论国有企业中党风廉政建设的柔性运行

■亓永鹏

（中铁四川生态城投资有限公司）

从辩证视角来看，加强国有企业党风廉政建设，不仅要落实硬性制度，而且要同步采用柔性管理方针，坚持刚柔相济原则，给予应有的人文关怀，发挥廉政文化宣教功能，使党员领导干部自觉接受党的教育，遵守党纪党规与社会公德，不断提高个人廉政文化修养。本文将简单分析党风廉政建设的柔性运行作用，并从紧密融入柔性管理理念，做好党员思想政治教育工作，创新企业党建文化等三个方面系统论述国有企业党风廉政建设的柔性运行方案。

1 党风廉政建设的柔性运行作用

柔性管理理念主张尊重人才、关心人才、激励人才和促进人才的全面发展，将该理念融入于国有企业党风廉政建设工作中有助于提升刚柔相济的管理效果，使党员群体自觉接受党建制度约束，秉承廉洁精神，抵御各种诱惑。如果片面依靠硬性制度开展党风廉政建设工作，只强调纪律与惩处规则，难免会让部分党员产生消极心理，将柔性管理理念和硬性制度相结合，能够进一步优化党风廉政建设路径，完善企业奖惩机制，创新企业文化建设，构建企业和谐工作环境，调动党员领导干部的积极性，引导全体党员自觉恪守廉政文化精神，培养廉洁自律的党员队伍。

2 国有企业党风廉政建设的柔性运行方案

2.1 紧密融入柔性管理理念

优化党风廉政建设的柔性运行方案，首先要紧密融合柔性管理理念，促进该理念和企业管理制度和党纪党规的有机结合，将中国古代的“无为而治”“以柔克刚”“刚柔相济”“道法自然”“以德治国”“无事取天下”等柔性思想充分应用于企业党风廉政建设工作中。其次，企业组织应注重完善柔性管理制度与绩效管理模式，优化奖惩机制，将柔性管理思想和企业纪律尺度相结合，构建科学合理的廉政建设管理体系，细化廉政建设工作准则，分别制定党员柔性教育、文化熏陶、人文关怀、人才发展、情感教育、道德感化、舆论宣传等模块，而且，要注意促进不同模块的有效衔接，这样能够全面提高党员干部对党风廉政建设工作的认可度。

2.2 做好党员思想政治教育工作

加强企业党风廉政建设，塑造党员群体的廉政精神，必须做好党员队伍思想政治教育工作，大力提升党员的综合素质，综合培养廉洁的党员队伍，树立全体党员的政治信仰，净化党员思想，增强党员队伍的创新实践能力，提高全体党员的思想政治修养。其次，要注重培养全体党员的文化自信与廉政文化精神。从辩证视角来分析，文化自信是一个民族、国家和政党坚信自身文化理念的正确性，对本民族文化的充分肯定和对自身文化生命力的坚定信念。自新中国成立以来，中国共产党始终坚守中华民族优秀传统文化，同时，吸收和借鉴其他民族、其他国家的优秀文化，尊重和扬弃中国传统文化，坚守和创新中国化的马克思主义理论成果，包容和借鉴外国优秀文化，从而奠定了文化自信的坚实基础。培养党员群体的文化自信心，必须引导全体党员坚持走“双百方针”路线与“三个面向”理念，继承、弘扬和大力发展优秀传统文化，并充分吸收外来文化精髓，用优秀文化武装头脑。

在中国，“双百方针”是先进文化发展和繁荣的动力，坚持双百方针符合文化发展基本规律。对于国企党建工作来讲，推崇“双百方针”有助于构建和谐、民主的组织环境，形成正派的企业作风，培养优秀企业文化。优秀民族传统文化、马克思主义中国化指导思想和丰富的社会主义文化是国企安身立命的根基，也是国有企业在社会市场立于不败之地的重要支柱。因此，国有企业在推崇“双百方针”的过程中，必须将中国优秀传统文化作为母体，引导全体党员群众认知从古到今的廉政文化精神和民族气节，例如学习“以清廉为宝的子罕”“四知先生杨震”“包青天”“清官海瑞”和当代道德模范等，同时，以马克思主义中国化理念为指导思想，不断提高全体党员的文化修养，引导他们坚守政治立场。“三个面向”顺应先进文化发展潮流，中国共产党的文化自信不仅来源于辉煌的发展史和当代中国的蓬勃生机，而且来源于党建工作发展的光明前景与廉政精神。国企在深化党建工作的过程中，必须准确分析世界发展趋势和国内市场特征，加强本组织廉政文化建设，控制好本企业文化发展局面，从网络化和信息化的潮流趋势中把握组织文化发展前景，秉承社会主义先进文化建设方针，让企业文化能“面向现代化、面向世界、面向未来”。

