新时代国企离退休职工思想政治工作的思考

苏瑜

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 091- 02

摘 要 国企职工思政教育和管理工作至关重要，尤其是要做好离退休职工们的思想政治教育工作。本文就新时期如何加强国有企业离退休职工的思想政治工作，按照规制严格落实好各项任务，谈一下个人的观点与认识，以供参考。

关键词 国有企业 离退休职工 思政 教育管理 研究

对于国企职工尤其是离退休职工而言，应当加强他们的思想、政治以及精神和生活等多个方面的人文关怀，不断增强他们的责任感以及历史使命感，严格落实退休职工待遇制度，切实维护好他们的利益，提高离退休职工的服务水平。具体而言，应当从以下几个方面着手努力。

一、当前离退休职工思政工作中存在的主要问题概述

随着社会经济的快速发展以及国企制度改革的不断深化，首先应当严格落实好企业职工的工资待遇制度，尤其对离退休职工的日常生活质量保障应当更加的关心关注。对于国企职工而言，离退休以后他们的实际收人就会有所减少，这必然会影响他们的生活水平，甚至有些退休职工会产生心理上的不平衡。比如，国企转职之前以及正处于过渡阶段的职工，他们的工资相比而言较少一些，而且各时期离退休职工之间的收入也存在着一定的差距。因此，在思想政治工作中应当注意离退休职工们的生活待遇问题，同时这更是加强离退休职工思想政治教育面临的一大难题。实践中还应当更加关心离退休职工的身体健康，尤其是离退休职工的年龄相对较大，都希望能够安度晚年。然而，随着年龄的不断增长，各种疾病随之而来，尤其是离退休职工罹患大病、重病的比例攀升，住院医疗负担增大。对此，国企思想工作中还应当特别关注他们的医药费报销能力和情况，尤其是大病报销等医疗情况。空巢、失能职工数量的不断增加，也是思政工作者面临的严峻挑战。

对于退休职工的下一代而言，基本上都成家立业，部分丧失配偶的离退休职工因子女不在身边会感到非常的孤独，加之条件有限，以致于很多离退休职工面临无人照顾的局面。同时，还存在着一些 “啃老”子女，导致部分离退休职工出现了经济以及精神層面的入不敷出问题。 对于这些离退休人员而言，一旦患病住院，则生活将无法得到有效的保障。值得一提的是，为数不少的离退休职工对当前的一些社会现象不满，面对这些现象和问题时会出现较大的情绪波动。一些职工传统思想根深蒂固，对于新生代的一些思想不能接受；加之即将退休离岗、回归家庭，一时间成了“闲人”，无所适从的状态使他们的身心发生了巨大的变化。比如，出行时面临让座问题，在银行办理业务时面临排队问题等等，有些离退休职工甚至倚老卖老，片面地认为自己现在步入了老年人的行里，社会年轻人就应当为其提供方便，总有一种不公平的感觉，并且将个人的这种因离退休而产生的心里不愉快转嫁给社会，甚至存在一种轻微的“报复心理”。这些问题的存在，不仅影响了国企离退休职工的正常生活，而且还对社会造成了一定的负面影响，亟需采取有效的措施予以防控。

