事业单位青年职工思想政治教育理论探讨

张甜甜

随着我国事业单位的快速发展，特别是在事业单位改革持续深化的新时代，事业单位青年职工的数量和规模不断扩大，由于青年职工普遍都是80后、90后，如何更有效的开展事业单位青年职工思想政治教育，已经成为事业单位改革、创新、发展的重要内容。尽管从总体上来看，事业单位对青年职工给予很大重视，而且在青年职工使用、激励等诸多方面也下了一番功夫，但在思想政治教育方面仍然存在诸多不到位的方面，需要引起事业单位重视。这就需要事业单位在未来开展青年职工思想政治教育工作的过程中，一定要按照科学的理论，采取有效的措施，大力推动思想政治教育改革、创新和发展，努力使青年职工思想政治教育取得新的更大的突破。

1 事业单位青年职工思想政治教育理论存在的问题

1.1 青年职工思想政治教育缺乏科学性

从当前事业单位青年职工思想政治教育的整体情况来看，尽管在事业单位改革持续深化的新时代，绝大多数事业单位都重视“人才建设”，而且还将青年职工思想政治教育纳入到人才体系当中，但一些事业单位没有深刻认识到青年职工思想政治教育理念科学应用的重要价值，相关理论的应用不够到位，在引导青年职工参与事业单位改革、创新、发展方面比较薄弱。比如有的事业单位在开展青年职工思想政治教育的过程中，不注重加强对青年职工的调查和分析，而且也没有从促进青年职工全面发展战略高度重视入手开展思想政治教育，在构建青年职工参与机制方面相对比较薄弱，青年职工主动参与思想政治教育的意识没有得到充分调动，这也在很大程度上制约了青年职工思想政治教育教学有效性。有的事业单位则不注重对思想政治教育理论的研究，因而在应用科学理论方面不够到位，特别是在党的理论、政策、方针等诸多方面的教育相对比较薄弱，需要引起重视。

1.2 青年职工思想政治教育缺乏系统性

从当前事业单位青年职工思想政治教育存在的问题来看，缺乏系统性的问题也比较突出，特别是一些事业单位不注重运用科学的方法和策略，大力加强对青年职工的教育、引导和服务，导致青年职工思想政治教育缺乏针对性和特色化。有的事业单位还没有建立比较完善的思想政治教育理论体系，特别是思想政治教育资源“数据库”建设比较薄弱，因而在开展青年职工思想政治教育的过程中无法形成体系，而且相关的运行机制建设也比较薄弱，必然会制约青年职工思想政治教育的深入开展。有的事业单位则不注重将“四个全面”和“五位一体”纳入到青年职工思想政治教育理论体系当中，对青年职工的引导不够到位，因而青年职工的大局意识、责任意识、发展意识不强，同样会制约青年职工思想政治教育工作的深入开展。事业单位青年职工思想政治教育理论缺乏系统性，也表现为没有建立科学的方法体系，特别是还没有综合运用、理论学习、理论应用、理论创新等多种方法开展思想政治教育等等。

1.3 青年职工思想政治教育缺乏融合性

对于开展青年职工思想政治教育来说，应当更加高度重视融合性，特别是要着眼于提升思想政治教育与人才培养、事业发展、改革创新的有效结合，大力推动教育模式创新。比如有的事业单位不注重将青年职工思想政治教育与业务工作进行有效结合，缺乏对青年职工的教育，在引导青年职工为事业单位发展献计出力、开拓创新方面不够到位。有的事业单位则不注重将青年职工思想政治教育与心理健康教育进行有效结合，在解决青年职工心理健康问题、促进青年职工心理健康方面做的不够到位等等。事业单位青年职工思想政治教育缺乏融合性，也表现为不注重将“线上”与“线下”进行有效结合，特别是在“线下”教育方面不够到位，这也直接导致青年职工思想政治教育的时效性、便捷性以及拓展性不强，在很大程度上制约了青年职工思想政治教育的有效开展，需要引起事业单位重视，切实采取有效措施进行改革。

