行政事业单位财务人员核心素养培养策略

段晓萌

摘要：我国社会飞速发展，行政事业单位面临发展机遇和挑战。行政事业单位承担重要的工作责任，需要对社会发展负责，对国家发展负责。在行政事业单位工作体系中，财务工作占据着非常重要的位置，只有提高财务工作效率，才能发挥管理实效。财务人员是开展财务工作的主体，担任财务核算的职责，需要具备较高的职业素养、道德素养等，完成单位分配的工作任务。就目前来看，行政事业单位财务人员整体素质偏低，很多财务人员欠缺职业道德，在工作过程中漏洞百出。其所掌握的专业知识不足，影响了财务工作的顺利开展。针对这一情况，必须对财务人员展开培训，培养财务人员的核心素养。本文将具体探讨行政事业单位财务人员核心素养的培养策略，以期为有识之士提供参考。

关键词：行政事业单位;财务人员;核心素养

一、刖吾

对行政事业单位而言，财务人员不可或缺。财务人员的个人能力越强，财务工作效率越高。财务工作直接关系着行政事业单位的发展，因此需要提高财务人员素质，壮大财务人才队伍。传统核心素养培养体系存在缺口，行政事业单位应该采用多元化的人才培养策略，发挥人力资源的重要价值。

二、行政事业单位财务人员现状

（一）职业道德欠缺

就目前来看，会计考察制度并不完善，行政事业单位大多关注财务人员的个人能力，忽视了财务人员的思想道德素质。部分财务人员综合素质偏低，虽然掌握了基础的财务知识，却不能将知识转化为实践技能，提升自身的职业道德。有些财务人员的法制观念淡薄，在个人利益与集体利益出现矛盾时，往往选择前者。很多财务人员为了迎合上级领导，脱离实际制作了会计报告，导致会计信息失真问题屡见不鲜。

（二）专业能力偏低

当前我国行政事业单位的部分财务人员专业能力偏低，制约了财务工作的顺利开展。很多财务人员并未审核各类业务的凭证数据，根据审批意见，对信息数据进行反复确认。随意报销问题普遍存在，影响了业务流程的规范性。部分财务人员在填写凭证的过程中，没有按照既定标准录入数据，账口结算时间并不确定。账目上存在错误盖章痕迹、修正液痕迹等，使账目结算困难重重。

（三）学习动力不足

为了壮大财务人才队伍，我国行政事业单位安排了各类专业培训，为财务人员提供了自主学习的机会。值得注意的是，部分财务人员缺乏学习动力，并不能主动投入到培训课程之中，汲取财务专业知识，建构完整的知识框架。一些财务人员忽视了日常学习的重要性，并未整合自我教育与单位教育，以终身学习理念严格要求自己。

三、行政事业单位财务人员核心素养培育的必要性

（一）助力财务工作

行政事业单位担任着重要的工作任务，财务部门需要主动担负责任，不断提高工作效率。财务工作为行政事业单位发展奠定了坚实基础，成为建设和谐机关的关键一环。因此行政事业单位需要强化财务工作建设，培养高素质的财务人才。财务人员工作在第一线，主要负责财务管理。开展核心素养培育，能够发挥人才价值，保证财务管理质量。同时，财务管理具有保密性特征，开展核心素养培育，能够提升财务人员职业素养，保护重要数据。

（二）助力职业发展

在新的时代背景下，行政事业单位对财务人才更加渴求。很多财务人才希望在工作中实现自我价值，创造经济效益与社会效益。行政事业单位需要满足财务人才的现实需要，促进财务人才的专业化成长。核心素养培育立足财务人才的发展实际，为财务人才学习知识、自我提升提供了机会，能够增强财务人才的向心力和凝聚力，使财务人才为单位发展贡献力量。

