柔性管理在现代企业管理中的作用分析

摘要：近些年来，社会时代的发展，使得人们的思想水平得到不断的提升，人们自身的自主意识也获得了较大的提升，因此，越来越多的人对于企业中的强制性管理方式也日渐不满，与此同时，柔性管理理念也应运而生，促使现代企业的管理模式发生了变化，也满足了现代企业的管理需求。但是，柔性管理在现代企业的实际应用中，也产生出了一定的问题，需要企业运用多种有效策略解决，以此提高柔性管理应用的有效性。

关键词：柔性管理;现代企业管理;作用

一、柔性管理在现代企业管理中的重要作用

（一）柔性管理能够有效激发出员工的创造力

多数企业在以往的管理工作中，都是采用强硬的管理方式，这种管理方式增加员工自身的工作压力，而且还会影响到整个企业的工作环境氛围，导致整个环境变得更加沉闷，同时也会反作用于工作人员，以至于形成一种恶性循环，在这种情况下，企业员工自身的自主思考能力以及创新能力都会被压制，从而使其在企业中难以取得良好的发展。将柔性管理有效应用到现代企业之中，则能够改善上述问题，并能够充分调动起企业员工的主动性，而且企业也可以借助柔性管理的制度方法，加强对员工的引导，鼓励员工建言献策，让员工能够主动将自己对相关工作的想法表达出来，这样也更有利于激发出企业员工自身的创造力[1]。

（二）柔性管理有利于现代企业适的发展

柔性管理模式在企业中的有效应用，能够促使企业对传统生产与组织管理模式进行科学的创新，在传统管理模式下，企业自身的管理组织结构通常都是直线型或者是集权型，这样的管理模式会影响到信息的传递效率，导致企业工作效率的降低，而柔性管理则强调的是组织管理结构的扁平化以及网络化，这样能够减少繁琐的工作环节，让相关信息的传递速度变得更快，且企业的决策权力也得以下放，在这种情况下，员工则会进行独立思考，也不再只是根据固有的流程开展工作，而是能够在工作过程中进行细致的观察以及科学的思考，根据自己的所思所想，并结合相关工作的实际情况，对工作的运行方式提出可行性的建议，为工作质量及效率的提高贡献出自己的一份力，进而让企业获得稳定的发展。

（三）柔性管理有助于提高企业员工的工作效率

以往企业在开展管理工作时，大都是采用刚性管理模式，让企业员工严格按照相关管理流程以及相关制度进行相关工作，这样的管理模式过于僵硬、刻板，也只能够应付一些日常缺乏技术含量的工作，长此以往，也会使得整个企业的工作氛围变得更加缺少人情味，从而影响到工作人员的情绪，导致工作效率降低。但是在企业的管理工作中有效应用柔性管理模式，则能够让整个管理工作变得更加人性化，企业会根据员工的实际需求，制定出合理的管理制度与举措，同时还会增加员工的晋升渠道，提升员工的发展空间，以此激发出员工自身的工作热情，让员工自身的工作积极性得以调动，进而促进工作效率的提升。另外，柔性化管理模式的应用，也能够降低员工在工作中的压力，使其能够保持饱满的精神情绪，既有利于营造出良好的工作氛围，也能够促进工作效率以及质量的提高，更能够促进企业的发展[2]。

二、柔性管理在现代企业管理中应用的有效途径

（一）提高企业管理人员的柔性管理能力

第一，加强企业管理人员对各种工作的了解，包括各项工作内容、工作职责以及工作方式等，同时也要对全体工作人员的个性特点加以了解，以此提高管理人员对企业人才评判的正确性，这样才能够更好的制定柔性管理制度，确保全体工作人员都能够处在适合自己的岗位之上，且使其自身的工作需求得以满足，进而使得柔性管理的效用充分的发挥出来;第二，加强企业管理人员对柔性管理的重视，通过开展培训教育，对企业管理人员进行柔性管理意識的有效培养，并且还要让管理人员树立“先管人后管事”的工作理念，增强对企业全体员工的关怀，为他们营造出良好的工作氛围，而且管理人员还要结合企业的实际情况，以及员工的工作状况，制定出科学合理的管理制度，并对员工的工作待遇予以完善，使得员工能够全身心的投入到工作之中，进而促进工作效率的提升。

（二）采用合理的柔性管理方式

第一，相关企业在开展管理工作时，要在日常的业务工作中应用刚性管理模式，这样能够保证日常业务工作的规范性以及有效性，同时也能够避免日常的业务工作出现问题。另外，在工作生活中，企业则需要为其提供一个较为轻松、舒适的环境，以此缓解员工在工作中的紧张情绪，促使员工能够提高自身的工作效率;第二，企业可以根据员工的实际工作情况，制定合理的奖励机制以及相应的考核机制，还可以设置科学的晋升机制，对员工在工作中的表现以及贡献程度进行考核，对于没有达到相关的工作标准的员工，要予以适当的惩罚;对于达到标准的员工要予以精神上的嘉奖，而对于超出工作标准要求的员工，要予以较大的奖励，通过量的积累提升相关员工的职位，促进员工的发展，这样才能够让员工真心实意的为企业的发展尽自己的一份力[3]。

三、总结

通过上述分析，柔性管理在现代企业中的有效应用，有效改善了企业硬性管理中存在的问题，促使企业朝着更好的方向发展，由此可见，柔性管理对于企业的发展有着极大的促进作用，因此，相关企业应该加强对柔性管理的重视，并运用多种方法手段提高柔性管理在现代企业中应用的高效性，促进企业的长远发展。

参考文献：

[1]訾豪杰.探究柔性管理在铸造企业经济管理中的作用[A].香港东南冶金矿产有限公司.2017冶金企业管理创新论坛论文集[C].香港东南冶金矿产有限公司，2017：1.

[2]王浩鸥.浅析柔性管理在现代企业管理中的作用[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016 （07）：4-5.

[3]赵钧.探究柔性管理在现代企业管理中的作用[J].中国管理信息化，2020，23 （01）：115-116.

作者简介：王臣（1998.5.9）男，民族：汉，籍贯：安徽省宁国市，学历：本科，研究方向：管理科学与工程。