新时期做好企业青年员工思政工作的方法研究

董嘉慧

摘 要：青年员工的思想和认知不仅会影响自身的处事态度和行为，也会影响企业的发展进程。比如桥梁设计工作关系桥梁工程的安全，桥梁设计的质量必然会对民众安全和社会稳定产生重大影响，因此相关企业更应做好青年员工思政教育工作，以求保障桥梁工程的安全性和科学性。本文对企业青年员工思政工作中存在的问题展开探讨，并提出了相应的对策，希望能使青年员工更加认真地投入工作中，积极发挥自身能力，进而为企业创造更多经济效益。

关键词：青年员工;思政工作;新时期

一、引言

青年员工大部分集中在团组织中，因此利用团组织开展青年员工思政工作具有明显的便利性。在开展思政工作的过程中，可以从加强思想教育入手，再逐渐深入基层，保障思政工作以及企业日常事务开展的有序性和高效性。企业积极开展青年员工思政工作不仅可以弥补员工思想认识上的不足，还能够有效增强企业的凝聚力，进而不断提高企业的外部竞争力，对企业的发展意义重大。

二、企业做好青年员工思政工作的重要性

新时期，80后、90后的青年员工容易受到多元文化的影响而出现思想不稳定、精力不集中的情况，难以全身心地投入工作。因此，企业应该积极开展青年员工思政工作，引导其树立正确的人生观和价值观，具体来说这一工作的重要性如下。

（一）有利于青年员工队伍建设，进而促进企业发展

青年员工的思想态度决定了他们的行为，而他们的行为又与企业的发展息息相关。因此如果没有端正的思政观念，员工在工作中就容易出现投机取巧、滥竽充数等行为，进而为企业的发展带来不良影响。因此，企业应将青年员工思政工作作为企业开展日常事务的重要部分。

（二）青年员工思政建设符合时代发展的要求

社会文明的高速进步对公民素质提出了新的要求，而在市场环境日益激烈的今天，企业更应该加强对青年职工的思想道德培育，以帮助员工和企业顺应时代的变革趋势。

三、青年员工思想政治工作中的不足之处

（一）企业对该项工作的重视程度不足

长期以来，企业在经营管理的过程中往往将获取经济利润作为第一目标，因此忽略了思想政治工作。青年员工容易受到企业内外部多种因素的影响，出现遵守规则意识弱、纪律性和组织性较差等问题，长此以往会对企业经营管理产生严重的不良影响。另外，企业在开展青年员工思政工作时，团组织深入基层研究的力度不足，与青年员工的有效沟通也有所欠缺，这就导致企业不能全面地了解青年员工的思政现状，因此开展思政工作也缺少必要的现实依据。企业目前进行的相关工作大多依据以往经验进行，因此盲目性较高且实效性较弱。

（二）思政工作方法较为落后

目前，企业的青年员工思政工作普遍存在教育方法落后的情况，导致思政教育不能对员工产生较大吸引力，进而使思政工作效果不理想。可见企业的教育资源丰富度只是做好思政工作的一方面，另一方面要不断创新工作方法，结合青年员工的特点和心理特征，规划出最容易被其接受的教育方式，才能保障思政工作有效落实。

（三）团组织工作缺少有效的激励机制

目前，团组织的工作机制仍较为陈旧、单一，工作方式方法也较为落后，且对青年员工起不到有效的激励作用，而建立良好的激励机制能够在很大程度上促进青年员工思政工作向更全面、更准确的层次迈进。由于激励机制的缺失，使得部分青年员工对团组织的工作漠不关心，甚至出现不认可和排斥等不良心理反应，这种情况下青年员工思政工作不仅不能起到有效的引导作用，还会浪费各方的时间，产生相反的效果。

（四）青年员工的思想认识和价值取向不够健全

近年来，随着经济贸易全球化的日益推进，很多外国文化也随着各种交流活动不断流入我国国内。同时，网络的发展能够让人们随时随地接触多元化的思想文化，这在很大程度上影响了人民群众的思想认识和情感价值。由于青年仍处于对世界保有探索和好奇的阶段，因此青年员工的思想在外界影响下具有较高的重塑性。网络环境比较复杂，青年员工在生活中难免受到不良文化的影响，由于缺乏坚定的信念，容易滋生违背道德和法律的思想以及行为，这对青年员工自身的发展和企业的发展都有着极大的不利影响。而企业的思政工作也会因这一情况而遭受阻碍，多元化的不良认知会严重加大思政工作的难度，若不能有效革新，就难以从根本上改变这一不良局面。