四、行政事业单位财务人员需要具备的核心素养

（一）政治素养

行政事业单位有其特殊性，作为行政事业单位的一员，财务人员必须提升个人的政治素养，树立正确的思想价值观念。财务人员需要认真学习党的十九大会议精神，了解我国的最新方针路线政策纲领，并坚持从群众中来到群众中去，真正为人民谋利益。财务人员应该以身作则，发挥自身的榜样模范作用，弘扬社会主义核心价值观，践行社会主义荣辱观，以好逸恶劳为耻。

（二）职业素养

财务工作对财务人员提出要求，财务人员必须掌握财务工作的实践技能，在岗位上发光发热。财务人员应该热爱自己的工作，愿意为本职工作奉献自己的青春和汗水，并增强自身的责任感，将个人利益与集体利益紧密融合。当然，财务人员也需要树立终身学习观念，不断补充财务知识，使个人职业素养满足岗位需求。财务工作具有精细性特征，财务人员需要认真比对财务信息和数据，确保会计报告准确无误。财务人员需要立足行政事业单位的现实收支情况，对重要数据进行汇总和分类，并提高会计核算的精确度，遵循相关法律的规范。我国制定了新的会计准则，财务人员必须分析新会计准则的特点，理解新会计准则内容，保持公正态度，完成工作任务。

（三）专业素养

专业素养是财务人员开展本职工作的基础，因此财务人员需要站在时代发展的前沿，不断更新理论知识结构。国家政策对行政事业单位财务工作产生影响，因此财务人员除了要吸收财经理论知识外，还要了解国家的法律法规，在法律规定内开展业务。财务人员需要把握行政事业单位的发展方向，立足单位发展的现实情况，思索财务管理的有效路径。当然，财务人员也需要具备较强的职业判断能力，不断积累工作经验，在遇到问题时快速决断、正确处理。

五、行政事业单位财务人员核心素养培养路径

（一）强化人才培训

培训是发挥人力资源价值的必由路径，行政事业单位应该对财务人员开展教育培训，促进财务人员的专业成长。首先，开展政治培训。行政事业单位需要将国家重要会议内容作为培训素材，要求财务人员了解我国的政治方针，遵循我国的政治路线。其次，开展职业培训。行政事业单位需要渗透法制教育，增强财务人员的法治意识，并明确会计核算程序，对财务人员提出外部约束。最后，开展专业培训。行政事业单位应该介绍最新的财务知识，带领财务人员分析新会计准则，逐步形成财务工作方法体系，提高财务人员的工作效率。

（二）定期要求报告

财会人员经常要向领导汇报工作，为了考察财务人员的个人能力，行政事业单位应该采用多元化的报告方式，锻炼财务人员对数据的分析能力、对信息的处理能力。行政事业单位可以开展报告审核，要求领导层听取财务人员的汇报内容，避免会计信息出现失真情况。领导层不仅要听取财务人员汇报的宏观信息，还要听取其汇报的微观信息，把控单位真实的财务状况。在财务管理过程中，部分信息记录不清，领导层需要协调财务管理人员和财会人员的矛盾，避免出现工作冲突。

（三）优化工作环境

工作环境对财务人员有着重要的熏陶作用，因此行政事业单位应该优化工作环境，营造良好的工作氛围。一方面，行政事业单位应该定期开展文化活动，增强财务人员的集体参与意识，鼓励财务人员在活动中彰显自己的才华。另一方面，行政事业单位应该为财务人员提供个人发展的契机，鼓励财务人员外出培训、接受继续教育等，不断提升财务人员的综合素养。

结语

综上所述，在市场经济背景下，我国行政事业单位迈向了新的发展台阶。在行政事业单位工作体系中，财务工作占据关键一环，只有提高财务工作效率，才能促进行政事业单位的可持续发展。人才培养对财务工作产生直接影响，财务人员的综合素质越高，财务工作效率越高。为了推动财务工作的顺利开展，行政事业单位应该将着眼点放在人才培養上，提升财务人员的核心素养。