论全球产业链下的资本与劳工

史蒙天

中图分类号：C962 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）10-173-02

摘 要 全球化其定义为有形的商品货物、无形的思想概念、包含世界观及其他文化元素的交换，所引起的全世界所有国家相互整合的过程。由于现代通信工程与信息技术基建的进步，在家用电脑与互联网技术兴起以后，全球化过程正在加速，并且导致世界上各个国家在文化及经济上互相影响，并推动其转向为现代化国家。有的学者认为全球化是二是世纪以后的概念，而其他学者则认为在西班牙、葡萄牙殖民者地理大发现阶段，全球化进程就已经拉开了帷幕。全球化将导致世界上欠发达国家将持续为技术输出的发达国家输出劳动力，直到本国经济发展持续提高人力成本，技术发达国家则将劳务输出需求转向更加落后的地区与国家。

关键词 全球化 技术输出 劳动力 人力成本

现代意义上的全球化概念起始于19世纪。在19世纪20年代，全世界的经济活动与文化活动联结日趋紧密。目前我们所使用的的“全球化”这一词语开始于20世纪70年代。2000年，国际基金组织（IMF）归纳了全球化的四个特征：贸易和国际往来、资本与投资的流动、人口流动、知识的传播。

中国在2001年12月11日，成为世界贸易组织的一元，是该组织的第143个成员。此前，同年9月12日，世贸组织第18次会议召开，对中国的申请文件进行审议，并宣告终止中国组的工作。同年11月10日，世贸组织多哈会议召开，此次会议的主要成果是接纳中国这一新的成员。

一、产业链的概念

作为经济学研究中经常提及的概念，它指的是不同产业部门存在经济技术上的关联，按照某种逻辑和时空关系构成的链条形态。产业链是涵盖空间链、供需链、企业链和价值链四个维度。这些维度彼此对接，达到一定的均衡状态，产业链就是这样产生的，因此“对接”是其能够产生的内在模式，本身具有内部自洽性，我们可以将其当做是客观规律，对产业链的产生具有调控作用。产业链的形成是实时切动态的，任何关于空间、供需关系、企业、价值的调整都会影响到产业链的形成与其复杂程度，类似于化学中的动态平衡--勒夏特列原理概念，时时刻刻在发生，而在宏观角度上呈现一个“静态”的样貌。

二、富士康综述

富士康品牌所蕴含的资本价值包括有形和无形的，其企业固定资产、生产过程中代工企业拥有的各项专利技术与自身品牌品牌价值，譬如：一进入到内地城市，招工速度远超同类型其他代工企业，直接本省乃至临省年轻劳动力形成垄断了。因其的代工产品在国际上较高端，企业开出的薪资水平相对于内地其他电子元器件厂高。品牌影响力使其短时间内迅速招工生产，从而节约了商业中最为宝贵的时间成本。

三、产业链中上下游企业的关系

在理论中：在产业链中上游企业和下游企业是相互依存的。没有上游企业提供的原材料，下游企业犹如巧妇难为无米之炊；若没有下游企业生产制品投入市场，上游企业的材料也将英雄无用武之地。所以，各个行业的上游企业和下游企业都应该同甘共苦、互助互盈、共同生存发展，从而形成技术输出型发达国家与劳力输出型国家之间互利互惠的共同繁荣之关系。

在实际中：具有浓厚“国际代工”蕴味的经济模式，不但能够为相关的国家主体积累财富，并且提供了大量的工作岗位，为经济的增长注入了有力的动力。但是，国内的代工企业逐渐陷入到困境中：①利润空间被严重挤压，沦为“血汗工厂”；②代工生产方式具有高能耗、高污染的特点，导致我国的资源和环境承受巨大的压力，不利于可持续性发展目标的实现；③世界经济依旧出于下行期，国外的需求减少，代工量锐减，代工企业前途渺茫；④包括越南在内的国家积极的营造更好的投资环境，再加上我国人均工资水平的提高，导致国内代工企业的相对优势被不断削弱，很多跨国企业都倾向于将业务交由越南等国家进行生产，国内相关产业走向“空洞化”。从产业链中的价值链对其进行分析，中国的代工企业因其自身没有过硬的技术资源与充足的资金支持，在全球产业链中，分工职责仅限于加工、制造、组装等。而人力资本，尤其是非智力因素的密集型劳动力资本其技术价值较低，这些环节可替代性强，技术输出型国家主要使其落户于中国是由于中国改革开放时期较晚、外汇资金少、人力资本充足且低价、地产资源充裕、污染环境代价低等方面因素。