二、加强国企离退休职工思政教育工作的有效措施

基于以上对新时代背景下国有企业离退休职工思想政治工作存在的主要问题分析，笔者认为应当从以下几个方面着手。

（一）加强政治思想建设，增强职工社会责任感

国企思政人员应当加强与离退休职工所在社区之间的协作，为职工提供学习资料和条件，以此来提高他们的积极主动性。同时，还要及时采用有效的措施和方法，利用多种新兴的宣传媒介将国企生产经营理念以及党政方针等第一时间送到他们身边，充分发挥他们的智力以及技能优势，使他们一直走在时代的最前沿。同时，还应当加强正面引导，强化离退休职工们的党政理论、国企新生产经营理念的宣传教育，深入开展集体主义以及爱国主义教育，全面抵制社会不良思想的影响和侵蚀，并且促使他们在思想政治以及行动上自觉与党中央高度一致。在此过程中还应当注重退休职工们的政治地位体现，并且将退休职工凝聚到党组织的旗帜之下，注重实地调研，对离退休职工进行走访慰问，并且就国企改革以及未来发展征询他们的意见和建议，使他们能够感受到自己的价值，使他们能够永葆党性以及先进的党员本色。同时，还应当从细节入手，帮助他们既是解决实际生活中遇到的各种难题，以免影响他们的正常生活或者产生上述扭曲思想。从小事着手，做到真心、细心以及诚心，切实为他们解决现实中遇到的问题和困难。比如，定期组织离退休职工进行体检，对医药费进行足额报销，并且适时举办多种形式的健康讲座活动。国有企业在职工招聘过程中，同等条件下可以优先考虑离退休职工的子女，以此来解决离退休职工的后顾之忧。对于信访接待工作而言，针对现阶段离退休职工现实中的一些问题和遇到的实际困难等，应当坚持因人、事以及法的具体原则，彻底解决现实中的一些问题与不足。在此过程中应当讲究方式方法的创新和改进，采取寓教于乐的方法，将思想政治教育与退休职工们的所思所想密切结合在一起，并且融入多种形式和内容丰富的文体活动，结合退休职工们的喜好以及专业特长等组织开展文体活动，使他们能够安享晚年。

（二）创新思想政治工作机制

实践中应当建立密切联系职工现实情况的动态化管理机制，对离退休职工的思想以及身体状况进行密切关注，当其住院时及时送去慰藉，逢年过节时也让他们感受到企业一直在想着他们，能够感受到企业的关心与关怀。同时，还应当建立离退休人员管理制度，通过制度的严格落实来减少和避免工作中出现的各种随意和盲目行为；根据企业情况和离退休职工的现状，建立切实可行的帮扶机制，并且将为离退休职工服务的理念全面贯穿落实到实际工作之中。一方面要准确把握当前离退休职工的特点，对他们的思想状况进行准确把脉，另一方面还应当根据实际情况采取因人施策的方法落实工作。具体而言，应当以三心、三点为基本原则，即在思政工作中应当有耐心、爱心以及有诚心，而且要微笑多一点，行动快一点，而且还要说话轻一点。根据离退休职工的具体情况，建立完善的信息网络管理体系，发挥好职工尤其是党员干部的积极性以及能动性，深入他们之中了解一线情报，及时将国企和国家政策与之汇报和沟通交流，这有利于解决处于萌芽状态的一些不良问题和现象。

在此过程中还应当立足实际，不断创新和改进工作方式方法，积极搭建现代化信息沟通和交流平台，比如建立离退休职工服务党小组，以此将居住地点周围的国企离退休职工党员干部和普通职工群众密切结合在一起；同时还可以组建兴趣爱好组和团队，将有时间以及兴趣爱好相近的退休职工组织在一起；将有共同爱好的职工相结合在一起组成特长族。通过该种方式，建立QQ群以及微信群等，方便彼此之间进行沟通交流，可以通过平台组织活动或者相互之间进行视频沟通，也可以通过该种方式寻求帮助。在思想政治工作中还应当注意营造和弘扬良好的家风、作风，积极开展邻里互助活动，加大弘扬民族传统美德的力度，树立为国有企业退休职工组织学习的标榜。同时，应当有计划地组织开展多种类型的文体活动，举办保健相关的知识讲座，以此来提高离退休职工的综合意识，为社会年轻人以及国企年轻的职工做榜样，以此来体现他们的价值，使他们能够发挥余热。

三、结语

综上所述，离退休职工的思想政治工作至关重要，实践中应当立足实际，不断创新和改进工作理念与模式方法，既要保证离退休职工的正常生活，又要发挥他们的宝贵财富作用。

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