高职院校图书馆文化管理构建探析

杨会娟

摘 要：随着社会的迅速发展与进步，高职院校图书馆管理工作面临着巨大的挑战，图书馆管理工作要想获得稳定的发展局面，就必须正视挑战，特别是在软件建设方面，加强高职院校图书馆文化管理极其重要。独具特色的高职院校图书馆文化，不但能够反映高职院校图书馆自身的特征，又能够有效展示高职院校图书馆的独特性。

关键词：高职院校;图书馆;文化管理

一、引言

图书馆文化作为一个层次结构的组织文化，是客观存在的。图书馆文化的产生与发展是图书馆事业发展的必然结果，它能够推动图书馆朝着更加健康的方向发展[1-3]。高职院校图书馆文化主要指在建设图书馆的过程中所创造的物质方面以及精神方面的总称，也属于一种独特的思想意识、价值观念以及行为方式。由此可见，研究高职院校图书馆文化管理建设是非常有必要的。

二、高职图书馆文化的重要意义

（一）高职图书馆文化能够约束行为、陶冶情操

高职图书馆文化作为高职图书馆里人们的群体意识与价值取向共同表现出的一种高意识、高形态的精神体系，使图书馆的每个人都拥有了共同的理想和一致的信念、追求与目标。图书馆建设完成后，应该明确图书馆的管理目标、图书管理人员的工作宗旨和图书管理员的强烈社会责任感。随着社会的持续发展，这些外在的要求逐渐转化为图书管理人员必须具备的职业精神、职业道德以及社会责任感，最终固化于制度。制度是文化的外在保障，文化是制度的内涵，这些制度都是图书管理人员普遍赞同且始终遵守的行为准则与行为规范，它指导着图书馆各方面的工作，促使图书馆健康稳定发展。

（二）高职图书馆文化具有育人作用

当今时代，高科技迅猛发展，越来越多的科技手段都被应用到人们的生活中，建设高职图书馆也需要科技手段做支撑。高职图书馆文化把现代的科學技术知识和人文社会知识融为一体，使之成为图书馆人员必备的综合素养，并且实现了知识、能力与智能服务为一体的综合服务功能。图书馆作为公共的文化服务机构，可以给服务对象提供方便以及高效的服务，是任何一种服务共同追求的目标。图书馆是一个公共的文化服务机构，为服务对象提供了方便、高效的服务。高职院校图书馆作为学校图书的集中地，为师生学习提供了较大的便利，全体师生能够在里面阅读自己需要的知识，开阔视野，增加见解，也可以促使他们形成正确的三观。

三、高职图书馆文化管理建设过程中存在的不足之处

（一）表面现象较为严重

目前，高职院校大多数图书馆在开展文化管理建设的过程中，过度重视制度与物质方面的文化建设，如图书馆工作人员的仪表、图书馆的制度和图书馆的外在形象等，仍没有深刻意识到图书馆精神文化建设的重要性，也没有积极培养图书馆的文化建设和价值观念。

（二）没有真正理解和把握建设的内涵与现实意义

部分高职院校认为图书馆建设与精神文明建设一样，要把两者简单等同起来。有的图书馆领导没有意识到自己在图书馆文化建设中需要担负的责任和自己的岗位职责，更没有看到自己在图书馆文化管理建设过程中应当发挥的重要作用，没有尽到相应的责任和义务。

（三）建设缺少系统性

大多数高职院校的图书馆建设缺少系统性，文化体系和文化内容等都不齐全，导致其在战略组织结构中的定位不明确。很多图书馆只是把重点放在内部管理方面，不重视外部环境产生的影响，建设和管理只以学校为中心，忽视了其他方面的影响，导致图书馆不能满足社会发展和学生成长的需求。

（四）藏书量较少，质量有待提升

藏书数量与藏书质量是评价图书馆文化建设的重要依据，但是目前大多数高职院校由于受各方面因素的制约，购书经费不充足，导致图书馆的藏书量较少。一般来说高职院校的图书馆藏书数量需要保持在30万册左右，但是大多数学校都达不到这个数量，学科范围也不够广泛，藏书质量有待提升，无法全面发挥图书馆的价值。

（五）工作人员的综合素养不高

新时期，高职院校也取得了快速发展，但是图书馆管理方面仍旧存在许多有待解决的问题。尤其是管理人员的综合素养不高，无法满足新时期高职院校学生的多元化阅读需求，工作效率和质量都不高，服务意识不强，责任心缺乏，只能勉强维持图书馆的正常运行。所以，大部分高职院校都普遍存在开放时间不充足和图书摆放杂乱没有人整理的问题。

四、高职院校图书馆文化管理建设的具体措施

图书馆是高职院校校园生活的重要构成部分，能够给高校学生提供良好的学习环境，对学生的全面发展有着极其重要的作用。图书馆文化作为图书馆创造的物质文化与精神文化的综合，属于图书馆事业发展的重要内容之一。加强图书馆文化管理建设，能够增强图书馆的凝聚力与战斗力，促使图书馆的各方面工作有效开展，从而提升图书馆的功能和价值。