全球产业链中各个环节分工的模块化，使得价值链也朝着一方向发展。统计数据显示，2010年iPhone手机的总利润中，有58.5%归苹果公司，日本、韩国等提供了重要的技术或零部件，分得8%，而富士康在整条产业链中处在最下游位置，所以分得的利润仅为2%。国内劳动力成本较低，因此苹果产品总价值中，这方面成本的占比仅为1.8%。从这个数据可以看出，以苹果公司为首的一批输出技术、品牌为主导的公司在利润方面处于绝对优势。

劳力成本，尤其是较为低技术性的廉价劳力往往会被更低价的地区国家所替代，而技术方面的优势，形成了在全球化商品竞争中不可替代的优势，因为技术创新的优势本身不可替代，需要极大的研发与高技术人才。尤其是在形成品牌优势与专利优势之后积累资源形成技术垄断，在核心技术、知识产权、营销渠道等诸多的维度上掌握垄断地位。此类明显的垄断现象并非仅为市场结构问题，它呈现出了资本主导下的国际生产关系。

四、“苹果-富士康”模式之中的特点

苹果公司从利益上富士康公司。科技巨头苹果公司通过品牌影响力与技术垄断处在价值链顶端，在整个产业链的运作当中起主要作用，赚取大部分的利益，但是可以说没有苹果公司，整个下游富士康的一大半利润也将被缩减，扮演着代工企业角色的富士康，由于其承担的工作技术含量很低，容易被其他企业所取代，因此富士康不断的提高生产效率、降低成本和价格，以维持和苹果公司之间的良好合作关系，否则其利润数据将会显著降低。所以，在这一价值链中处于强权地位的苹果公司，对富士康的主导和控制是非常明显的。

其次，富士康的工人同时受苹果公司和富士康双重的压榨。代工企业承担的任务基本不存在技术门槛，主要因为劳力输出可替代性强，因此面临着激烈的竞争。在这样的背景下，代工企业需要凭借速度、質量和成本才能成为苹果公司的选择，而这一切，都是以对工人的控制为基础的。苹果公司之所以选择富士康，很重要的一个原因在于我国的工人更能吃苦、服从性更强，这都是美国工资无法比拟的。

五、未来展望与思考

1.富士康案例中体现的资本与劳工的关系是全球化产业链中的必然结果；资本家们在逐利的过程中不存在良善与邪恶的道德性，企业家的逐利本性迫使自身做出这种选择；2.不提升以科技为核心的生产力，我国代工企业只能存在于被先进国家用技术手段压榨，时刻被替代，难以存活；3.在我国科技创新以后，富士康相关代工企业的案例只会被复制到科技产业更加落后的东南亚等国家，并不会消失，但随着A.I升级等技术提升，资本家必然会在A.I与廉价劳动力之间做出选择。

参考文献：

[1]胡大立，刘丹平.中国代工企业全球价值链“低端锁定”成因及其突破策略[J].科技进步与对策，2014，31（23）：77-81.

[2]蒂姆·沃斯托.中国代工苹果产品仅获利2%[EB/OL].搜狐网，2011-12-25.

[3]刘凤义，王媛媛.“苹果—富士康”模式中的劳资关系问题[J].当代经济研究，2015（02）：50-55.

[4]刘凤义，王媛媛.“苹果—富士康”模式中的劳资关系问题[J].当代经济研究，2015（02）：50-55.