（五）思政工作忽视了企业的文化建设任务

受市场化思想的影响，很多企业在追求经济效益的同时，却忽略了企业文化建设的必要性，从而导致企业文化发展和企业效益发展缺乏协调性，进而使企业的文明程度与社会文明程度不匹配，最终会影响企业形象的塑造和企业发展进程的稳定性[1]。思政工作属于企业文化建设的一部分，但目前该工作没能让青年员工深刻了解企业内涵，更不能让其在日常工作中获得归属感和对自身的正确定位。上述情况最终会导致青年员工缺乏对企业的认同感，使企业的思政工作更难得到良性建设，由此产生恶性循环。

四、促进企业青年员工思政工作建设的对策

青年员工是企业发展的重要推动力量，是企业未来的希望。因此，企业应及时采取相关对策改进目前思政工作中存在的不足，使青年员工更好地投入工作中，为企业的发展创造更广阔的前景。结合上文的一系列分析，企业青年员工的思政工作具体可以从以下几个方面入手。

（一）企业应提高对思政工作的认识

首先，企业在管理经营过程中应该将思政工作放到重要位置，有意识地对青年员工思政素养进行优化和培养，从而才能真正实现青年员工思政工作的效果。只有企业先将思政工作重视起来，起到较好的带头引领作用，员工才能积极参与思政学习。在具体开展青年员工思政工作时，相关管理层不能仅沿用原先的工作模式，而是应该不断推陈出新，打造出更為良好的思政建设环境，进而有效引导青年员工了解企业文化，主动将自身的职业生涯规划和企业的战略目标进行有机统一，为企业创造出更大的价值。

（二）企业应创新对青年员工的思政教育方式

上文提出，企业单一化的思政教育方式已不能有效激发青年员工的学习兴趣，因此无法获得较好的培育效果。对此，企业可以参考以下几种思政教育创新方式。

在科学技术高速发展的新时期，企业可以将信息技术融入青年员工思政工作中，为该项工作的改革创新提供技术支持。比如，建立健全企业内部的思政教育网站，借助微课等新型教育方式对员工实施在线思政教育，并在网站中及时更新企业文化和思政内容等相关信息，为青年员工提供方便快捷的信息资源，这种教育模式也更符合青年员工的日常行为习惯。

企业对青年员工的思政教育应贯穿在员工发展的全过程，注重在潜移默化中完善员工思想政治体系，使其将思政理念不断内化进而合理规范自身行为。在此过程中，企业应强化与青年员工的交流沟通，对员工的思想政治情况进行全面把握，并据此找到开展思政工作的切入点，制订出真正符合员工发展需要的思政教育方案。

（三）建立健全青年员工思政工作的相关机制

工作的顺利开展离不开工作机制的保驾护航，因此企业应该建立健全相关机制，保障青年员工思政工作能够顺利进行。首先应健全责任机制，明确各个岗位应有的职责，规范员工的责任和义务，进而为员工的行事规范提供硬性指导;其次要完善奖罚机制，通过惩罚不当行为和奖励能为企业提供正确指导，使员工内心产生意识碰撞，从而使其真正了解什么行为是对的、什么行为是不对的，继而在不断完善青年员工思想理念的过程中规范他们的行为。

（四）引导青年员工树立正确的价值观

为了避免青年员工受到不良思想文化的影响，企业应该加强引导，团组织及相关部门应对员工所接触的外部思想环境有一定了解，并且与员工进行深入沟通，进而有针对性地制订青年员工思政工作计划，采取青年员工容易接受的形式进行培养教育，有效地帮助他们树立正确的思想观念。

（五）将青年员工思政工作与企业文化传播有机结合

企业开展青年员工思政工作的根本目的在于推动企业的稳定发展。基于此，该项工作应该与企业文化建设相融合，使青年员工全方位了解企业文化、战略内容和发展方向，并对自身所处岗位产生强烈的责任感和目标感。只有员工和企业的努力方向一致时，双方才能够真正实现长远而健康的共赢式发展。

五、结语

有效开展青年员工思政工作能够为企业的发展奠定良好的人力基础，是企业发展进程中不可忽视的重要工作内容。而团组织作为思政工作的引导者，应充分发挥自身作用，全方位、多角度地推进思政教育工作，让青年员工在良好的思想政治文化影响下，充分实现自身价值，进而为企业创造更大的经济效益。

参考文献：

[1]孙辉.企业青年员工思想政治工作方法探究[J].智库时代，2019（43）.

[2]魏尚敏.企业基层青年职工思想政治工作创新方法探究[J].低碳世界，2019，9（7）.

[3]胡丹萍.团组织提高青年員工思政工作的有效性探析[J].佳木斯职业学院学报，2018（2）.