新形势下国企基层党建工作创新途径

宇海丽

摘 要：自改革开放以来，我国党建工作不断改变创新，尤其是习近平总书记多次强调党建工作的重要性，使得党建工作在任何企业中都占据着关键地位。处于新形势背景下，基层组织作为国企发展的重要支柱，与群众、党员、干部等关系密切，联系频繁，因此只有创新党建工作，才能够进一步提升党建工作的整体质量，为实现民族复兴提供条件。在我国国企党建工作中，虽然已经取得了一定的成效，但是仍然存在着党建工作方式落后的问题，制约着国企的长远发展。故此，本文针对国企基层党建工作的创新途径展开讨论。

关键词：新形势;国企;基层党建;创新途径

时代发展步履稳健，我国国企作为国民经济发展的主要角色，对促进经济社会的发展发挥着重要作用。基层党建工作，作为国企基层实现创新源泉与动力，关系着国企的健康发展。新形势下，信息技术不断更迭，市场经济日新月异，国企中各项管理工作趋向精细化发展模式，国企基层党建工作面临着各种新的挑战与机遇。若想保证国企党建工作的生机与活力，则应该不断创新党建思路、党建内容以及党建工作方式等，为企业运营管理提供创新动能。

1.新形势下国企基层党建工作的必要性

1.1基层党建工作基本情况

所谓基层党建工作，主要是指深入基层组织当中，落实上级领导布置的相关工作。可以说，基层党建工作以为人民服务为宗旨，不仅要保证服务水平与服务质量较高，并且要不断拓展服务范围，促进企业的长远发展。同时，基层党建工作人员应该做好群众的思想工作，提升党建地位，为群众服务、为社会党员服务，为地区建设服务。[1]

1.2国企基层党建工作创新的意义

国企基层党建工作创新的必要性，主要表现为：其一，加强党对国有企业的正确领导，消除错误思想的负面性影响，促进国有企业的运转。其二，明确国有企业的责任使命。国有企业不同于社会上的民营企业或者外资企业，其承担着重要的政治使命与社会责任，如保障国计民生、促进社会经济发展等。因此，国有企业应该创新基层党建工作，承担起社会责任与政治使命。

2.新形势下国企基层党建存在的问题

现阶段，国企阶层党建工作面临的主要问题如下：

2.1市场经济下党的地位被削弱

处于市场经济背景下，人们对于企业运转形式的认知存在偏差，大多数人认为市场规律主導着企业的经营管理，使得党组织的地位与作用逐渐弱化，党的核心地位不断降低。[2]国有企业处于这种社会经济背景下，基层党组织地位被削弱，导致国企的社会责任与政治使命难以完成。故此，国有企业应该高度重视党建工作，加强党组织的领导。

2.2人们对党建事业信仰弱化

社会发展不断进步，人们的思想呈现多元化趋势。然而，正是由于思想多元化，使得一些消极糟粕思想出现，严重影响了人们的思想观念与行为举止等。例如，一些人们认为企业发展中党组织的作用并不大，这种错误思想的存在将威胁着国企所承担的社会责任，甚至使国企无法正常实现政治使命。长期以往，国企在宪法、法律、社会生产中承担的功能与责任将被不断弱化。故此，面对思想多元化的社会形势，如何加强人们对国企基层党建工作的正确认识是当前重点需要解决的问题。

3.新形势下国企基层党建工作的创新路径

3.1创新国企基层党建的工作理念

新形势下，国企基层党建工作为了紧跟时代发展的步伐，应该创新党建工作的思想理念，以健康、先进、科学的思想意识，促进基层党建工作的顺利完成。国企基层部门应该提升自身对党建工作的认知程度，意识到自身的政治使命与社会责任，即秉承着为人民服务、为社会服务的思想理念，完善党建工作体系。基层组织人员应该创新党建创新意识，将党建思想融入到基层工作当中，合理处理基层部门与党建工作的和谐关系。[3]

3.2创新基层党建与人才建设联系

人才是提升一个企业核心竞争力的重要基础，国企基层党建工作应该与人才选择相联系，即基层党建工作中应该注重发现人才、引进人才、培养人才等，将人才的选择作为党建工作的重要部分。同时，国企基层党建应该注重学习的重要性，促进基层人员的党建知识学习，培养人才的综合素质，建立健全基层党建人才队伍。

3.3创新国企基层党建工作体系

基层党建工作在创新中，应该不断完善基层党建工作体系，为后续基层建设奠定基础。除此之外，国企基层组织应该按照党中央的相关政策与上级部门的领导要求，创新组织体系，如完善基层组织机构，构建党务服务办公室，顺利开展党建工作。[4]同时，国企基层党建工作的开展，需要按照国企实际情况制定健全的党建制度，提升基层人员的工作效率，凝聚基层人员人心，加强团结合作意识，消除内部人员之间的矛盾，以党建创新为基本工作目标，进而保证基层人员的工作权益。

3.4创新国企基层党建与企业文化的结合

基层党建工作建设，绝不是单独进行的，需要与国企工作中的其他工作相结合，尤其是国际企业文化建设。企业文化作为国企软实力的有效体现，能够真实反映出企业的优秀品牌。通常情况下，基层党建工作与国企企业文化被认为是国企的两个分支领域，殊不知二者之间存在着明显的联系。党组织建设应该与企业文化建设协调发展，共同融合进步，取得良好的效果。党建与企业文化的有效融合，既可以提升成本效率，并且能够以企业文化巩固党建地位，以党建推动企业文化建设，在提升党对企业的领导作用时，还能够焕发企业的新文化生成。故此，国企基层党建工作应该促进企业文化的建设，在企业文化中渗透党建理念，促进企业的长远发展。

3.5创新基层党建与日常工作质量的有效融合

在国企基层党建工作中，应该有效应用质量管理方式，提升党建工作质量，完善党建质量管理体系与制度。在国企党建工作中，应该建立起质量管理标准，以党建内容为基本核心，以日常工作质量为载体，将质量评定标准作为一种有效工具，按照党建工作的基本特征完善党建工作质量管理体系。首先，完善党建工作质量管理规划，确定党建工作基本目标，明确评分标准;其次，加强基层党建工作质量管控，将质量管控思维渗透到党建管理工作当中，避免党建工作出现各种问题;最后，当阶段性基层党建工作完成以后，应该正确对党建工作开展评估，合理分析党建工作的细节，总结相关党建工作经验，为日后党建工作建设奠定基础。[5]

结束语：

综上所述，处于新形势环境下，步入国企改革攻坚期，国企基层党建工作面临着大大小小的挑战与难关。故此，国企党建工作人员应该认知到党建工作的重要性，完善基层党建工作体系，创新基层党建工作理念与工作内容，深入研究基层党建的相关工作，提升思想高度，提升党建水平，促进国企的长远发展。

参考文献：

[1]李岩，高强.新形势下加强基层党建工作创新的途径和思考[J].农业开发与装备，2018（04）：54+101.

[2]李星.新形势下高校基层党建工作创新面临的问题及解决途径——以江西科技师范大学药学院为例[J].江西科技师范大学学报，2018（02）：69-73.

[3]王伟业.以基层党建工作创新助推国企提质增效[J].中外企业家，2017（31）：112-113.

[4]王罗正.新形势下国企基层党建工作的思考[J].现代国企研究，2017（14）：275.

[5]蒋力. 国企基层党建工作的创新[A]. 中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院.“决策论坛——如何制定科学决策学术研讨会”论文集（上）[C].中国武汉决策信息研究开发中心、决策与信息杂志社、北京大学经济管理学院：《科技与企业》编辑部，2015：1.