提升煤炭企业党建工作的实效性探讨

赵江森

摘    要：党的十九大对于新时代党的建设作出了新的要求，要坚持以永远在路上的执着将全面从严治党推向深入，十九届二中全会要求推进全面依法治国、三中全会提出坚持党的全面领导、四中全会树立起中国特色社会主义科学制度体系的里程碑，无不把党的建设放在在首要位置。煤炭企业作为中国社会经济的重要组成部分，在经营管理的过程中，需要进一步强调党建工作对于企业发展的重要作用，为新时代社会经济发展作出新的贡献。

关键词：煤炭企业党建;问题;途径

煤炭企业是资源型企业，随着我国经济的快速、全面发展，资源型产业也开始遇到发展瓶颈，习近平总书记一直强调要强化供给侧改革，煤炭企业对自身进行了全面改造，找准新时代航向、把握新时代脉搏、奏响新时代旋律，抓紧企业员工思想政治教育，让企业员工以饱满的热情、十足的干劲，为企业发展作出自己的贡献。

一、煤炭企业党建工作作用

政治决定方向，思想指挥行动，深入推进煤炭企业党建工作，能够有效促进企业发展、扎实培育企业文化、大力弘扬社会主义核心价值观、为企业提供坚强有力的政治保障、提升企业员工凝聚力和向心力、增强企业核心竞争力，尤其是在稳定煤炭企业组织架构方面发挥着至关重要的作用。通过抓牢员工特别是党员思想教育，从而达到促进员工全面提升综合素质的目的，通过抓实员工学习，并将理论知识与生产实践充分结合起来，运用好实地调查研究，让员工为企业建言献策。

由于煤炭企业属于高危行业，工作中经常要面对危险，加强员工思想政治方面的工作尤为重要。特别需要员工将安全制度执行到位，在这个方面，企业中的党员干部要勇于带头，充当标杆，严格按照安全生产工作制度执行。煤炭企业基层党组织需要根据自身实际情况，抓好安全生产监督管理，及时查漏补缺，对于一线生产人员加强培训，提升安全意识、激发生产动力[1]。

二、当前煤炭企业党建工作存在的问题

1.对于党建工作的重要性認识不足

当前，许多煤炭企业在党建工作中存在“重业务，轻党建”的错误思想，认为党建工作只是“软指标”，业务工作才是“硬指标”，因此许多基层煤炭企业党建工作人员对于抓理论学习、抓思想教育以及将理论与实践相结合等方面都存在不足，甚至部分人员思想进入学习耽误了生产经济效益的误区。导致在落实“三会一课”“两学一做”等制度时流于形式，抓“不忘初心、牢记使命”主题教育活动注重广度，缺乏深度，只是为了完成任务，走走过场，对于党的十九大、党的十九届二中、三中、四中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深、理解不透，不能够真正用党的最新理论指导实践，开展工作[2]。

2.企业党组织与生产经营分离

许多企业党建工作没有和实际结合好，例如在开展主题日活动时，往往是生搬硬套别的行业好的活动形式，或者是搞成党员大联欢，拍上几张照片，写上一篇信息就算了事，党建与企业生产经营活动脱节严重，没有很好地将党建+安全生产、党建+项目建设、党建+中心工作、党建+志愿服务、党建+民生改善等很好地融合起来，出现党是党、企业是企业，“井水不犯河水”的现象。广大群众对于党建工作的印象只是停留在每月党员集中开展一次活动、抄抄笔记等表面功夫上，党建工作没有真正走入老百姓的日常工作和生活，很难得到群众认可。

3.基层党组织监管不力

在煤炭企业生产经营过程中，基层党组织没有充分发挥好监管作用，对于企业生产经营中存在的隐患排查力度不强，对于出现的问题处置能力不足，对于制度的执行往往只是雷声大雨点小，或者是光打雷不下雨，这些问题的存在最终导致广大群众对于参与党建工作失去热情，更别谈激发积极性、主动性和创造性[3]。

三、优化煤炭企业党建工作的途径

1.加强学习，站稳立场，明确方向

学习是永恒的主题。一是要落实好“三会一课”“两学一做”制度，抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育，真正做到常态化开展。将党建工作作为企业重要工作来抓，以学习促进企业员工凝聚力，以学习提升企业员工对党绝对忠诚意识，以学习把握企业发展方向，以学习让员工明白自己为什么而来，又为什么而去。尤其是在当前煤炭企业面临结构转型之时，要强化干部职工大局意识，明晰自身肩头重任，关键时刻冲得出去、顶得上去。二是抓好政治理论学习，坚定政治立场。制定年度学习计划，按时开展学习，采取专题学习、集中教育、党课培训、座谈研讨和自主学习相结合的方式，充分发挥“学习强国”app的学习作用，有组织、有纪律地学，坚持带着问题学、带着感情学、带着责任学，将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想深植干部职工心中。三是抓好专业知识学习，提升履职能力。加大对煤炭挖掘、管理等专业知识的学习力度，加强理论知识指导实践工作的能力，运用先进网络技术掌握煤炭知识的新动态、新趋势，进一步提高业务工作水平。

2.强化作风建设，激发担当作为

一是勇于担当，积极作为。全体干部职工需要振奋精神、抢抓机遇、应对挑战，坚持从本职工作做起，从日常生活严起，从存在问题改起，切实摆正自己的位置，做到改进作风不懈怠、履职尽责不缺位、狠抓落实不走空，圆满完成企业各项目标任务。二是敢于担当、有所作为。贯彻落实好“小时效能工作法”，结合自身岗位实际，把改进作风的各项规定落实到加强自身修养、谋划指导工作、服务广大群众等各个方面，使岗位责任、流程、制度落到实处。三是善于担当，主动作为。深入推进“捆绑式”目标责任制，各分管领导、科室、班组突出以务实抓落实、以深入抓落实、以具体抓落实，制定每月、每日详细工作计划，按计划完成工作，定期督导检查工作落实情况，督导组每天进行督查，出具书面督查通报，发现问题及时整改。

3.强化制度执行，加强督导检查

制度的生命力在于执行，有针对性地加强对党的十九届四中全会精神的学习，坚决做到“以制度管人”。一是加大执行力度。加强企业规章制度执行力，切实把制度优势转化为治理效能，增强企业干部职工制度意识，善于运用制度建设推进公园事业发展。二是做好执行表率。领导班子成员、科室长、班组长要带头做好制度执行的表率，把班组抓好、把队伍带好、把事情干好，发现带有倾向性的问题，都要严肃指出、督促改正自觉维护企业制度权威。三是及时修改制度。及时修订完善企业各项规章制度，对已经过时、不起作用的制度予以废除，对不合理的制度进行修改，对新兴领域研究制定新制度，每年修改制度不少于3条，对违反企业规章制度的干部职工严格按照“捆绑式”目标相关制度处理，并与当月绩效及年终考核挂钩，每年公示通报。

总的来说，煤炭企业党建工作必须要勇于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，寻求强化煤炭企业党建工作的新思路、新方法、新路径，凝聚干部职工共识、增强企业核心竞争力，促使煤炭企业良性发展。