2.3 创新企业党建文化

党建文化对企业廉政建设工作的作用至关重要，推动廉政建设的柔性运行，必须大力创新企业党建文化，充分发挥党内政治文化的价值作用。从基础角度来看，党内政治文化作为党的文化软实力和党内政治生活的灵魂，是政治生活中最深层、最本质的东西，也是政党性质的根本表现。也是政党性质的根本表现。从整体结构来分析，国有企业党内政治文化主要表现为党建工作为之奋斗的价值理想、党员行为方式的价值标准和党内政治生活的价值原则等。深化国企党建工作，培养良好的党内政治文化，不仅有利于创新党建文化，保持和发展企业党建工作的先进性和纯洁性，而且有助于进一步加强全体党员对中国共产党的忠诚度，促进党建工作蓬勃发展。从微观层次来分析，党内政治文化的价值作用主要体现在两方面：一方面，推进企业全面从严治党，提高国企党建工作水平。国企党内政治文化直接体现着本企业的政治倾向与本质属性。在中国共产党的领导下，国企的政治倾向是党性自觉的集中表现，党的本质属性的根本表现是党内政治文化。而且，党内政治文化先进与否、纯洁与否关系着党建工作质量。加强企业党内政治文化建设，不仅是一种文化创新活动，而且是一种深刻的文化反思、文化自省、深层文化觉悟与深厚的文化自信。在新时代，深化国企党建工作，必须注重文化的创新、发展与传播，大力推进全面从严治党，注重党内政治文化建设，培育良好的政治生态环境，实现思想建党、制度建党与文化建党的完美融合。从发展历程来看，党内政治文化为中国共产党提供了良好的发展基础，先进的党内政治文化是保持党建工作先进性、纯洁性和提高党的创造力、凝聚力、战斗力的重要支撑。国企党内政治文化来源于中国共产党和国家的政治生活，也来源于本企业的实践活动。因而，企业党内政治文化与党建工作关系紧密，对党建工作起到了重要指导作用。只有不断创新党建文化，坚持先进文化的领导，党建工作才能有进步。另一方面，党内政治文化能够营造良好的企业政治生态，促进企业思想建党与制度建党的深度融合。从根本角度来看，国有企业党内政治文化从精神上主导着企业政治生态，而文化与生态互为因果。党建工作实践结果证明先进健康的党内政治文化能够营造风清气正的政治生态，加强全体党员的思想政治立场，确保党建制度的顺利落实。其次，发挥国企党内政治文化的价值作用，创新党建文化，有助于为本企业培养创新型党员队伍。党内政治文化汇聚着党员干部的精神血脉，反映了全体党员的精神追求，是党员队伍先锋意识与党章党风的必然体现。

对于企业党员来说，党内政治文化不仅是一种评判标准，而且是党员行为规范。党内政治文化决定了企业党支部和党员队伍的价值取向和行为方式，为党建文化创新提供了明确的指导方向。中国共产党的性质决定了党内政治文化的发展方向，创新国有企业党建文化，必须走中国共产党特色发展路线，在实践创新过程中，不仅要体现马克思主义中国化性质，而且要充分融入中国特色文化理念、风格与气派，在传承中持续创新。这是因为传承与创新是党建文化的生命力，无根源文化没有生命力，中华优秀传统文化是中国共产党带领全国人民在革命中孕育的红色革命文化和社会主义先进文化，也是党内政治文化的根脉，所以创新企业党建文化，必须努力传承党内政治文化的根脉与底色。

3 结 语

综上所述，优化柔性管理在国有企业党风廉政建设中的应用方案，必须深度融合柔性管理理念，将中国古代的“无为而治”“以柔克刚”“刚柔相济”“道法自然”“以德治国”“无事取天下”等柔性思想充分应用于企业廉政建设工作中；做好全体党员的思想教育工作，培养高素质党员队伍；大力创新企业党建文化，构建良好的政治文化生态。