2 事业单位青年职工思想政治教育理论的优化对策

2.1 强化青年职工思想政治教育科学性

事业单位在开展青年职工思想政治教育的过程中，一定要更加高度重视科学性建设，特别是要将“以人为本”作为重要的教育理念和教育思想，运用科学的方法和策略，大力推动青年职工思想政治教育改革和創新。要将“人性化”理论落实到思想政治工作当中，特别是要着眼于提升新媒体环境下的工作效能性，切实加大思想政治工作运行机制和管理体系建设，特别是要在构建多元化思想政治工作载体方面下功夫，努力提升青年职工思想政治教育的有效性。强化青年职工思想政治教育科学性，也要更加高度重视对青年职工的引领，特别是要引导青年职工加强自身政治意识、职业素养建设，努力提升自身的综合素质。要切实加大对青年职工的调查研究，将思想政治教育与人才建设进行有效结合，比如可以将“人才理论”应用于思想政治教育当中，除了要加强对青年职工的教育培训之外，也要引导青年职工为事业单位发展创造献计出力。

2.2 强化青年职工思想政治教育系统性

事业单位要把强化青年职工思想政治教育系统性作为重中之重，推动青年职工思想政治教育体系和运行机制建设。要大力推动思想政治教育理论体系建设，加强对青年职工的教育，使青年职工对“四个全面”和“五位一体”等有清醒的理解和认识，同时也要将“四个自信”作为重要的理论教育内容，比如在培养青年职工“文化自信”的过程中，应当将中华优秀传统文化融入到青年职工思想政治教育当中，着力提升青年职工的文化素养。强化青年职工思想政治教育系统性，还要更加高度重视思想政治教育资源体系建设，特别是要从事业单位青年职工思想政治教育的需求入手，构建更具有创新性的思想政治教育资源体系，并且要将大数据技术应用其中，比如可以制作成“微课”，引导青年职工进行自主学习。强化青年职工思想政治教育系统性，也要积极引导青年职工发挥自身的积极作用，努力在自我管理、自我提升、自我发展方面取得突破。

2.3 强化青年职工思想政治教育融合性

事业单位在开展青年职工思想政治教育的过程中，应当把构建“线上”与“线下”相结合、理论与实践相结合、内容与形式相结合的思想政治工作模式方面取得突破，不仅要提高青年职工的思想认识，也要在培养青年职工“知行合一”方面取得突破。比如在具体的思想政治工作当中，可以将思想政治工作纳入到事业单位网络平台当中，建立专门的专栏，同时也可以将思想政治学习纳入到青年职工教育培训体系当中，建立“网络学习”平台，使青年职工能够根据自身的实际情况进行学习，同时还要在建立相关运行体系、服务体系、资源体系方面取得突破。要将思想政治教育与业务工作进行有效结合，比如可以开展“先锋号”等活动，引导青年职工为事业单位改革、创新、发展发挥积极作用。强化青年职工思想政治教育融合性，也要进一步强化事业单位党组织、工会组织的积极作用，努力形成青年职工思想政治教育强大合力。

综上所述，在我国事业单位改革持续深化的新形势下，推动事业单位改革创新、发展已经成为重要的要求，需要青年职工发挥积极作用，努力使其积极性、主动性和创造性得到充分调动与发挥。因而，事业单位一定要更加高度重视思想政治教育理论创新，特别是要坚持问题导向，着眼于破解青年职工思想政治教育存在的突出问题，坚持理论与实践相结合，努力探索出一条科学、有效的青年职工思想政治教育模式。在具体的实施过程中，应当坚持问题导向，采取更具有科学性和创新性的举措，重点在强化青年职工思想政治教育科学性、强化青年职工思想政治教育系统性、强化青年职工思想政治教育融合性“三个强化”方面努力，推动事业单位青年职工思想政治教育取得新的更大的突破，既要在提高青年职工思想政治素质方面狠下功夫，也要在教育和引导青年职工创业、创新方面形成良性机制。

（作者单位：江苏省徐州市水务局）