却上推下卸躲担当；甚至不但不担当，还乱拍板、乱作为。这就十分需要当地党委、政府主动施策，进行必要的精准担当引导。

当下，各地在引导广大基层干部履职精准担当，都在探索践行中。绥化市结合正在深入开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，以争做精准担当第一责任人身份，集中干群智慧，把干部在履职担当中必须面对的大是大非问题，重点地圈定精准担当范围。并制定下发了《领导干部担当公约》——其内容是面对大是大非，不含糊动摇，敢于亮剑发声；面对决策部署，不空议轻谈，敢于真抓实干；面对中心工作，不推拖敷衍，敢于开创局面；面对群众诉求，不置若罔闻，敢于排忧解难；面对政策机遇，不坐等错失，敢于抢抓拼争；面对矛盾问题，不躲事怕事，敢于迎难而上；面对错误过失，不上推下卸，敢于承担责任；面对歪风邪气，不放任迁就，敢于坚决斗争。

示范是引導精准担当的助力。喊破嗓子不如做出样子。各级领导干部能以笫一责任人身份，在精准担当履职中，率先垂范是更好的引导。目前，一些地方的党政班子成员，正逐项检查履职精准担当程度。先后以党政班子民主生活会及邀请上下级人大、政协、纪监委组织评议等措施，刀刃向内，摆问题、找差距、检视反思、解剖自我、找危害、领责任，真查真改，并以普通市民身份或微服私访形式，有重点不定期地深入政府、行业办事窗口走群众办事、诉求流程，寻找问题，立行立改。并通过多渠道选树宣传精准担当履职典型，营造引导精准担当氛围。

倒逼是引导精准担当的推力。倒逼是最强的本能约束与控制。如《绥化市领导干部担当公约》下发半年来，市纪委监委就曾连续公开查处十余起领导干部履职担当敷行塞责，失职渎职，形式主义，官僚主义，为黑恶势力充当保护伞，不担当，不作为，甚至乱作为案件。并在当地报纸、电台电视台以及市委、市政府网站、微信公众号、手机客户端等媒体进行曝光，随后跟踪问效，传导精准担当他律压力。

现在，各地广大干部在履职精准担当中，敢于决策，勇于拍板的多了，推拖搪塞，消极担当的少了，新官理旧政的多了。“以精准担当为荣，消极无为为耻”已成为各级领导干部履职时精准担当的座右铭。