“融媒体＋”青年思想引领的探索与实践

环境及背景

加强青年思想教育是新形势下的必然要求。青年人正处于学习的黄金时期，各级党团组织要把青年的思想教育作为重要工作来抓，这就对青年思想教育提出了更高要求。

融媒体宣传方式是新形势下的必然产物。融媒体是宣传发展过程中的时代产物，我们亟需寻求融媒体应用于青年思想教育工作的契合点，适应新发展。

提升青年整体素质是企业发展的共同需求。各级团组织要进一步加强自身软硬件建设，提升团组织的凝聚力和引领力，激发团员青年“晒拼创”的工作激情，努力为青年职工提供一个自我提升的学习交流平台。

现状及分析

国网金华供电公司团委现有下属基层团委7个、团总支2个、团支部14个，共有团员570人、青年1442人。结合公司实际，公司团委深入各基层团组织开展调研，进一步了解和掌握现状，分析存在的问题和不足，研究改进工作的思路和措施。

其中，公司团委于年初开展了一次问卷调查，共发放问卷240份，从年龄分布、专业分布、男女比例来分析，此次调查问卷具有广泛性和代表性。

问题现状：

通过调查问卷发现，在这一过程中，存在的最大问题有3个。（见图4）

青年“同频”时间少。问卷数据显示，57.08%的人认为无法参与团组织开展的各类线下活动是因为“没有时间”。其主要原因在于青年员工正处于岗位技能的学习和锻炼阶段，大部分时间需要潜心于工作中，同时由于不同部门和岗位存在一定差异性，所以“同频”的空闲时间就变得很少。因此，团组织想要将不同岗位的青年组织在一起开展活动就显得非常困难。

信息传播形式少。通过调查问卷还发现，相较于单一的文字传播，青年员工更愿意接受图文、视频、声音等信息传播方式，91.67%的人表示多样化的形式更能激发他们的学习欲望。在互联网技术高速发展的现代社会，信息传播方式产生了巨大的变化，自媒体时代的融媒体概念已经深入人心，只有抓住融媒体思维，才能让青年员工听到团的声音、看到团的身影。

团组织“出镜率”低。调查问卷还显示，79.17%的人认为自己和团组织不够“亲密”，这一数据同时也说明了目前团组织的“温度”还不够高，和青年员工之间的“粘性”还不够强。分析问题后发现，其中一个重要原因是团组织的“出镜率”不够高，因为团组织无法做到经常性地开展活动，因此完全依靠线下活动提升团组织温度和粘性困难重重。

问题分析：

对于现状中存在的问题，公司团委积极拓展新思维，勇于开辟新道路，紧紧抓住时代潮流，探索“融媒体+”青年思想引领工作模式，主要从3个方面入手。

提升碎片时间利用率。为了不影响青年本职工作，团组织要充分利用好碎片时间，通过多种途径，把团的声音高效地传到每一个青年员工心中，让团员青年时时刻刻感受到团组织就在大家身边，是一个有温度、靠得住的港湾。

提升新媒体制作水平。进入到自媒体和融媒体时代后，信息传播的途径和方式多种多样，公众号、抖音、电台等自媒体平台的高速发展，当代青年的审美不自觉地被不断抬高，因此如果不及时提升团组织的新媒体制作水平，不构建团组织的融媒体机制，即使拓展了新传播渠道，也无法发挥其应有的作用。

提升活动的“续航”能力。在问题现状中我们发现，团组织的“出镜率”低带来的影响力下降问题已十分严峻，因此，这就要求团组织充分利用互联网技术，利用“线上交流”灵活机动的特点，凝聚青年开展各类“线上”活动，特别是可以长期持续的“线上”活动。

