浅谈企事业单位如何进一步加强政工干部的职能

赵永刚

摘    要：随着社会的发展，社会思想呈现出多元化发展趋势，怎样突出社会主义核心价值观的引领作用，如何发挥思想影响合力作用，成为了全社会共同面对的问题。在我国社会发展当中，企事业单位扮演着至关重要的角色，对于全面深化改革，推动为人民服务工作开展都有着深刻影响。这其中，政工干部发挥着核心性影响，通过自身职能发挥，不仅能够推动党的政策措施落实，而且可以很好的凝聚企事业单位发展力量，为此，必须要突出企事业单位政工干部职能建设。

关键词：新形势下;企事业单位;政工干部;职能建设

引言：

政工干部，对于企事业单位发展建设而言至关重要，一方面，能够推动党的改革发展思路融入到企事业单位当中，从而确保党的事业不断夯实社会根基，另一方面，借助于政工干部自身职能作用的发挥，可以帮助企事业单位更好认识自身在思想政治建设等方面的不足，进而采取措施更好的强化干部职工思想政治等方面的建设。实践证明，只有抓好了思想政治建设，才能确保企事业单位改革发展始终坚持正确的方向，也才能让干部职工在历史进程中坚定理想信念，这也是广大企事业单位特别重视政工干部职工建设的原因所在。

一、当前企事业单位政工干部职能建设基本现状

中国，是一个典型的马克思主义国家，政治性是其本质属性，从而保障了我国企事业单位改革发展当中始终重视政工干部队伍建设，对于突出政工干部的职能作用起到了非常好的推动作用。但是，随着市场经济的深层次发展，企事业单位在政工干部职能建设上，出现了一定的弱化，将更多的精力用到了市场经济效益等的获取上，不少人存在着政工干部职能不重要等认识，这些都成为了新时期限制政工干部职能作用发挥的重要因素。

以往的时候，政工干部对于企事业单位而言，发挥着核心性的影响作用，企事业单位自身发展政策措施的制定，都是立足于政工工作全面开展基本需要，综合了政工部门提出的相关建议要求等，这样才能确保企事业单位改革发展中，包含了非常丰富的马克思主义智慧所在。但是，在市场经济环境下，面对激烈的竞争，企事业单位在发展政策等的制定上，存在着过于倾向市场的情况，政工干部队伍的意见等存在着被边缘化现象，这样不利于党的改革发展战略深化，对于企事业单位精准把握社会发展脉搏也不利。

对于政工干部而言，自身职能被消减也是一个实际情况，以往的政工干部，不仅对人力资源、改革生产发展而且还会企事业单位的市场战略等都产生着一定的影响，但是，在当前企事业单位当中，不少政工部门已经弱化成为了一个附属性的服务机构，主要承担的都是一些思想宣传、人事档案整理等方面的工作，这是企事业单位对于政工工作重要性认识不到位的一个重要原因所在。新的发展形势下，企事业单位政工干部的职能需要进一步丰富和强化，这样才能更好的突出政工干部在企事业单位改革发展当中的作用。

二、新形势下提升企事业单位政工人员职能水平的基本策略

当前，全面深化改革正在持续深入，企事业单位改革发展面临的环境正在迅速变化，各种新的问题、新的挑战不断呈现出来。以往的改革发展实践充分证明，只有抓好了政工干部队伍建设，深刻突出了职能作用，这样才能确保企事业单位始终坚持正确的方向，更好的提升自身所在行业的竞争力。

2.1精准把握政工干部的职能定位

政工干部，一头联系着党政策措施落实，一头联系着企事业单位的思想政治建设、职工队伍建设、改革发展等，为此，需要充分认识政工干部的重要性。企事业单位在改革发展中，应当对政工干部的职能进行清晰的定位，明确哪些工作内容是政工干部的职责所在，哪些环節必须要听取政工干部的意见建议，哪些方面需要强化对政工干部的监督约束等，只有这样，政工干部才能对自己有更加到位的把握，才能将自身职能作用的发挥与企事业单位改革发展需要结合起来。例如，企事业单位在文化建设上，应当充分听取政工干部的意见，注重在文化内容上更好体现出社会主义核心价值观、中国特色社会主义理论体系等相关内容，这样不仅能够与党的政策要求实现有效衔接，而且还能够保障企事业单位文化建设更好的经受实践与社会的考验，让文化建设真正的滋润干部职工的内心，引导干部职工树立起正确的思想价值观来。

2.2提升政工干部的职能履行能力

随着社会的发展，企事业单位的生产建设环境也有了很大变化，各个层面都提出了更多的要求与期待，这些都决定了政工干部需要多层面提升自身的综合素质，这样才能更加深刻的把握自己的职能，更好的尽到自己的责任。首先，政工干部，应当深刻学习新时期党的一系列政治理论，从中精准把握党的改革发展思路，以此来服务于企事业单位的发展建设，这样才能为企事业单位提出更多的宝贵意见;其次，政工干部，应当努力学习中国优秀传统文化，提升自身的文化修为，在坚持政治基本原则的基础上，让自身的文化气息更加浓厚，这样才能更好的突出政工干部的魅力来，在企事业单位开展工作的时候，也才能更好的拉近与干不好职工之间的感情关系，政工工作也才能得到更多的认可。最后，政工干部，还应当强化实践服务意识，主动融入到企事业单位改革发展实践当中，这样才能更加精准的把握当前的困难问题，明白干部职工的思想动态，在实际工作开展上针对性也才能更强。

2.3营造政工干部履职尽责良好环境

企事业单位应当充分认识政工干部的重要性，多层面为他们职能履行搭建平台。一方面，应当定期组织政工干部开展各种形式的教育培训，坚持以马克思主义等为核心的教育培训内容，注重融入社会发展新的知识、技术等，以此来更好的满足政工干部与时俱进成长提升的基本需要，这样才能让政工干部在履行职能上更有底气;另一方面，企事业单位应当结合自身改革发展需要，适时引进年轻的人才充实到政工岗位上，进一步活跃政工工作环境氛围，这样可以更好的体现政工工作价值所在。

结束语：

综上所述，本篇文章主要是分析了当前企事业单位政工干部职能建设基本现状，明确了政工干部职能履行上存在的相关问题。进而在新的发展形势下，对怎样更好的帮助政工干部履职尽责进行了探讨，这对于加快企事业单位的改革发展具有重要意义。

参考文献：

[1]谭将.浅谈新形势下如何加强国有企业政工干部队伍建设[J].现代国企研究，2017（14）.

[2]闫水平.论新形势下加强国有企业政工队伍建设的重要性[J].改革与开放，2017（24）：58-58.