（一）树立先进的管理理念

随着社会进步与经济发展，高职院校图书馆的外部环境不断变化，机遇和挑战并存，图书馆只有树立先进的管理理念，创新管理模式，才能充分发挥图书馆的价值。因此，高职院校必须从思想上转变观念，推动管理方法与技术层面的创新。首先，传统的图书馆管理模式已经无法满足广大读者的多元化、多样性需求。图书馆必须抓住时代给予的机会，积极借鉴其他高职院校图书馆先进的管理模式，整合各方面资源，优化管理方法，创建适合自身发展的新管理体系，确保各个部门之间相互协作、汇聚力量，共同打造一个现代化图书馆。其次，图书馆的规章制度必须贯彻以人为本的原则，使服务体现科学性和人文性，才能实现和谐发展。最后，要基于传统管理技术的基础上，积极把计算机技术、通讯技术等应用在图书馆管理中，使用数据挖掘技术、人工智能技术等提升图书查找效率与准确性。另外，图书馆的文化管理建设必须具有时代特色，紧跟时代步伐，积极创新，这是有效开展图书馆馆思想政治工作的基础。所以，必须明确图书馆发展的定位与方向，使图书馆文化和时代一起进步。

（二）重视人才队伍建设

人才作为全社会发展最为宝贵的资源，在图书馆资源中也是最重要的资本，没有人才的支撑，图书馆的服务质量和水平就无法得到保障和提升。所以，在建设图书馆文化管理过程中，必须高度重视人才队伍建设，培养和提升人才的创新意识和创新能力，鼓励他们积极探索创新管理和服务方式，从而使图书馆的管理水平以及服务质量朝着更好的方向发展。首先，要提升管理人员的职业道德素养。要想适应知识经济时代的职业要求，图书管理员人员必须不断学习各方面的知识才能满足岗位的需求，保证服务质量。高职院校应该根据读者的特点和实际情况来加强对管理人员的培训，创建一支复合型人才队伍。其次，重视管理人员的业务素质建设，提升图书馆服务水平。高职院校应加强对管理人员教育和培养，提升他们的知识素养和服务能力，使读者能够更加方便地获取信息资源。此外，高职院校图书馆也要提升读者利用信息的能力，使其能够熟知资源的检索方法以及获取知识的方式，全面挖掘高职图书馆文化管理的价值，从而有效提升高职生的学习能力。

（三）提升团队合作精神

图书馆文化建设也必须重视培养合作意识，积极提升团队精神。群体性以及协作性是图书馆工作的特点，如果缺少团队精神，图书馆工作就会缺乏系统管理和前进的动力。图书馆管理人员要意识到只有不同工作岗位进行分工合作、有效配合作，才能充分发挥图书馆的整体效能。每位馆员不但要做好自己的本职工作，还必须加强和各个部门之间的合作、协调，强化各个部门的责任。高度重视团结协作，需要图书馆领导以身作则，带动全体职工相互理解、相互信任和相互支持，从而才能进一步提升图书馆的真正实力。

（四）创造适宜环境，塑造良好形象

第一，高职院校图书馆应该努力建设整洁优雅、和谐优美的环境氛围。图书馆在外观环境建设过程中，应该尽可能利用现有资源把图书馆打造成最能体现本校特色的标志性建筑，让人看到图书馆就能够产生敬畏之感。第二，高职院校图书馆要结合主体建筑物的风格，做好周边绿化工作，从而为读者创造良好的学习环境，同时要突出校园的特色。第三，图书馆内部设施应该全面考虑人性化的需要，布局要简洁、明亮、大方，积极运用各种亲切友好的指示语来拉近图书馆和读者之间的距离，使二者关系更加和谐。例如，图书馆可以在网站建立专门的电子留言板，用来收集读者的意见，及时了解读者的需求，有利于不斷调整和完善工作。第四，在服务工作中，图书馆要坚持以读者为主，尊重读者，用自己的言行来引导和感染读者，使其能够主动遵守图书馆的相关制度。要想提升高职院校图书馆的综合实力，就必须要实现外在和内在美的和谐统一，才能更好地服务于学校和学生。

五、结语

高职院校图书馆文化管理建设工作具有系统性、复杂性特点，不仅需要学校全体职工相互配合，更需要广大读者的支持和理解，从而才能应对新时代带来的新挑战。目前，高职院校图书馆文化管理建设过程中仍然存在许多不足之处需要深入研究和讨论，只有不断学习，才能创建出一个具有特色的图书馆文化管理模式，促使图书馆管理工作积极、健康地发展。

参考文献：

[1]朱秀梅.浅谈校园文化建设中图书馆文化的构建[J].科学与财富，2016（6）：68.

[2]王萍.高职院校图书馆文化建设探讨[J].佳木斯职业学院学报，2015（5）：138.

[3]陈茜，党焕珍.关于高职院校图书馆文化建设的探讨及研究[J].科技经济市场，2014（9）：169-170.