做法及成效

基于对现有问题的分析，公司团委运用“融媒体+”青年思想引领工作模式的思路解决问题，打造“两微一台”青年思想政治教育阵地，充分拓展青年员工思想政治宣传工作的时空。

依托“微”友，扩大正能量传播覆盖面。打造“365”早安计划。公司团委组建金电青年“八婺电力团青”微信群，将团员青年纳入群中，打造线上阵地。每位青年在一年中的一天在“八婺电力团青”微信群向全公司团员进行早安问候，以图文并茂形式，道出想对大家分享的积极向上的话语。“早安计划”自启动以来，已持续295天，共295人參与其中，并将持续下去。营造积极向上的团队氛围。活跃团员青年工作气氛：项目实施295天以来，295名青年在“八婺电力团青”微信群与大家分享了早安心语。提高青年的参与度：因为“早安”，团组织的线上阵地常年处于活跃状态，大大激发了团组织活力；各单位青年员工在群内交流中相识、相知，甚至还有相爱；身边的小伙伴互相报以温暖、激励和安慰，让在岗位上拼搏的年轻人在新的一天充满力量。激发团组织活力：由于该项目充分利用了网络平台，并将任务分解到了每一个参与者身上，大大降低了团组织开展活动所需的时间和精力，为公司团委的其他项目积累了高“续航力”、高“出镜率”活动的成功经验。

依托“微”圈，把握先进思想引领主动性。开辟金电青年微圈文化。公司团委成立了“种草小二”新媒体团队，凝聚了一群有新媒体制作、宣传热情的成员，人员覆盖公司各单位和县市公司。自成立以来，团队共编发推送112篇，内容涵盖公司和团青工作的要闻、优秀典型事迹宣传、小知识分享等，建立起团青工作宣传新媒体阵地。推出青年思想引领套餐，锻炼了团员青年的综合能力。团队通过招募团员、轮值编辑及内训等活动，加强了团员青年行政管理的经验，让团员青年们通过虚拟团队的建立，树立起主人翁意识，锻炼了组织协调能力，也为公司储备了更多的融媒体宣传人才。有效提升了团组织和团员青年间的凝聚力。团队成员来自各单位，通过日常工作的参与提升了各单位团员骨干间的交流，也通过日常投稿、编辑修改等工作，增进了各单位之间的交流和沟通。提升了团委工作和团员青年的“出镜率”。通过112篇新媒体作品的发布，积累了总计56092次的阅读量，这些作品在“八婺电力团青”微信群等平台的转发，提升了“出镜率”。

依托“台”声，提升主流信息互动有效性。传播青年好声音。公司团委设立“婺声电台”，开通声音的信息传播渠道，为公司团员青年获取信息提供更多选择。自设立以来，电台共推出节目105期，总收听量達7195次，节目类型涵盖公司新闻、青年大学习、优秀青工访谈、文学艺术作品分享、生活小贴士、对话等。打造服务青年“金品牌”。增强利用时间的力度：由于电台采用录播形式，大家可以在起床或者睡前、上下班途中、加班空隙等任何地点自由选择收听时间，极大地提高了碎片时间利用率。提升学习内容的广度：电台节目突破单一的娱乐性内容，进一步满足听众更多样化的需求，逐步拓展到涵盖公司资讯、文件精神、榜样访谈等综合性内容，增加受众面的同时起到了传播企业核心价值观的作用。增加组织陪伴的温度：电台积累了一批忠实听众，长期的陪伴也让大家感受到了团组织的温度，让青年更喜欢收听学习青年自己传播的资讯，为团青宣传阵地注入了活力。

启示及展望

为检验融媒体宣传载体在公司青年思想政治工作中的应用成效，公司团委对年初的240名青年员工进行调查问卷。问卷数据显示，认为“没有时间”参与团组织活动的已由57.08%降低至5.42%，认为团的信息传播形式不够多样的已由91.67%降至8.75%，认为与团组织不够“亲密”的已由79.17%降至9.58%。通过结果可以看到，3个数据均大幅下降，并且都跌至10%以内，“融媒体+”青年思想引领模式成效显著。

公司团委充分利用融媒体方式，打造凝聚青年的平台，并通过平台打造青年代言人，通过图文、音频等青年乐意接受的媒体形式，将组织的声音和温暖传递到青年的内心，将联系青年的触手覆盖到企业的每一个角落。

公司团委以多维度“融媒体+”青年思想引领工作模式为基础，提炼可复制的关键因素，催生和孵化更多新项目，更紧密地与青年员工联系在一起，从而更好地引领青年员工岗位建功，可在各级团组织推广。

目前，公司青年对团组织的认识和认可都有大幅提升，团组织的凝聚力和影响力有了实质性的提高。未来，公司团委将持续构建“融媒体+”青年思想引领工作模式，发扬“晒拼创”精神，在更多维度做出亮点，做出成绩，服务好公司发展，服务好青年成才。